Çalışırken İş Arama Süreci, İş Görüşmesine Gitme Sorunu

Sidney098 .!.:

Yeni bir iş buldunuz diyelim..eski isyeriniz ihbar süresini çalışmanızı ister.

Genişletmek için tıkla...

Aylakkadin .!.:

İnsan kaynaklarında çalışırken halı hazırda bir işi olanı almayın derlerdi. Başka bir iş bulunca da bizi bırakır diye

Genişletmek için tıkla...

Filozof89 .!.:

İşten çıkacağınızı iş yerinize bildirirseniz size ihbar süresince bir kaç saat işe geç gelmeniz ya da erken çıkmanız için izin veriyorlar. En azından bana vermişlerdi. İster geç gel, ister erken çık, yasal olarak başka iş bulmak için süren bu demişlerdi.

Genişletmek için tıkla...

tenesemisir .!.:

uyuyakalmisim
Hastayım, midemi bozmuşum işe biraz geç kalacağım
bankada işim var
Annem, babamı hastaneye götüreceğim
Çamaşır makinasi, kombi, buzdolabi bozuldu, servisi bekliyorum

Genişletmek için tıkla...

loveinnovember .!.:

Ben ararken kargoya gidiyorum dedim yakın yerse, bankaya gidicem dedim, rahatsızım 1 saat geç kalabilir miyim dedim ama o kadar zor bir süreç ki sonunda aramayı bıraktım. Zaten gittiğim yerlere çalıştığımı söylüyordum ve ayrılmak için bir süreye ihtiyacım olduğunu da. Ayrılmadan bulmayı herkes istiyor ama olmuyor bazen. Bir arkadaşım çalıştığı yerden çıkarıldı ve 1,5 ay sonra daha iyi bir yer buldu nasip kısmet.

Genişletmek için tıkla...

greyfurt .!.:

Olabilir. Belki işinizden memnun değilsiniz ama ödemeleriniz var. Bifiil çalışmak istemiş olabilirsiniz. Ama biraz zor oluyor söylemek istedim. Genelde İK lar yumurta kapıya dayanınca alım yapıyorlar. Acil personel gerekiyor. Siz ihbar süresini çalışmak istediğinizde caz yapıyorlar. Öte yandan direkt iş bulduğunuzda bıraksanız ihbar sürenizi size ödetiyorlar. Yani bu olay biraz lüxe kaçıyor. Her türlü zor. İyice düşünüp karar verdiğinizde işten ayrılın ve ihbar süresinde iş arayın. İş yerinizle şöyle bir konuşma yapabilirsiniz. Mesela ihbar süreniz 2 haftaysa bunun süresiz olmasını isteyebilirsiniz. Diyelim 1 ay sonra iş bulduğunuzda direkt çıkmış olursunuz.

Ben memuriyete geçişte böyle yapmıştım. Kazanınca iş yerine haber verdim ama ne zaman gideceğim belli değildi. Çalışmaya devam ettim. Onlarda yerime birini aradılar buldular. Personelimiz çıkınca sizi başlatacağız dediler. 1 ay sonra haber geldi. Direkt çıktım. 2 gün sonra devlette çalışmaya başladım. Ve güzel ayrılmış olduk. Herkes açısından kimse mağdur olmadı.

Genişletmek için tıkla...

possibleornot .!.:

İhbar süresi zaten işçiyi de işvereni de koruyor. Ayrıca bütün şirketlerde aynı yaklaşım olmuyor maalesef. Ben söylememesinden yanayım çünkü baskı olabilir diyor.
Bu arada iş görüşmesine giderken ya müdürüme söyledim ya da yıllık izin aldım. Onun cenazesi var bu hastalığım var demedim. Açık oldum çünkü şirket açık olabileceğim bir şirketti. Şuanki işimde bunu yapamam mesela.

Genişletmek için tıkla...

Daisy Girl .!.:

Ha bir de "işveren e söyle" diyenler işveren bizi hemen kapıya koyunca sorun yok mu yani?? O kadar da etik etik diye tutturmaya gerek yok. Konu sahibi zaten ihbarı doldurup çıkar. Bazı işveren düşünülmeyi hak etmiyor

Genişletmek için tıkla...

Wurstria .!.:

her şeyi iş görüşmesine gittiğiniz yerle dürüst bir biçimde konuşun. eğer ihbar sürenizi beklemeyi kabul ederlerse sorun yok. yani biraz risk almak gerekecek ama risk almadan da olmuyor. her şey olabilir, siz diğer tarafla anlaşıp şimdiki işyerinizde ihbar sürenizi başlatırsınız, diğer taraf bu sürecin ortasında çat diye vazgeçebilir mesela. o yüzden bence şimdiki işyerinize başka bir yerle anlaştığınızı gizli tutun. sadece ayrılmak istiyorum deyin ki diğer taraf süreç ortasında vazgeçerse en azından şimdiki işyerinizle konuşup ayrılmaktan vazgeçtiğinizi, devam etmenin uygun olup olmadığını sorun. iyi bir çalışansanız pek sorun etmezler zaten. benim eski patronum ben ayrılmak istiyorum dediğin anda hemen gitmeni isterdi mesela, ihbar süresi vs umursamazdı. burayı istemeyen adam burada 1 saat bile geçirmesin kafasındaydı. o yüzden dedim diğer yerle anlaştığınızı gizli tutun diye.

Genişletmek için tıkla...

Wurstria .!.:

her şeyi iş görüşmesine gittiğiniz yerle dürüst bir biçimde konuşun. eğer ihbar sürenizi beklemeyi kabul ederlerse sorun yok. yani biraz risk almak gerekecek ama risk almadan da olmuyor. her şey olabilir, siz diğer tarafla anlaşıp şimdiki işyerinizde ihbar sürenizi başlatırsınız, diğer taraf bu sürecin ortasında çat diye vazgeçebilir mesela. o yüzden bence şimdiki işyerinize başka bir yerle anlaştığınızı gizli tutun. sadece ayrılmak istiyorum deyin ki diğer taraf süreç ortasında vazgeçerse en azından şimdiki işyerinizle konuşup ayrılmaktan vazgeçtiğinizi, devam etmenin uygun olup olmadığını sorun. iyi bir çalışansanız pek sorun etmezler zaten. benim eski patronum ben ayrılmak istiyorum dediğin anda hemen gitmeni isterdi mesela, ihbar süresi vs umursamazdı. burayı istemeyen adam burada 1 saat bile geçirmesin kafasındaydı. o yüzden dedim diğer yerle anlaştığınızı gizli tutun diye.

Genişletmek için tıkla...

Alys .!.:

suan ayni durumdayiz,

ama benim mulakatlarimin tamami covid sebebiyle online oluyor,
en uzun suren 2 saatti, ona izin aldim,
yarim saat, 1 saatlik olanlari da idare ediyorum, o gun fazla calisiyorum falan ayrica izin kullanmiyorum.

Gitmeniz gerekiyorsa bence en azindan ilk gorusmeyi telefonda / online yapmayi teklif edin karsi sirkete. Sonucta ilk gorusmede daha cok sartlar vs konusuluyor, onun icin yuzyuze gorusmeye gerek yok. Sonraki asamada yuzyuze icin gidersiniz.

Genişletmek için tıkla...

Alys .!.:

buna cok sasirdim cidden.

Calisirken is teklifleri yagiyor,
dogum sebebiyle istifa etmistim, sonra is aramaya kalktigimda sirketler burun kivirmisti, 2 yillik boslugun var falan filan diye.

Sektore gore degisiyor demek ki.

Genişletmek için tıkla...

esergry .!.:

Üye diyor ki iş bulmadan çıkmak varolan işten ayrılmak istemiyorum diyor. Yorumcular da işyerine söyle ihbar süresince izin verirler diyor.

Bu kişiyi 15 gün sonunda işten çıkarırlarsa işsiz kalacak iş bulamadan. Şu ekonomik durumla işsiz ne kadar durulabilir?
Etik metik bir yere kadar. Demek ki şartlarından memnun değil ki iş değiştiriyor. Yoksa kim hazır işi bırakıp konfor alanını terkeder..

Bir gün doktor randevusu, bir gün dişçi, bir gün eşya bozuldu vs. söylenir..

Genişletmek için tıkla...

esergry .!.:

Üye diyor ki iş bulmadan çıkmak varolan işten ayrılmak istemiyorum diyor. Yorumcular da işyerine söyle ihbar süresince izin verirler diyor.

Bu kişiyi 15 gün sonunda işten çıkarırlarsa işsiz kalacak iş bulamadan. Şu ekonomik durumla işsiz ne kadar durulabilir?
Etik metik bir yere kadar. Demek ki şartlarından memnun değil ki iş değiştiriyor. Yoksa kim hazır işi bırakıp konfor alanını terkeder..

Bir gün doktor randevusu, bir gün dişçi, bir gün eşya bozuldu vs. söylenir..

Genişletmek için tıkla...

-nemesis- .!.:

Bir isveren olarak yazayim. Is gorusmesi yaptigim birinin ilk olarak calistigi veya eski calistigi yeri arar yoneticisi ile gorusurum. Yöneticinin konudan haberi yoksa o calisan benim calisanim olmaz hicbir zaman.

Genişletmek için tıkla...

Kafesteki Kartal .!.:

çalıştığım yer çok fazla sömürüyor. iş arıyorum ya da iş görüşmesine gitmem gerek dediğim anda çıkış işlemlerim başlatılır. iş işte bulunur düşüncesindeyim

Genişletmek için tıkla...

Kafesteki Kartal .!.:

üyelerden biri yazmış: ihbar süresinin uzatılması. çalışanınız, size iş aradığını söylese ve ihbar süresinin süresiz olmasını, iş bulduktan sonra çıkış işlemleri yapılmasını teklif etse bu duruma nasıl yaklaşırsınız?

Genişletmek için tıkla...

Kafesteki Kartal .!.:

işyerim maalesef amlayışlı değil. anında çıkış işlemlerim başlatılır ve çıkarılar sürem dolunca. işsiz kalmak istemiyorum

Genişletmek için tıkla...