Çalışan Hakları-Yardım Ltf

eceezgi

Geçici Olarak Hesap Pasiftir !
tek ayak cezası
Kayıtlı Üye
19 Şubat 2010
9.066
5.689
Arkadaşlar Merhaba,
Bir konuda yardıma ihtiyacımız var.
Birçok ik cıya , Alo 170 e ve bir iki avukata sorduk ancak size de danısmak ıstedım.
Eşim bir avm içinde boyner mağazalarına ait yerde, bir markanın satışını yapmakta.8 yıldır bu firmada çalışmakta.
Geçen hafta eşimin sebepsiz yere başka bir avm ye firma naklini istedi ve bunu yazılı olarak belirttiler, nakil istedikleri yer şimdiki yerine 50 km mesafede.
Eşim de kabul etmedi ve bu kağıdı imzalamadı. Şimdiki görev yerinde devam etmek istediğini belirtti ancak firma sözlü olarak bunu kabul etmedi.
Eşim ertesi gün işe gittiğinde boyner tarafından işe alınmadı , kendi firmasından boynere yazı gelmiş çünkü.
Eşim de bir tutanak tutarak birkaç iş arkadasına imza attırdı ve bu belgeyı noterden merkezi ist da bulunan firmaya ihtar çekti.Ya haklarımı verin ayrılayım , ya da şimdiki yerimde devam etmek istiyorum diye.

Bu olay yaşanalı bir hafta oldu.Firmadan hala ses seda yok. Biz şuanda nasıl bir yol izlemeliyiz.
Bilgileriniz varsa paylaşabilirseniz çok sevinirim.
 
2- İŞVERENİN ÇALIŞANIN ÇALIŞMA KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİK YAPMASI

İşverenle çalışan arasında işin niteliği, görev tanımı, çalışma süresi ve koşulları, işçiye ödenecek ücret olmak üzere kanunla belirlenen esaslar çerçevesinde iş sözleşmesi düzenlenmektedir. İşveren, iş sözleşmesi veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği yapmak isterse 4857 sayılı iş Kanunu’nun 22.maddesi hükümlerincedurumu işçiye yazılı olarak bildirmek ve işçinin onayını almak suretiyle yapabilir. Çalışandeğişiklik önerisine altı iş günü içinde itiraz etmeyip yazılı olarak kabul ederse; iş ilişkisi bu koşullarla devam edecektir. Çalışan değişiklik önerisini kabul etmez ise; İşveren değişiklik isteğinin nedenini veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim sürelerine uymak kaydıyla iş sözleşmesini feshedebilecektir. Çalışan bu durumda 4857 sayılı iş Kanunu’nun 17- 21 madde hükümleri uyarınca feshin geçersizliğini öne sürerek kıdem tazminatından yanı sıra ihbar tazminatına hakkazanabileceği gibi iş güvencesi kapsamında ise; işe iade davası da açabilecektir.
 
sözleşmesinde bu tarz durumlar için yani lokasyon değişikliğiyle ilgili ibare varsa yapacak bir şey yoktur muhtemelen. ama yoksa istikamet işçi mahkemesi...
 
imzalamış olduğu iş sözleşmesinde çalışma yeri olarak istanbul ili ve sınırları içerisinde işverenin göstereceği yerler olarak bir ibare var ise işveren diğer bir yere sevkini yapabilir.
 
2- İŞVERENİN ÇALIŞANIN ÇALIŞMA KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİK YAPMASI

İşverenle çalışan arasında işin niteliği, görev tanımı, çalışma süresi ve koşulları, işçiye ödenecek ücret olmak üzere kanunla belirlenen esaslar çerçevesinde iş sözleşmesi düzenlenmektedir. İşveren, iş sözleşmesi veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği yapmak isterse 4857 sayılı iş Kanunu’nun 22.maddesi hükümlerincedurumu işçiye yazılı olarak bildirmek ve işçinin onayını almak suretiyle yapabilir. Çalışandeğişiklik önerisine altı iş günü içinde itiraz etmeyip yazılı olarak kabul ederse; iş ilişkisi bu koşullarla devam edecektir. Çalışan değişiklik önerisini kabul etmez ise; İşveren değişiklik isteğinin nedenini veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim sürelerine uymak kaydıyla iş sözleşmesini feshedebilecektir. Çalışan bu durumda 4857 sayılı iş Kanunu’nun 17- 21 madde hükümleri uyarınca feshin geçersizliğini öne sürerek kıdem tazminatından yanı sıra ihbar tazminatına hakkazanabileceği gibi iş güvencesi kapsamında ise; işe iade davası da açabilecektir.
çok teşekkür ederim
biz ihtarı ayın 23 ünde çektik ; ancak hala firmadan bir ses yok
 
Haklariniz icin dava acmalisiniz, eylemli.olarak is.akdine son vermisler, esinizin is akdine eylemli olarak son verilmis ama davayi hangi avukat acacaksa dava dilekcesine cok ayrinti yazmasin ispat yükü isverende
 
Haklariniz icin dava acmalisiniz, eylemli.olarak is.akdine son vermisler, esinizin is akdine eylemli olarak son verilmis ama davayi hangi avukat acacaksa dava dilekcesine cok ayrinti yazmasin ispat yükü isverende

SGK dan sorgulama yaptık ilişiği kesilmemiş hala . işine son verilse çıkışı yapılmış görülmez mi?
hala çalışıyor görünüyor
 
Arkadaşlar Merhaba,
Bir konuda yardıma ihtiyacımız var.
Birçok ik cıya , Alo 170 e ve bir iki avukata sorduk ancak size de danısmak ıstedım.
Eşim bir avm içinde boyner mağazalarına ait yerde, bir markanın satışını yapmakta.8 yıldır bu firmada çalışmakta.
Geçen hafta eşimin sebepsiz yere başka bir avm ye firma naklini istedi ve bunu yazılı olarak belirttiler, nakil istedikleri yer şimdiki yerine 50 km mesafede.
Eşim de kabul etmedi ve bu kağıdı imzalamadı. Şimdiki görev yerinde devam etmek istediğini belirtti ancak firma sözlü olarak bunu kabul etmedi.
Eşim ertesi gün işe gittiğinde boyner tarafından işe alınmadı , kendi firmasından boynere yazı gelmiş çünkü.
Eşim de bir tutanak tutarak birkaç iş arkadasına imza attırdı ve bu belgeyı noterden merkezi ist da bulunan firmaya ihtar çekti.Ya haklarımı verin ayrılayım , ya da şimdiki yerimde devam etmek istiyorum diye.

Bu olay yaşanalı bir hafta oldu.Firmadan hala ses seda yok. Biz şuanda nasıl bir yol izlemeliyiz.
Bilgileriniz varsa paylaşabilirseniz çok sevinirim.
Normal şartlarda eşin işe girerken ona bir sözleşme imzalatırlar. ORadaki maddelerden biri de "iş verenin verdiği her işi firma içinde ya da dışında yerine getirmektir" buna benzer bir cümle. yani eşini 50 km uzaktaki AVM ye yönlediriyorlarsa bu ihtiyaçtan dolayı ya da firma lehine süsü verirler genelde.
Bu 50 km lik bir mesafeyi çalışana angarya çektirmek sanki bana işten tazminatsız çıkarmak için yapılmış bir şey gibi geliyor. Ama yine de pat diye çıkaramazlar. İlişki kesme aşamasında alacak verecek durumu yok mu eşinin?
Sanırım eşini tazminat hakkı olmadan mobbing usulü işten çıkarmak istiyorlar.
 
aynen bu şekilde canım.sözlesmede ne yazdıgını tam hatırlamıyor çnk 8 yıl kadar bir süre geçmiş.
şuanda o uzaktaki yerde açık yok
yakın mesafelerde açık var ancak oraya gondermıyorlar.iş en uzak mesafeyı secıp acık olmayan bir yer secıyorlar.
kendi isteği ile sartları zorlayıp istifa etmesini istiyorlar.
şirket zaten cok hak yıyen bir sirket, yol parasını firma adından değil tanınmayan bir sahıs adından hesaba havale yapılıyor
pirimleri eldev veriliyor
bunların hepsinin ispatı var eşimde.ilişki kesme aşamasında alacak verecek hakkı derken bunu anlayamadım ?
yarım kalan maaşı var temmuz ayından ve birkaç gunluk mesaısı var. tabi bunun yanında kendi isteği ile ayrılmadıgı için kıdem ve ihbarını da almak ıstıyor ki iş arama süresinde en azından işsizlik maaşı alsın.
 
SGK dan sorgulama yaptık ilişiği kesilmemiş hala . işine son verilse çıkışı yapılmış görülmez mi?
hala çalışıyor görünüyor
Sgk ya hemen yansimiyor cikis alo 170 bile bir ay sonra arayin diyor onlar kotu niyetli olarak cikis yapmiyor, bu.bir sey ifade etmez esinizi ise almadıkları gun isine son vermisler
Bosuna cikisi beklemeyin.avukat soylemedi mi?
 
Birde isci alalede bir isci ise sozlesmede kabul.etse. dahi.baska uzak bir yere nakli.kötü niyetlidir, mahkeme.isvereni.haksiz.bulur mesela esinizi oraya gonderip.yerine yeni bor elaman alinmasi kotu niyetlidir gibi avukata sormussunuz zaten o.daha ayrintilari ile.cevap vermistir
 
Sgk ya hemen yansimiyor cikis alo 170 bile bir ay sonra arayin diyor onlar kotu niyetli olarak cikis yapmiyor, bu.bir sey ifade etmez esinizi ise almadıkları gun isine son vermisler
Bosuna cikisi beklemeyin.avukat soylemedi mi?

avukat ihtar cekmemizi ve ihtardan sonra bir hafta süre ile beklememizi söyledi.
bugün bir hafta süre doldu .
sgk dan sorgulattık derken sgk da calısan arkadasım var . bu işlemleri yapan
biz netten bakmadık yani
 
Birde isci alalede bir isci ise sozlesmede kabul.etse. dahi.baska uzak bir yere nakli.kötü niyetlidir, mahkeme.isvereni.haksiz.bulur mesela esinizi oraya gonderip.yerine yeni bor elaman alinmasi kotu niyetlidir gibi avukata sormussunuz zaten o.daha ayrintilari ile.cevap vermistir

yerine yeni bir eleman zaten ertesi gün alınmış canım:)
hersey planlı yani
bakalım sanırım biz de mahkemeler ile ugrasacağiz gibi gorunuyor
 
özel sektör.. :KK43:
canım, avukat ne dedi?
bence tazminatsız çıkarmak için böyle yapmışlar.
 
özel sektör.. :KK43:
canım, avukat ne dedi?
bence tazminatsız çıkarmak için böyle yapmışlar.

evet niyetlerı o zaten çünki 8 yıllık bir geçmiş ve birikim var
avukat her türlü kazanırız dedi.
birkaç gün daha bekleyip dava açacağız
 
evet niyetlerı o zaten çünki 8 yıllık bir geçmiş ve birikim var
avukat her türlü kazanırız dedi.
birkaç gün daha bekleyip dava açacağız

inşallah öyle olur..
insanların emeklerını boyle cıgnıyorlar ya o kadar uzuluyorumkı :KK43:
 
kızlar bu durum için çalışma ve sosyal güvenlik md e şikayette bulununca ne gibi sonuçlar çıkar

haklarımızı alabilir miyiz yoksa işçi mah de başvursak mı?

eşimin çıkışı hala yapılmamış, başka işlere kabul edilme durumunda nasıl diğer işe başlayacak
 
işçinin çalıştığı iş yerinin değiştirilmek istenmesi, işinde esaslı değişiklik sayılır. esaslı değişiklikler işçinin yazılı olarak onayına sunulur, işçi 6 gün içinde yazılı olarak onay vermezse, değişiklik yapılamaz. ancak işveren, işin durumu gereği bu değişikliği yapması gerektiğini ispatlayarak işçinin işine son verebilir. İşçi, iş yeri değişikliğine iş sözleşmesini imzalarken de onay vermiş olabilir. Fakat tüm bu anlattıklarımın "İYİNİYET" çerçevesinde olması şarttır.

yukarıda anlattıklarınız işverenin eşinizin sözleşmesinin feshetmekte iyiniyetli olmadığını göstermektedir. tabi ki diğer durum ve şartları gözetrek hakim takdir edecektir.
Eşinizin sözleşmesinin feshedildiği günden başlayarak 30 gün içinde işe iade davası açarak, işe geri dönmesini ve diğer yasal haklarını talep edebilirsiniz. işe iade talep etmemeniz durumunda kıdem tazminatı, ihbar ve kötüniyet tazminat ve diğer haklarınızı talep edebilirsiniz. Bir avukata danışarak yürütmenizde büyük fayda vardır. İyi günler dilerim.
 
X