Güvenebileceğiniz biri varsa bence işinize devam edin. Hem güzel birşey seyahat:) gerçekten stres atarsınız, cocugunuzdan da aylarca değil 1-2 gün ayrı kalmakta birşey olmaz sanırım, annem de calısıyordu cok mesaisi olurdu, ben bununla anca gurur duyardım cocukken bile:) güzel işinizi bırakmayın.
Ben ilk çocuğumu iki sene emzirdim, o süre zarfında da bana yapışıktı. Yadırgayamıyorum o yüzden. Ek gıda alan bir bebek kaç gün emmeden durabilir hiçbir fikrim yok ama sancılı geçeceği kesin. Kaç gün sürüyor bu seyahatler? Mecburen ya iş yeriyle konuşacaksınız ya da emzirmeyi erken bıraktıracaksınız. İşe başlamayın diyemiyorum, çünkü ülke şartları ortada.
Evet işe başladıktan sonra öğrenmişsiniz ama çocuk sahibi olmaya karar verince de bu seyahat meselesi konusu netleşmeden ise dönmüşsünuz.
Eşiniz çalışıyor ve kimseye muhtaç olmadan bir geçim yapabiliyor iseniz, lükse kaçmadan ben olsam riske atıp istifa ederdim. Çocuk ve annelik çok farklı Bi durum. Ve ne yazık ki çocuğunuz anneden ayrı kalacak kadar büyümüş değil. Zorunluluk yoksa, bir daha bulabilir miyim hissi ile çalışmak sonradan pişmanlığa sebebiyet verebilir. Bu yaşlar bir daha gelmeyecek, en azından iki, üç yaşına kadar annelik kavramını kalbinde hissetmesini tercih ederdim.
Sizi neden suçlar gibi yorumlar yapmışlar anlamadım. 10 aylık bebeği bırakıp sehir dışı görevini kabul etmemek en dogal hakkiniz patronla anlaşmaya bakın anlasamazsanız kurumsal haklarinizi arastirin en kötü işten cikarsiniz , isten cikmaya değer mi derseniz eger her ay degilse yada ayda 1-2 gün sehir disi + calisma saatleriniz rahatsa haftasonu varsa bence degmez. Ekonomik şartlara göre diyorum tabi eger esinizin maasi iyise yine değer.
Bunun sorumlusu anneler değil işverendir. Aynı durum izin alan rapor alan personel oldugu zamanda olacak. Dogum yapan kadina pozitif ayrimcilik saglanir olmasi gereken bu, cunku dogum yapan ile yapmayan kadinin sartlari sagligi bir degil tabiki iş yüküde ayni olmayacak bu yüzden.
Aynı maaşı alacaklar, aynı statüye sahip olacaklar. Neden iş yükü aynı olmasın? Sizce bu durum adil mi?
Sizi neden suçlar gibi yorumlar yapmışlar anlamadım. 10 aylık bebeği bırakıp sehir dışı görevini kabul etmemek en dogal hakkiniz patronla anlaşmaya bakın anlasamazsanız kurumsal haklarinizi arastirin en kötü işten cikarsiniz , isten cikmaya değer mi derseniz eger her ay degilse yada ayda 1-2 gün sehir disi + calisma saatleriniz rahatsa haftasonu varsa bence degmez. Ekonomik şartlara göre diyorum tabi eger esinizin maasi iyise yine değer.
Anne oldunuz diye işveren neden imtiyaz tanisin diyenler nasil bir kafa yasiyor anlamiyorum cevap sorunun icinde. Hamileler, emzikli kadinlar , yaslilar, engelliler sosyal ayrimciliga tabidir. Doğum ile kadina bagli bir canli oldugu icin kadina sosyal imtiyazlar saglanir, saglanmasi gerekir. Burada kadinlar dogum yapiyor işler aksiyor diye kadinlari iş sektorunden uzaklastirmak mi gerekir, yoksa annelere bazi imtiyazlar saglanip kadinlari iş hayatinda tutmak mi gerekir? Hangisi bizi gelistirir? Kadinin düsmani yine kadin olmuş.
Devlet memurlari ile özel sektor calisanlarin süt izinleri bile ayni degil simdi bu hak mi? İslerine gelmiyosa calismasinlar diyelim o zaman aman sakin ilerlemeyi gelismeyi Almanya sistemi gibi sistemleri ornek almayalim.
Bende nöbetli calisan bir isteyim bol keseden atmiyorum yani fakat 2 yasa kadar nöbetli calismayacagim size bu yuzden simdi bebegi birakin bir sey olmaz diye caka satamam he 15 aylik bebeklerini (kendi istekleri ile) birakarak nobete gecen arkadaslarimiz var sorun yasamadilar. Kendi imkanlariniza gore karar verin birakmak zorunda kalirsaniz suclu hissetmeyin diye yazdim bir suru anne var bu sekilde calisan
Hayır tabiki ben bu konuda kadınlara secenek sunulmasini savunuyorum maas yarim olabilir, yada saatlik ücretten düsebilir, terfi sistemiyse bu hakkini digerlerine gore daha geç elde edebilir vs bu sekilde oldugu zaman kadın diğerlerinden az calisir az maas alir yada diger haklar ne ise bir hak elde ederken gider haklarindan feragat edecek ama işindende maasindanda tamamen olmayacak iş hayatinda kalacak. Bu kimsenin hakkina girmek değildir kadın evlendi diye anne oldu diye her şeyi yokuş yapan isverenler yuzunden kadinlar calisma hayatindan cekiliyor, cocuklarina bakacak insan bulamayacagi icin belki berbat evliliklere katlaniyor toplumda mutsuz sevgisiz bireyler yetisiyor.
Bu konuda çok haklısınız. Ancak burada çözüm, konu sahibinde yatıyor. Bence emzirme süresi bitene kadar patronunuzdan sizi idare etmesini isteyin. Daha sonra da sizin yerinize gönderdiği arkadaşlarınızın yerine, onlar sizin yerinize kaç kere gittilerse, siz gidin. Bunu arkadaşlarınız da patronunuz da kabul eder diye düşünüyorum. Böylece kimsenin hakkı kimsede kalmaz.
Sorunuza cevap vereyim 2 sene diyorum. Evet süt izini varsa bunu sehir disinda kullanamayacagi icin hakkidir. Mevcut sistemi elestirmek yerine hemcinslerinizin anne olma hakkini elestirmeyi tercih ediyosunuz kusura bakmayin bu bana uyan bir durum degil. İş yerinde engelli olanada imtiyazlar taninir, is kazasi gecirenede, uzun sure rapor alip ameliyati olanada bir suru sey olabilir ve kalanlarin is yuku yine artar bu sadece dogum yapan personelle olmaz, bu durumda dengeyi saglayacak yine işverenler. Ayrica dogum yapan kadin bir canli besliyor toplumda devamlilik icin pozitif ayrimcilik olmasi gayet normal. Bi hak taninip diger hakkindan alinabilir yarim maas yarim zamanli calismak vs gibi
Ben bekarken bu konudan çok çektim. Atandığım ilçede akşam veli ziyareti ve akabinde kitap okuma etkinlikleri yapılıyordu. Bekar olan kadın öğretmenler kesin gidiyor, evlilerin kendi tercihine bırakılıyordu. Neden çünkü onların kocası var. İlçe milli eğitim müdürüne gittim konuştum. Bekar kafasıyla bile şöyle dedim. Küçük bebeği olanlar dışında -ki onlar da iki üç saat ayrı kalabilir ama hadi neyse, zor olur- evli kadınlar gitmiyorsa ben de gitmek istemiyorum. Onların kocası izin vermiyorsa benim de babam izin vermiyor dedim, böyle leş bir erillik işte sjdkksd
O kadar bilmiyoruz ki sosyal devlet nedir, ne işe yarar, yadırgıyoruz böyle şeyleri. Her ne kadar Avrupalı devletlerin amacı kadından ziyade nüfus artışını hızlandırmak olsa da çalışan kadınlara tanınan annelik hakları ya da diğer ülkelerin gündeminde olan regl izni vs. arttıkça biz de zihniyet olarak gelişeceğiz umarım. Dezavantajlı gruplara -mesela hamile ve emziren kadınlara- asırlar öncesinde indirilen semavi dinlerde bile birçok kolaylık sağlanmış, en basitinden oruçtan muaf olmak gibi. Biz bu çağda bile hala kabullenemiyoruz ama biliyorum asıl kabullenemediğimiz şey onların muafiyeti değil, iş yükünün bize kitlenmesi. Sistem böyle maalesef. 
Konudan bağımsız bilgi yanlışını düzeltmek istiyorum, özel sektörde süt izni 1 yaşına kadardır. 2 sene diye bir kural yok ne yazık ki.
