Herkese merhaba, 1,5 aydır yeni işe başlamıştım. Her şey gayet güzel giderken 1 hafta içerisinde hamile olduğumu daha sonra kesenin bozuk olduğunu alınması gerektiğini öğrendim.Keseyi aldırdım 5 gün raporum vardı işe gidemedim ama öncesinde bildirdim. Rapordan sonra hiçbir şekilde işe yansıtmadan devam ettim. Müdüre hanım ve kurum sahibinin ablası beni odasına çağırdı. Mobbing ve psikolojik şiddet ağırlıklı bebek düşünüyorsan en baştan yolları ayıralım dediler. Bana 1-1,5 yıl çalışacaksan kal. Yada git yine çocuk yap sonra gel tarzı tuhaf konuşmalara maruz kaldım. Oysa iki taraflı memnunduk ve devam etmek istiyordum. Zaten istifa etmeyi düşünmüyorum. Bu işe girerken 16bine eğitim aldım. Materyal ve kitaplar aldım. Kimse 1-2 ay çalışacağı yere bu kadar yatırım yapmaz. Bu süreçte haklarımı ve ne yapmam gerektiği konusunda yardımcı olacak biri var mı?
-
Yemek yarışmalarımıza kaldığımız yerden devam ediyoruz ve bu sezonun ilk kategorisi "Kırmızı Et Yemekleri!" Mangaldan tencereye, fırından tabağa en iddialı tariflerinizi bekliyoruz. Lezzet dolu bir rekabet sizi bekliyor, siz de bu nefis maceraya davetlisiniz! Hazırsanız önlüğünüzü kapın, mutfakta buluşalım! Yeni sezon, yeni lezzetler! Kırmızı et severler buraya! -
Merhaba, Kadınlar Kulübü'ne ÜCRETSİZ üye olarak yorumlar ile katkıda bulunabilir veya aklınıza takılan soruları sorabilirsiniz.
Avukata ihtiyacım var
- Konu Sahibi escape01
- Başlangıç Tarihi
Tamam ama beni işten çocuk düşünüyorsan yolları ayıralım diyerek, hangi niyetle çıkarttığı açıkça belli. Ben istifa etmeyeceğim
Evet söyledim ama ikna olamadılar. Yolları ayırmakta fazlasıyla niyetli konuştular. Whatsaptan bebeğimi kaybettiğim operasyona gireceğimi yazmıştım. Geçmiş olsun hocam nasıl oldun gibi şeyler yazmışlardı. Bunu kanıt olarak kullanabilir miyim. Yani bebeğimi kaybettiğimi biliyorlardı. Farklı bi sebep gösterip fesih etseler dahi bunu kullanabilir miyim?
Sözleşme yapıldıktan sonra mı 2 ay
- 25 Aralık 2024
- 4.539
- En iyi cevaplar
- 1
- 8.374
- 73
- 28
Evet ama bazı sözleşmeler farklı oluyor incele
