İşten çıkarılma ve Sorunlar

lavantakesesi35 · 2 Ocak 2015

Merhaba arkadaşlar,
Bir kaç gündür konu açmakta kararsızdım. Sonunda karar verdim. Öncelikli herkesin Mevlid Kandili Mübarek olsun.
Çok güvendiğimiz ve nişanlımla beraber aynı yerde çalıştığımız bir işimiz vardı 3-4 gün öncesine kadar. Nişanlımı çok saçma bir sebepten, ihbar vermeden mesai saati bitiminde işten çıkardılar.İlk sorum bu konuda yasal olarak tazminat hakkını, ihbar tazminatı izin ücreti vb. vermezlerse neler yapabilir iş mahkemesine başvuru için bir süre varmış sanırım.
Ayrıca ben kendimi çok huzursuz hissediyorum. Aynı yerde ben devam ediyorum.İçin sıkılıyor bulunduğum yer dar geliyor. Her an bende tehlikedeyim farkındayım özel sektör malum. Hak yeniyor oda açık. Üniversite mezunuyuz fakat iş bulmak bu Ülkede zor onuda biliyoruz.Bir yandan bende iş bakıyorum.Çok rahatsızım sürekli bir kalp çarpıntısı haksızlığa gelemiyorum.

chilekciko · 2 Ocak 2015

Valla özel sektör böyle malesef gözünün yaşına bakmıyorlar. İş geri iadesi gibi bir dava vardı ama net bilmesem de.

oceanqueen · 2 Ocak 2015

Siznde kandiliniz mübarek olsun.
Evet gerçekden zor bir durum.Nişanlınız yasal olan haklarını alamadıysa ,Çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığına yazabilir yada Sgk ya başvurabilir.
Bu konuda çok ciddi cezalar var.
Ama burada ; Nişanlınızın ne süredir aynı işyerinde çalıştığı,Uarı alıp almadığı ,Tazminata hak kaznıp kazanmadığı çok önemli.

lavantakesesi35 · 2 Ocak 2015

oceanqueen .!.:
Siznde kandiliniz mübarek olsun.
Evet gerçekden zor bir durum.Nişanlınız yasal olan haklarını alamadıysa ,Çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığına yazabilir yada Sgk ya başvurabilir.
Bu konuda çok ciddi cezalar var.
Ama burada ; Nişanlınızın ne süredir aynı işyerinde çalıştığı,Uarı alıp almadığı ,Tazminata hak kaznıp kazanmadığı çok önemli.

15-16 ay oldu daha önce uyarı almadı. Herşey normaldi aslında.

Brave Capricorn · 2 Ocak 2015

Kaç yıldır orda çalışıyordu nişanlınız.
Bütün haklarını arayın. Herzaman işveren haklı olmuyor. Yasalar çalışandan yana

BenIpek · 2 Ocak 2015

lavantakesesi35 .!.:
Merhaba arkadaşlar,
Bir kaç gündür konu açmakta kararsızdım. Sonunda karar verdim. Öncelikli herkesin Mevlid Kandili Mübarek olsun.
Çok güvendiğimiz ve nişanlımla beraber aynı yerde çalıştığımız bir işimiz vardı 3-4 gün öncesine kadar. Nişanlımı çok saçma bir sebepten, ihbar vermeden mesai saati bitiminde işten çıkardılar.İlk sorum bu konuda yasal olarak tazminat hakkını, ihbar tazminatı izin ücreti vb. vermezlerse neler yapabilir iş mahkemesine başvuru için bir süre varmış sanırım.
Ayrıca ben kendimi çok huzursuz hissediyorum. Aynı yerde ben devam ediyorum.İçin sıkılıyor bulunduğum yer dar geliyor. Her an bende tehlikedeyim farkındayım özel sektör malum. Hak yeniyor oda açık. Üniversite mezunuyuz fakat iş bulmak bu Ülkede zor onuda biliyoruz.Bir yandan bende iş bakıyorum.Çok rahatsızım sürekli bir kalp çarpıntısı haksızlığa gelemiyorum.

Sebep göstermediler mi?
Yani kendilerince belli bariz bir şey yoksa ellerinde delil falan tazminat vermek zorunda.
ama bazı iş yerleri açık sözleşme imzalatıyor alçakça. İşten çıkarılınca kendin istifa etmiş süsü veriyorlar. Böyle bir şey imzalamadı demi daha önce?

oceanqueen · 2 Ocak 2015

Aynı işverene bağlı çalışma süresinin en az 1 yıl olması ve iş sözleşmesinin; 1- İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle, 2- İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kuralarına aykırılık veya işyerinde işin durması benzeri nedenlerle, 3- Askerlik görevi nedeni ile, 4- Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeni ile, 5- Kadın işçinin evlenmesi nedeni ile, 6- İşçinin ölümü nedeni ile feshi halinde çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatı ödenmektedir.

zimnet · 2 Ocak 2015

Eğer şartları oluşmuş ise işe iade davası açabilir nişanlınız. Bu durum çalıştığınız yere göre değişir. Ayrıca kıdem tazminatı, varsa ücretli izin alacağı, ihbar tazminatı alabilir. Neden işten çıkarıldı? Sebep gerekçe ne? İş akdinin feshi bildirimi yapıldı yoksa direk sen işten çıkarıldın gelme mi dendi? Hak kaybına uğramamak için mutlaka bir avukattan yardım alın nişanlınız masrafları karşılayamayacak durumda ise bulunduğunuz ilin adli yardım bürosuna başvursun baro bir avukata yönlendirecektir.

oceanqueen · 2 Ocak 2015

Nişanlınız mutlaka Sgk ^ya uğrasın ve durumunu anlatsın.Oradaki uzmanlar durum için gereğini yapacaklar ve nişanlınızı yönlendireceklerdir.Sonrasındada Yargıya müracatını yapsın.Mutlaka sonuç alacaktır.

bogurtlenkusu · 2 Ocak 2015

15 gün önceden ihbar vermek zorundalar normalde, ihbar verilmediyse ihbar tazminatı alabilirsiniz. Ya da nişanlınız son bi kez iş yeriyle konuşup, o ihbar etmeniz gereken 15 günlük sürenin maaşını verin yoksa tazminat isticem falan diyebilir.

zimnet · 2 Ocak 2015

oceanqueen .!.:
Nişanlınız mutlaka Sgk ^ya uğrasın ve durumunu anlatsın.Oradaki uzmanlar durum için gereğini yapacaklar ve nişanlınızı yönlendireceklerdir.Sonrasındada Yargıya müracatını yapsın.Mutlaka sonuç alacaktır.

Neden Sgk'ya uğrayacak ki?

lavantakesesi35 · 2 Ocak 2015

BenIpek .!.:
Sebep göstermediler mi?
Yani kendilerince belli bariz bir şey yoksa ellerinde delil falan tazminat vermek zorunda.
ama bazı iş yerleri açık sözleşme imzalatıyor alçakça. İşten çıkarılınca kendin istifa etmiş süsü veriyorlar. Böyle bir şey imzalamadı demi daha önce?

yavyu .!.:
Eğer şartları oluşmuş ise işe iade davası açabilir nişanlınız. Bu durum çalıştığınız yere göre değişir. Ayrıca kıdem tazminatı, varsa ücretli izin alacağı, ihbar tazminatı alabilir. Neden işten çıkarıldı? Sebep gerekçe ne? İş akdinin feshi bildirimi yapıldı yoksa direk sen işten çıkarıldın gelme mi dendi? Hak kaybına uğramamak için mutlaka bir avukattan yardım alın nişanlınız masrafları karşılayamayacak durumda ise bulunduğunuz ilin adli yardım bürosuna başvursun baro bir avukata yönlendirecektir.

Sebep freelance olarak mesai saati harici çalışması. Özel sektördeyiz ek iş yapabiliriz. Şuan üniversiteye devam ediyoruz ordaki derslerde bile gördüğüm devlet memuru bile belirli şartlarda ek iş yapabilir.Herhangi ihbar verilmedi. mesai saati bitimi sözlü olarak çıkarıldı. Herhangi bir kağıt imzalamadı imzalamazda zaten.Ki mesai saati harici olduğunu her türlü kanıtlaya biliriz.Kaldı ki bunu işe girerken de biliyorlardı.Onu bahane ettiler mesele sadece insanlarımızın işverenlerimizin tükenmek bilmeyen egosu.

imagemaker · 2 Ocak 2015

bogurtlenkusu .!.:
15 gün önceden ihbar vermek zorundalar normalde, ihbar verilmediyse ihbar tazminatı alabilirsiniz. Ya da nişanlınız son bi kez iş yeriyle konuşup, o ihbar etmeniz gereken 15 günlük sürenin maaşını verin yoksa tazminat isticem falan diyebilir.

ihbar tazminatı artı bir yılı geçtiği için de kıdem tazminatı alma hakkı var .

oceanqueen · 2 Ocak 2015

yavyu .!.:
Neden Sgk'ya uğrayacak ki?

Sgk'ya şikayet dilekcesi vermek için uğrıcak.

bogurtlenkusu · 2 Ocak 2015

lavantakesesi35 .!.:
Sebep freelance olarak mesai saati harici çalışması. Özel sektördeyiz ek iş yapabiliriz. Şuan üniversiteye devam ediyoruz ordaki derslerde bile gördüğüm devlet memuru bile belirli şartlarda ek iş yapabilir.Herhangi ihbar verilmedi. mesai saati bitimi sözlü olarak çıkarıldı. Herhangi bir kağıt imzalamadı imzalamazda zaten.Ki mesai saati harici olduğunu her türlü kanıtlaya biliriz.Kaldı ki bunu işe girerken de biliyorlardı.Onu bahane ettiler mesele sadece insanlarımızın işverenlerimizin tükenmek bilmeyen egosu.

Çıkartılırken herhangi bir tartışma / kavga vs oldu mu?

imagemaker · 2 Ocak 2015

lavantakesesi35 .!.:
Sebep freelance olarak mesai saati harici çalışması. Özel sektördeyiz ek iş yapabiliriz. Şuan üniversiteye devam ediyoruz ordaki derslerde bile gördüğüm devlet memuru bile belirli şartlarda ek iş yapabilir.Herhangi ihbar verilmedi. mesai saati bitimi sözlü olarak çıkarıldı. Herhangi bir kağıt imzalamadı imzalamazda zaten.Ki mesai saati harici olduğunu her türlü kanıtlaya biliriz.Kaldı ki bunu işe girerken de biliyorlardı.Onu bahane ettiler mesele sadece insanlarımızın işverenlerimizin tükenmek bilmeyen egosu.

nasıl tespit ettiler o şekil çalıştığını?

lavantakesesi35 · 2 Ocak 2015

bogurtlenkusu .!.:
Çıkartılırken herhangi bir tartışma / kavga vs oldu mu?

Hayır herhangi bir durum olmadı.

imagemaker .!.:
nasıl tespit ettiler o şekil çalıştığını?

Sosyal medya üzerinden ki dediğim gibi zaten biliniyordu bahane olarak onu seçtiler.

zimnet · 2 Ocak 2015

Eğer herhangi bir tebligat yapılmadı ise, işyeri nişanlınız hakkında tutanak tutup iki gün işe gelmedi diye tutanak tutmuş olabilir. Ya da iş akdini feshetmek için başkaca haklı bir sebep bulmuş olabilir. Burada tüm konuşmalar farazi kalır. Dediğim gibi adli yardıma başvurabilir. Bir de Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına Bağlı Bölge Çalışma Müdürlüklerine şikayette bulunabilir. Ancak tazminat haricinde işten çıkarılma sebebi haklı veya geçerli bir sebebe dayanmıyorsa, 30 işçiden fazla işçi çalışıyorsa iş yerinde işine iade için dava açabilir bunun sonucunda işe iadesine karar verilirse ve işe başlamasını istemezse işveren onun yerine tazminat öder. İş yerinde var olan bir yönetmelik vs. var mı bilemiyorum. İş akdi hükümlerini bilemiyorum o yüzden buradan yorum yapmak çok doğru değil.

BenIpek · 2 Ocak 2015

lavantakesesi35 .!.:
Sebep freelance olarak mesai saati harici çalışması. Özel sektördeyiz ek iş yapabiliriz. Şuan üniversiteye devam ediyoruz ordaki derslerde bile gördüğüm devlet memuru bile belirli şartlarda ek iş yapabilir.Herhangi ihbar verilmedi. mesai saati bitimi sözlü olarak çıkarıldı. Herhangi bir kağıt imzalamadı imzalamazda zaten.Ki mesai saati harici olduğunu her türlü kanıtlaya biliriz.Kaldı ki bunu işe girerken de biliyorlardı.Onu bahane ettiler mesele sadece insanlarımızın işverenlerimizin tükenmek bilmeyen egosu.

Anladım. Bu çok ince bir çizgi aslında. Yani ne tür bir iş yaptığınızı bilmiyorum ama insanlar bu ek iş olayını tamamen iyi niyeti suistimal de edebilir. Öyle yapıyorsunuz demiyorum ama iş veren böyle düşünür.

Bizim de yıllar önce burada ek iş yapan bir makine mühendisi adam vardı, “yan sanayiye gidiyorum” derdi saatlerce kaybolurdu. Meğer ortak olduğu yere gidip takılıyormuş. Bu ortaya çıktığı an çıkış verildi.

Sizin mesai saatleri dışındaymış ama iş veren bu tür durumlardan rahatsız olur. En azından tazminatı kurtarmaya çalışın. Kaç yıldır oradaydı?

zimnet · 2 Ocak 2015

oceanqueen .!.:
Sgk'ya şikayet dilekcesi vermek için uğrıcak.

Kusura bakmayın bu durumun Sgk'ya şikayet kısmını çözemedim benim mi kaçırdığım bir yer var?

İşten çıkarılma ve Sorunlar

Zor işler bu işler

Popüler Üye

Guru

Zor işler bu işler

Şöyle yapsaydım böyle olmayacaktı diye bir şey yok

en sevdiğim....

Guru

Guru

Guru

Çay' bırak o day'mın.

Guru

Zor işler bu işler

Geçici Olarak Hesap Pasiftir !

Guru

Çay' bırak o day'mın.

Geçici Olarak Hesap Pasiftir !

Zor işler bu işler

Guru

en sevdiğim....

Guru

Benzer Konular

Privacy & Transparency

Privacy & Transparency