- 15 Kasım 2016
- 17.146
- 52.862
- 598
- 32
- Konu Sahibi Kahveli_okur
-
- #61
İşkur çalışanlarını genel olarak savunuyor, kaldı ki çok insafsız koşullarda düşük maaşla çalıştırılmışsınız bunun kabulü yok. Siz muhakkak şikayetinizi yapın.
Aynen o Allah'ım varya böyle insanlaein yuzunden hayattan soğudum
Tamam çok teşekkür ediyorumİşkur çalışanlarını genel olarak savunuyor, kaldı ki çok insafsız koşullarda düşük maaşla çalıştırılmışsınız bunun kabulü yok. Siz muhakkak şikayetinizi yapın.
İmza foyu 24 48 lik imza foyu yani uyaniklar öyle hazırlamış. Ancak temizlik personeli gece hasta bakıcı yerine nöbete kalıyor ve 1 hasta bakıcı nöbete kaliyor. Öbürleri nöbetçi gozukmelerine rağmen kalmiyorlar. Yani işkur bana hiçbir şekilde yardımcı olamaz mı ben bunu amlamadim. Adamlar benim bir daha ise gelmemi istemiyorlar ancak aynı zaman da da nurnumdan getirmek istiyorlar.
Yani ben ne yapayım şimdi noterden istifa gondereyim mi sizce
Şöyle yazıyor bugun ise geldimya sabah 9 da yarın 9 da çıkıyorum gorunuyor çıktığım gün izinliyim ertesi günü de izinliyim öbür gün geliyorum gorunuyorBaşkalarını boşverin, sizin imza föylerinizde hangi saatler yazıyor? Günde 11 saatten fazla çalıştırılamazsınız.
Bakın istifa değil sizin yaptığınızın adı ‘haklı nedenle derhal fesih’. İstifa keyfi yapılan sözleşme feshidir. Çalışma sürelerinizi gerekçe göstererek 4857/24/II/f bendi uyarınca iş sözleşmenizi haklı nedenle feshettiğinizi bildirebilirsiniz.
Açın internetten 4857 sayılı iş kanununun 24. Maddesini okuyun, ne demek istediğimi anlayacaksınız
4857 sayılı İş kanununun 24. maddesi iş sözleşmelerinin işçi tarafından, bildirim süresi verilmeksizin ve kıdem tazminatı hakkı talep edilerek feshine ilişkin esasları düzenlemektedir. Madde kapsamında;Bana şahitlik yapabilecek birisi var evet
Soyle
Şöyle yazıyor bugun ise geldimya sabah 9 da yarın 9 da çıkıyorum gorunuyor çıktığım gün izinliyim ertesi günü de izinliyim öbür gün geliyorum gorunuyor
Arkadaş doğru söylüyor istifa derseniz işverenin ihbar hakkı doğar yarın derhal noterden gerekçeleri ile birlikte iş akdinizi fesh ettiğinizi bildiren bir ihtarname gönderin.06.03.2018 : 09:00 giriş
07.03.2018 : 09:00 çıkış
09.03.2018 : 09.00 giriş
Bu şekilde görünüyor ( ama aslında ben ayın 8inde ise gidiyorum ayın 9unda çıkıyorum)
06.03.2018 : 09:00 giriş
07.03.2018 : 09:00 çıkış
09.03.2018 : 09.00 giriş
Bu şekilde görünüyor ( ama aslında ben ayın 8inde ise gidiyorum ayın 9unda çıkıyorum)
4857 sayılı İş kanununun 24. maddesi iş sözleşmelerinin işçi tarafından, bildirim süresi verilmeksizin ve kıdem tazminatı hakkı talep edilerek feshine ilişkin esasları düzenlemektedir. Madde kapsamında;
- İşçinin işin niteliğinden kaynaklanan nedenlerle hastalanması,
- İşverenin yasalardan ve iş sözleşmesinden kaynaklanan yükümlülüklerini yerine getirmemesi,
- İşçiye hakaret ve benzeri davranışlar sergilemesi,
- İşyerinde bir haftadan uzun süre ile işin durmasına yol açan bir olayın meydana gelmesi benzeri durumlarda iş sözleşmesi işçi tarafından bildirim süresi verilmeksizin ve kıdem tazminatı hakkı talep edilerek fesih edilebilmektedir.
Öte yandan; 4857 sayılı İş Kanunu 17. madde, iş sözleşmelerinin feshi sırasında uyulması gereken bildirim sürelerini düzenlemektedir. Madde ile belirlenen bildirim sürelerine uymaksızın iş sözleşmesini fesih eden taraf, söz konusu sürenin ücretini ihbar tazminatı olarak ödemekle karşı karşıya kalacaktır.
Burada önemli olan nokta, ihbar tazminatının yalnız işveren tarafından işçiye ödenen bir tazminat olarak düzenlenmiş olmayışıdır. İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshi sırasında bildirim süresine uyması gerektiği halde bu süreyi dikkate almaksızın iş sözleşmesini fesih eden tarafın ödeyeceği bir tazminattır. İş sözleşmesini bildirim süresi vermesi gerektiği halde bu süreye uymaksızın fesih eden işçi de, ihbar tazminatı ödemek durumunda kalacaktır.
Öte yandan; 24. maddede düzenlenen iş sözleşmesinin haklı nedenle işçi tarafından feshine ilişkin esaslar çerçevesinde bildirim süresi verilmesi söz konusu değildir. İş sözleşmesini 24. madde kapsamında fesih eden işçinin bildirim süresine uymaması nedeni ile kendisinden ihbar tazminatı talep edilemeyeceği gibi, bu kapsamda yapılan fesih sonucunda işçi yalnız kıdem tazminatına hak kazanacak, herhangi bir ihbar tazminatı hakkı oluşmayacaktır.
O zaman kanunun bu maddesinden yararlanabilirsin. Hatta bu kanun ve maddesini mutlaka istifa mektubuna ekleyip şahidin olduğunu belirtip, dava açacağını da belirtebilirsin. Her türlü hakkını vermek zorunda kalır ve ses çıkarmaya cesaret edemez.
Tamam korkman gereken hiç bi şey yok, hakareti falan ileri sürme ispat edemeZsin, bu sürelerden dolayı feshettiğini söyleyeceksin.
Mobbing sebebiyle diye istifanı yaz, noter kanalıyla gönder. Ama 3 gün içinde yapman lazım. 1 günün bitti
Bunu da neden sordum? Eğer içeriden alacağunız paradan kesilmesi gerekirse ihbar süresinin.. . 6 aydan az çalışmışsanız 2 hafta ihbar süresi var ama bunun günlük iki saat de ücretli izinli sayılırsınız ki haftalık 45 saatten 2 haftada 70 saat çalışmanız gerekli görünse de 20 saat ücretli izninizden düşer yani toplam 50 saat çalışmanız gerekir. Ama diğer yorumda şahidim de var yazmuşsunız hiç paranızı bırakmadan iş kanununun 24. Maddesi ile sözleşme feshine gidin derim ben. Noterle bunu gönderirseniz kesinlikle ses çıkaramazlar.6 aydır
Tamam süper, 24 saat çalışmışsın. 4857/63 ve 69 maddelerine göre yasak bu. Hiç endişelenme. İşyerinden bi arkadaşından bu imza föylerini iste seninle olan kısmının fotosunun , elinde delil bulunsun. İşverene de garanti olsun diye noterden ihtar çekebilirsin. 24 saatlik kesintisiz çalışma düzeninin 4857 sayılı iş kanununun 63 ve 69 maddelerine aykırı olmasından ve bu çalışma düzeninin sağlığımı kötü yönde etkilemesinden dolayı, aynı kanunun 24/II/f bendi uyarınca iş sözleşmemi haklı nedenle feshediyorum diye. Hiç bi şey yapamazlar. Dilersen bakanlığımız danışma hattı alo 170 den de bilgi alabilirsin.
Gerçekten insanda yara açan konular bunlar. Ben noterden kağıt yollarken etrafımda söylediklerimi duyanlar neden dava açmıyorsun bile demişti ama zaten yeterince yıprandoğım için uğraşmak istemedim ben. Umarım siz dilediğiniz sonuca ulaşırsınız. Allah yardımcınız olsunSüper onlara karşı kullanabilecegim seyler var çok şükür ya
Bunu da neden sordum? Eğer içeriden alacağunız paradan kesilmesi gerekirse ihbar süresinin.. . 6 aydan az çalışmışsanız 2 hafta ihbar süresi var ama bunun günlük iki saat de ücretli izinli sayılırsınız ki haftalık 45 saatten 2 haftada 70 saat çalışmanız gerekli görünse de 20 saat ücretli izninizden düşer yani toplam 50 saat çalışmanız gerekir. Ama diğer yorumda şahidim de var yazmuşsunız hiç paranızı bırakmadan iş kanununun 24. Maddesi ile sözleşme feshine gidin derim ben. Noterle bunu gönderirseniz kesinlikle ses çıkaramazlar.
Amin inşallah Rabbim yardım etsinGerçekten insanda yara açan konular bunlar. Ben noterden kağıt yollarken etrafımda söylediklerimi duyanlar neden dava açmıyorsun bile demişti ama zaten yeterince yıprandoğım için uğraşmak istemedim ben. Umarım siz dilediğiniz sonuca ulaşırsınız. Allah yardımcınız olsun
We use cookies and similar technologies for the following purposes:
Do you accept cookies and these technologies?
We use cookies and similar technologies for the following purposes:
Do you accept cookies and these technologies?