yanı gıdıp yazmıyım beklıyımmı
-
Merhaba, Kadınlar Kulübü'ne ÜCRETSİZ üye olarak yorumlar ile katkıda bulunabilir veya aklınıza takılan soruları sorabilirsiniz.
cıkısım
- Konu Sahibi prense_s
- Başlangıç Tarihi
- 19 Ocak 2011
- 13.028
- 12.860
- 298
- 28 Şubat 2013
- 1.144
- 1.239
- 333
hayır işinizin başına dönün ... istifa ederek kıdem tazminatınızı -ihpar tazminatınızı -varsa yıllık izin hakkınızı vede son olrak işssizlik maaşı hakkınızı yakıcaksınız....
gerek varmı bence yok. siz işinizin başında sağlam durursanız hakkınızın yenmesine müsade etmezseniz. gerekli tavrı koyup apır sapır konuçmalarında gerekli uyarıları yaparsanız. zaten bir süre sora emin olun istemiicekler kendileri size katlanamayıp diğer çalışanları korkutma amaçlı sizi zaten çıkaracaklar.sizde tazminatlarınızı alıp gibip işssizlik mağaşına başvurup rahatt rahattt yeni bir iş ararsınız.
- 28 Şubat 2013
- 1.144
- 1.239
- 333
bir rapor al gitmedğin günüde kapsayan. onu fax ve mail olarak işyerine ulaştır.
rapor bitimindede git hiç bişey olmamaış gibi çalış istifaya zorlarlarsa hayır ben hastaydım rapor almak suretiyle kafamı ve bedenimi dinlendirdim.
şimdide işimin başındayım işi falan bırakmadım diyerek üste çık.he sizin benimle ilgili bir sıkıntınız varsa hesabımızı görelim çıkartın diyerek restini çek...
gitmemeye devam edersen zaten haksız konuma düşüceksin ve hiçbir talebin olamicak
hem maddi hem manevi olarak mağdur olacaksın.
rapor bitimindede git hiç bişey olmamaış gibi çalış istifaya zorlarlarsa hayır ben hastaydım rapor almak suretiyle kafamı ve bedenimi dinlendirdim.
şimdide işimin başındayım işi falan bırakmadım diyerek üste çık.he sizin benimle ilgili bir sıkıntınız varsa hesabımızı görelim çıkartın diyerek restini çek...
gitmemeye devam edersen zaten haksız konuma düşüceksin ve hiçbir talebin olamicak
hem maddi hem manevi olarak mağdur olacaksın.
- 28 Şubat 2013
- 1.144
- 1.239
- 333
İstifa halinde 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde yer alan ihbar sürelerine uyulması gerekmektedir. İhbar süreleri çalışma süresine bağlı olarak değişkenlik göstermektedir.
İşi 6 Aydan Az Sürmüş İşçi İçin : 2 Hafta
İşi 6 Aydan 1,5 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin : 4 Hafta
İşi 1,5 Yıldan 3 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin : 6 Hafta
İşi 3 Yıldan Fazla Sürmüş İşçi İçin : 8 Hafta olarak belirlenmiştir.
Bunlara uymayan taraf ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür.
pat diye bıraktığın için bu parayı senden talep ederlerse ne olucak odemeyi göze alacak kadar bırakmayı istiyormusun ???:26::26::26:
- 25 Şubat 2011
- 10.393
- 25.119
- 598
Is hayatinda en sinir oldugum seylerden biri hadi bana eyvallah diyerek cikip giden, terkeden iscilerdir. Bu tur isciler direk kara listeye alinir zaten isveren tarafindan. Yani bir daha ise alinmayacaklar listesine. Acayip sinir bozucu bir durum. Calisma kosullariniz sizi hakli gostermez.
Siz oyle kafaniza gore isten cikarsaniz, tazminat filan beklemeyin.
Kac yasina gelmissiniz, is adabini ogrenin biraz. Isten dun cikilip, bugun gidip istifa yazilmaz. Siz siralamayi karistirmissiniz. Istifa yazilir, isverene kurallarin/yasalarin gerektirdigi kadar sure verilir, o sure calisilir, ve delikanli gibi cikilir. Anladiniz mi? Tazminat vermesinler de zaten, onlari zarara sokup bir de ustune para mi istiyorsunuz? Yok oyle dunya.
Siz oyle kafaniza gore isten cikarsaniz, tazminat filan beklemeyin.
Kac yasina gelmissiniz, is adabini ogrenin biraz. Isten dun cikilip, bugun gidip istifa yazilmaz. Siz siralamayi karistirmissiniz. Istifa yazilir, isverene kurallarin/yasalarin gerektirdigi kadar sure verilir, o sure calisilir, ve delikanli gibi cikilir. Anladiniz mi? Tazminat vermesinler de zaten, onlari zarara sokup bir de ustune para mi istiyorsunuz? Yok oyle dunya.
Is hayatinda en sinir oldugum seylerden biri hadi bana eyvallah diyerek cikip giden, terkeden iscilerdir. Bu tur isciler direk kara listeye alinir zaten isveren tarafindan. Yani bir daha ise alinmayacaklar listesine. Acayip sinir bozucu bir durum. Calisma kosullariniz sizi hakli gostermez.
Siz oyle kafaniza gore isten cikarsaniz, tazminat filan beklemeyin.
Kac yasina gelmissiniz, is adabini ogrenin biraz. Isten dun cikilip, bugun gidip istifa yazilmaz. Siz siralamayi karistirmissiniz. Istifa yazilir, isverene kurallarin/yasalarin gerektirdigi kadar sure verilir, o sure calisilir, ve delikanli gibi cikilir. Anladiniz mi? Tazminat vermesinler de zaten, onlari zarara sokup bir de ustune para mi istiyorsunuz? Yok oyle dunya.
katılıyorum valla ne güzel anlatmışsınız. ne büyük pişkinlik konu sahibindeki yaa.. hem çalışmak istemiyorum de kafana göre git,sonra da bana tazminat versinler de oh valla..
- 13 Haziran 2011
- 12.706
- 7.799
- 448
kafanıza göre gelmemezlık yapamazsınız ama eger işyerınde haksızlık,aşağılama,psıkolojık şiddet,hakaret,tehdıt kısaca mobbıng yuzunden çıkıyorsanız ıstıfa yerıne "iş akdimi fesedıyorum" dıye yazıp çıkabılırsınız.bu durumda eger haklıysanız tazmınatınızı vermek zorundalar.tazmınat peşindeysenız istifa yerıne bu dılekçeyı yazın
Is hayatinda en sinir oldugum seylerden biri hadi bana eyvallah diyerek cikip giden, terkeden iscilerdir. Bu tur isciler direk kara listeye alinir zaten isveren tarafindan. Yani bir daha ise alinmayacaklar listesine. Acayip sinir bozucu bir durum. Calisma kosullariniz sizi hakli gostermez.
Siz oyle kafaniza gore isten cikarsaniz, tazminat filan beklemeyin.
Kac yasina gelmissiniz, is adabini ogrenin biraz. Isten dun cikilip, bugun gidip istifa yazilmaz. Siz siralamayi karistirmissiniz. Istifa yazilir, isverene kurallarin/yasalarin gerektirdigi kadar sure verilir, o sure calisilir, ve delikanli gibi cikilir. Anladiniz mi? Tazminat vermesinler de zaten, onlari zarara sokup bir de ustune para mi istiyorsunuz? Yok oyle dunya.
sizde heralde bi işverensiniz
Benzer Konular
- Kilitli
