Eşimin işi

eceezgi · 2 Ekim 2014

Kızlar Merhaba,
Eşim mağazacılık sektöründe çalışmakta , 7 senedir aynı işyerinde çalışıyor.
Şuanda işi ile ilgili baya sıkıntı yaşamakta.
Eşimin yol parası elden nakit olarak veriliyor , bu ücret bordrosuna yansımıyor, her ay hedefleri çok yüksek tutularak prim vermekten kaçınılıyor.
Bayram mesaileri bazen yatıyor ,bazen yatmıyor , bazı aylar %100 yatarken bazı aylar %50 yatıyor.
Eşim dün çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığını aramış , işyeri ile ilgili şikayette bulunursa geçmişe dönük haklarını alabileceğini söylemişler.(Tazminatı- bayram mesaileri- yıllık izin paraları)
Ülkemizde hiçbirsey doğru düzgün işlemediği için bana çok inandırıcı gelmedi açıkcası.
İşinden ayrılmak istiyor ama tazminatını da bıramak istemiyor.
İlgili yerlere bu sıkıntıları ile başvuru yapsa , bu süreç ne kadarda sonuçlanır, sonuç bizim lehimize mi olur aleyhimize mi?
Bu konu hakkında bilgisi olan var ise yorumlarınızı bekliyorum.
Şimdiden teşekkürler

elifbursa86 · 2 Ekim 2014

eceezgi .!.:
Kızlar Merhaba,
Eşim mağazacılık sektöründe çalışmakta , 7 senedir aynı işyerinde çalışıyor.
Şuanda işi ile ilgili baya sıkıntı yaşamakta.
Eşimin yol parası elden nakit olarak veriliyor , bu ücret bordrosuna yansımıyor, her ay hedefleri çok yüksek tutularak prim vermekten kaçınılıyor.
Bayram mesaileri bazen yatıyor ,bazen yatmıyor , bazı aylar %100 yatarken bazı aylar %50 yatıyor.
Eşim dün çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığını aramış , işyeri ile ilgili şikayette bulunursa geçmişe dönük haklarını alabileceğini söylemişler.(Tazminatı- bayram mesaileri- yıllık izin paraları)
Ülkemizde hiçbirsey doğru düzgün işlemediği için bana çok inandırıcı gelmedi açıkcası.
İşinden ayrılmak istiyor ama tazminatını da bıramak istemiyor.
İlgili yerlere bu sıkıntıları ile başvuru yapsa , bu süreç ne kadarda sonuçlanır, sonuç bizim lehimize mi olur aleyhimize mi?
Bu konu hakkında bilgisi olan var ise yorumlarınızı bekliyorum.
Şimdiden teşekkürler

bence başvursun, zaten işinden ayrılacakmış, hakkı varsa almaya çalışsın, zaten olur mu olmaz mı diye diye hakkımızı arayamaz olduk, ne olursa olsun arayın hakkınızı, olmasa dahi keşke demezsiniz,bu arada başka bir işte baksın tabiki zor durumda kalmamak için

KarKralicesi · 2 Ekim 2014

işkura gidip görüşse.
ordakiler daha iyi yönlendiriyor.

miranda79 · 2 Ekim 2014

iş mahkemeleri genelde çalışan lehine karar verir..
eşiniz Eylül 1999 öncesi sigortalıysa ve 15 senesini doldurduysa, kendi isteğiyle ayrılsa bile SGK.dan alacağı yazıyla kıdem tazminatını almaya hakkı var.
kalan ( mesai vs. ) içinse mahkeme açması ve şahit bulması yeterli.

eceezgi · 2 Ekim 2014

bazı arkadaşlarım şirket zaten bunlara bir kılıf bulmuştur, çok iyi avukatları vardır. harcadığınız paralarla kalırsınız diyor,
açıkcası ben de bu şekilde düşünüyorum. başka işler bakıyoruz ama iş bulmak malesef oldukca zor. işinden ayrılıp bu işin peşinden koşup bu arada başka iş bakmak istiyor ama ben işinden ayrılmadan başka iş bulup daha sonra bu alacak verecek olayı ile ilgilenmesini istiyorum.
o da kararsız

eceezgi · 2 Ekim 2014

alessandra79 .!.:
iş mahkemeleri genelde çalışan lehine karar verir..
eşiniz Eylül 1999 öncesi sigortalıysa ve 15 senesini doldurduysa, kendi isteğiyle ayrılsa bile SGK.dan alacağı yazıyla kıdem tazminatını almaya hakkı var.
kalan ( mesai vs. ) içinse mahkeme açması ve şahit bulması yeterli.

eşim 2004 girişli henüz 10 yılı dolmak üzere .

deylayt · 2 Ekim 2014

eceezgi .!.:
bazı arkadaşlarım şirket zaten bunlara bir kılıf bulmuştur, çok iyi avukatları vardır. harcadığınız paralarla kalırsınız diyor,
açıkcası ben de bu şekilde düşünüyorum. başka işler bakıyoruz ama iş bulmak malesef oldukca zor. işinden ayrılıp bu işin peşinden koşup bu arada başka iş bakmak istiyor ama ben işinden ayrılmadan başka iş bulup daha sonra bu alacak verecek olayı ile ilgilenmesini istiyorum.
o da kararsız

Adaleti insanlar yaratır ya da yok eder. Böyle düşünmeye devam eden insanlar aksi düşünenlerden çok oldukça o adalet asla bizim ülkemize uğramayacak.

miranda79 · 2 Ekim 2014

eceezgi .!.:
eşim 2004 girişli henüz 10 yılı dolmak üzere .

yok zaten 99 sonrası kanun değişti.
o 15 seneden sonra tazminat alabilme hakkı değişti.

o zaman mahkeme açacak ama işyerinden şahit bulması gerek.. mesaiye kaldığına dair.
elden verilen paralarla ilgili bişi imzalatıyorlar mı?
bordroya girmediği için direkt vergiden kaçırma zaten.
:KK12:

eLmayRa · 2 Ekim 2014

eceezgi .!.:
Kızlar Merhaba,
Eşim mağazacılık sektöründe çalışmakta , 7 senedir aynı işyerinde çalışıyor.
Şuanda işi ile ilgili baya sıkıntı yaşamakta.
Eşimin yol parası elden nakit olarak veriliyor , bu ücret bordrosuna yansımıyor, her ay hedefleri çok yüksek tutularak prim vermekten kaçınılıyor.
Bayram mesaileri bazen yatıyor ,bazen yatmıyor , bazı aylar %100 yatarken bazı aylar %50 yatıyor.
Eşim dün çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığını aramış , işyeri ile ilgili şikayette bulunursa geçmişe dönük haklarını alabileceğini söylemişler.(Tazminatı- bayram mesaileri- yıllık izin paraları)
Ülkemizde hiçbirsey doğru düzgün işlemediği için bana çok inandırıcı gelmedi açıkcası.
İşinden ayrılmak istiyor ama tazminatını da bıramak istemiyor.
İlgili yerlere bu sıkıntıları ile başvuru yapsa , bu süreç ne kadarda sonuçlanır, sonuç bizim lehimize mi olur aleyhimize mi?
Bu konu hakkında bilgisi olan var ise yorumlarınızı bekliyorum.
Şimdiden teşekkürler

İş kanunu her zaman işcinin yanındadır. Eğer bu iddialarını calışma kartlarıyla (fazla mesai) vs kanıtlayabilirse, giriş cıkış zamanlarını delil olarak sunabilirse. Hem tazminatını alır hem de o fazla mesai ücretlerini....

Sürec bazen ağır işliyo bazen cabuk, iş yeri ile de ilgili.

Önce noterden ihtar ceker, sonra dava acar. Noter ihtarından sonra fazla mesailerini alır ama tazminat icin dava gerekli.

eceezgi · 2 Ekim 2014

alessandra79 .!.:
yok zaten 99 sonrası kanun değişti.
o 15 seneden sonra tazminat alabilme hakkı değişti.

o zaman mahkeme açacak ama işyerinden şahit bulması gerek.. mesaiye kaldığına dair.
elden verilen paralarla ilgili bişi imzalatıyorlar mı?
bordroya girmediği için direkt vergiden kaçırma zaten.

elden verilen paralarla ilgili birşey imzalatılmıyor.
bundan sonra mesela ekim ayı yol parası alındı diye kaşe imza yaptıracak boş bir kağıda .bayram günleri zaten mesai olarak belirlendiği için firmada işe girişi ve çıkısında hergün attığı imzalar var, bunlar yeterli olmaz mı?

eceezgi · 2 Ekim 2014

Peki bu işten istifa edip , başka bir işe başladıktan sonra bu haklarını almak için hakkı olur mu , yoksa ne yaparsa bu firmada çalışırken mi yapması gerekli?

Safir Taht · 2 Ekim 2014

Şahit bulursa , ki maalesef kolay olmuyor o zaman işler sizin lehinize sonuclabilir . Bildigim kadarıyla bu gibi durumlarda işyerleri genellikle , çalışanlarla anlaşma yoluna gidiyor . Bu sekilde gelişen bir kac ornek gordum . Çünkü ciddi yaptırımları var diye biliyorum .

miranda79 · 2 Ekim 2014

eceezgi .!.:
elden verilen paralarla ilgili birşey imzalatılmıyor.
bundan sonra mesela ekim ayı yol parası alındı diye kaşe imza yaptıracak boş bir kağıda .bayram günleri zaten mesai olarak belirlendiği için firmada işe girişi ve çıkısında hergün attığı imzalar var, bunlar yeterli olmaz mı?

tabii yeterli olur ama gene de şahit isterler hani ne biliim kayıtlarla oynanmış olmasın falan diye canlı bir şahit de istiyorlar.

VAZGECILMEZIM · 2 Ekim 2014

Şuan aynı durumda eşim. tabi benim eşim çıktı işten. dava açtı hem fazla mesai ücretlerini hemde tazminatını alıcak yaklaşık bir yıldır sürüyor dava . . son 1 veya 2 dduruşma kaldı. . kanunlar hep işçiden yana . .
Hakkınızı bırakmayın bence birde delil veya tanık lazım

miranda79 · 2 Ekim 2014

eceezgi .!.:
Peki bu işten istifa edip , başka bir işe başladıktan sonra bu haklarını almak için hakkı olur mu , yoksa ne yaparsa bu firmada çalışırken mi yapması gerekli?

normalde 5 yıl içinde dava açabiliyorsun kanuna göre ama en son taslak bişiler vardı 1 yıla inecek diye.. ama kanunlaştı mı bilmiyorum.

eceezgi · 2 Ekim 2014

VAZGECILMEZIM .!.:
Şuan aynı durumda eşim. tabi benim eşim çıktı işten. dava açtı hem fazla mesai ücretlerini hemde tazminatını alıcak yaklaşık bir yıldır sürüyor dava . . son 1 veya 2 dduruşma kaldı. . kanunlar hep işçiden yana . .
Hakkınızı bırakmayın bence birde delil veya tanık lazım

işten çıkıp dava açtı sanırım .eşiniz şuanda başka bir işyerınde calısıyor mu peki, tanık olacak bir arkadası var.
avukat tuttunuz sanırım bu iş için size ne kadar mal oldu .

eceezgi · 2 Ekim 2014

alessandra79 .!.:
normalde 5 yıl içinde dava açabiliyorsun kanuna göre ama en son taslak bişiler vardı 1 yıla inecek diye.. ama kanunlaştı mı bilmiyorum.

çok teşekkür ederim :)

missessential · 2 Ekim 2014

Canım benim sevgilimin de iş yeri ile bi problemi olmuştu, maaşını eksik yatırmışlardı gibi bişeydi yanlış hatırlamıyorsam. O da çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığına başvurmuştu. Hiç umudumuz yoktu bizim de ama ilginç bir şekilde süreç çok hızlı ilerledi ve sevgilim parasını almıştı :)

eceezgi · 2 Ekim 2014

elzemasal .!.:
Canım benim sevgilimin de iş yeri ile bi problemi olmuştu, maaşını eksik yatırmışlardı gibi bişeydi yanlış hatırlamıyorsam. O da çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığına başvurmuştu. Hiç umudumuz yoktu bizim de ama ilginç bir şekilde süreç çok hızlı ilerledi ve sevgilim parasını almıştı :)

ne kadar sürede aldı parasını geri ve size bunun bir maddi karşılıgı oldu mu?
başka bir işyerinde calısırken mi başvurdu, aynı işyerinde çalısırken mi?

missessential · 2 Ekim 2014

Hayır yaklaşık 2 ay çalıştığı bir yerdi, ayrıldı. Daha sonra başvurmuştu çok emin değilim detaylı öğrenip tekrar yazarım ama 1 ay fln sürmüştü sanırım. Bakanlık çalıştığı yere bir tebliğgat gibi bişi gönderiyo ve süre veriyordu sanırım. Detaylı öğrenip tekrar yazarım canım. :)

Eşimin işi

Geçici Olarak Hesap Pasiftir !

Popüler Üye

ATA BARIŞ (:

All is well...

Geçici Olarak Hesap Pasiftir !

Geçici Olarak Hesap Pasiftir !

Popüler Üye

All is well...

Geçici Olarak Hesap Pasiftir !

Geçici Olarak Hesap Pasiftir !

Geçici Olarak Hesap Pasiftir !

“Bizden hüznü gideren Allah’a hamd olsun” Fatır S

All is well...

DÜDÜKSÜZ TENCERE

All is well...

Geçici Olarak Hesap Pasiftir !

Geçici Olarak Hesap Pasiftir !

Aktif Üye

Geçici Olarak Hesap Pasiftir !

Aktif Üye

Benzer Konular