doğum nedeniyle işten ayrılacak anne adayları

arkdaşlar Allah kısmet ederse eylülde doğum yapacağım ve bu nedenlede işten ayrılacağım benim gibi çalışıp ayrılacak anne adayları ssk ve çalıştığımız yerdeki haklarımız nedir?

Ben gecen sene ayrıldım. Şöyle oluyor; hesaplanan doğum tarihinden 8 hafta önce kontrole gidilen hastaneden rapor alarak, ve doğumdan sonraki 8 hafta için de doğum yapılan hastaneden rapor alarak (yani toplam 16 haftalığına) ücretli izin alınıyor. Ancak bu parayı işyeri değil 16 hafta sonunda toplu olarak sigorta müdürlüğünden alıyorsunuz. Ödenen miktar normal maaşın yaklaşık 3te 2si oluyor. ışten ayrılırken işyeri işçiyi "kendisi çıkarmış" gösterirse de, sskya başvurulduktan sonra 6 yada 8 ay boyunca işsizlik maaşı alınıyor. Ayrıca doğum yaparak işten ayrılan anneye tazminat veriliyor diye biliyorum.

siz tazminat alabildiniz mi?öyle bir kanun yok deniliyor sadece 4 aylık raporlu olduğun dönemin doğum parası adı altında ssk'dan maaşının 3/2 kadarını alabiliyoruz diye biliyorum

hanrey .!.:

siz tazminat alabildiniz mi?öyle bir kanun yok deniliyor sadece 4 aylık raporlu olduğun dönemin doğum parası adı altında ssk'dan maaşının 3/2 kadarını alabiliyoruz diye biliyorum

Genişletmek için tıkla...

Tazminat konusunda malesef bir bilgim yok. Ben cıkarken 5000 ytl kadar bir para aldım ama öğretmenlik yaptığım için daha önce ödenmemiş ek dersler ve ikramiyelerim vardi. İçerisinde tazminat olup olmadığından fazla emin değilim. İşyerim beni kendi çıkarmış olduğundan tazminat da aldığımı tahmin ediyorum. Tanıdık ve güvenilir insanlar olduğu için fazla sorgulamadım. Zaten aldığım miktar beklediğimden fazlaydı. SSKnın internet sitesinden araştırma yapmakta fayda var.

o kadar çok bilgi kirliliği var ki anlatamam kimse birşey bilmiyor tam olarak

hanrey .!.:

o kadar çok bilgi kirliliği var ki anlatamam kimse birşey bilmiyor tam olarak

Genişletmek için tıkla...

Senin için birşey buldum inşallah faydası olur

#
Çalışanlara hamilelik ve doğum hallerinde sağlanan haklar nelerdir?

* 4857/74 kapsamında;
Kadın işçilerin doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere, toplam 16 hafta çalıştırılmamaları esastır.

Çoğul gebeliklerde doğum öncesi izin süresine 2 hafta eklenmektedir. İşçinin isteğine ve doktor raporuna dayalı olması koşulu ile doğuma 3 hafta kalana dek çalışılabilmekte, bu durumda doğum öncesi kullanılmayan izin süresi doğum sonrasına aktarılabilmektedir.

Bu iznin bitiminde yazılı talepte bulunan işçiye, 6 aya kadar ücretsiz izin verilmektedir. Ayrıca; izin bitiminde işe başlayan işçiye çocuğun 1 yaşına gelmesine dek günde 1,5 saatlik süt izni verilmesi gerekmektedir.

#
Hamilelik veya doğum nedeni ile işten ayrılan işçi, kıdem tazminatına hak kazanır mı?

* İşten kendi isteğiyle (istifa) ayrılan işçinin , herhangi bir tazminat hakkı oluşmamaktadır. Yasal düzenleme açısından hamilelik veya doğum nedenine dayalı işten ayrılmalar istifa olarak değerlendirildiğinden, bu nedenlerle işten ayrılan işçi tazminat haklarından vazgeçmiş sayılmaktadır.

çok çok teşekkür ederim son bölümü ben bulamamıştım hiçbir yerde,daha önce vardı sanırım böyle bir hak artık yokmuş

hanrey .!.:

çok çok teşekkür ederim son bölümü ben bulamamıştım hiçbir yerde,daha önce vardı sanırım böyle bir hak artık yokmuş

Genişletmek için tıkla...

Rica ederim ben de zor buldum hatta sgk'nın kendi sitesinde bile bulamadım. Malesef Türkiye'de insana yeterince değer verilmiyor. Allah sağlıkla kolaylıkla doğum yapmayı nasip etsin

aminnnnnnn çok teşekkür ederim ilginizeDD