- 2 Aralık 2020
- 1.968
- 1.443
- 48
Var maalesef yani özel şirketlerde işveren bnu isteme hakkına sahip kanunen bu avukat söyledi..
-
-
Merhaba, Kadınlar Kulübü'ne ÜCRETSİZ üye olarak yorumlar ile katkıda bulunabilir veya aklınıza takılan soruları sorabilirsiniz.
İşverenle konusma hakkında
- Konu Sahibi Orkide34
- Başlangıç Tarihi
- 2 Aralık 2020
- 1.968
- 1.443
- 48
İstiyorlar kvkk belgesini imzala öyle çık modunda yada mail at diyorlar. Öyle yaklaşıldığı için böyle düşünüyorum zaten. Amaçlarını bilmediğim için . Hatta avukat imzalama geriye dönük incelemeye alındığında senden bir şey talep edilemesin dedi ondan diyorum bende zaten bir şey olmasa neden bu kadar üzerine düşeyim..
- 2 Aralık 2020
- 1.968
- 1.443
- 48
Bu kadar rahatsızsanız görmezden gelin konularını cvp vermeyin lütfen .Tekrar söylüyorum o belgenin siz işten ayrılıyorum dediğiniz anda hükmü yok.. ne yapacak adam sizin bilgilerinizi işten ayrıldıktan sonra . sağ duyulu olun biraz. devam edenler için geçerli bir belge sizde daha söylemediğiniz için bilmedikleri den baskı yaparlar yaparlarsa ..sizde bir an önce söyleyin kurtulun .. bizde
Avukatın aynen söylediğini söylüyorum. Eğer imzalarsam geriye dönük bir şey olsa bile dava açma yetkilerine sahipler dedi. Yoksa gider söylerim olay biter..
- 31 Ağustos 2018
- 8.602
- 20.334
- 298
Kusura bakma da sen bu konuları iyi bilmiyorsun.
İş kanunu, sgk, ticaret kanunu, borçlar kanunu gibi konuları muhasebeciler avukatlardan daha iyi bilirler. (Yanlış anlaşılmasın avukatlara da saygım sonsuzdur.)
Çünkü sürekli işin içindeyiz.
Kitaplarda yazanlarla değil de , pratikte olması gerekenleri yapıyoruz.
Ayrıca sana az önce yazdığım kanunun mevzuatında yazanı aynen yapıştırıyorum.
" Bir yıllık sürenin başlangıç tarihi resmi nikâhın yapıldığı gün olmakla birlikte, dini nikâhın varlığı yahut düğün günü, sürenin başlangıcında dikkate alınmamaktadır. Evlenme nedeniyle kadın eşin işten ayrılması durumunda işveren işçisinin kıdem tazminatını ödemelidir. Ancak işveren tarafından ihbar tazminatının ödenmesi mümkün olmayacağı gibi, işçinin ihbar süresince çalışması gibi bir durum da söz konusu olmayacaktır. Kadın işçinin işverenin yanında iş akdini evlilik nedeniyle feshetmesi durumunda belirli bir süre çalışması gerekmeyeceği gibi ihbar ödemesine de gerek kalmayacaktır."
İşkanunu.com dan aldım senin için.
Sen hala 56 gün ihbarım var çalışmam lazım dersen boşuna çalışmış olursun ihbar tazminatı yok çünkü.
Hala kararsızsan sen bilirsin tabi..............
- 26 Mayıs 2018
- 8.211
- 38.802
- 548
- 51
Katılıyorum bu yoruma.Kusura bakma da sen bu konuları iyi bilmiyorsun.
İş kanunu, sgk, ticaret kanunu, borçlar kanunu gibi konuları muhasebeciler avukatlardan daha iyi bilirler. (Yanlış anlaşılmasın avukatlara da saygım sonsuzdur.)
Çünkü sürekli işin içindeyiz.
Kitaplarda yazanlarla değil de , pratikte olması gerekenleri yapıyoruz.
Ayrıca sana az önce yazdığım kanunun mevzuatında yazanı aynen yapıştırıyorum.
" Bir yıllık sürenin başlangıç tarihi resmi nikâhın yapıldığı gün olmakla birlikte, dini nikâhın varlığı yahut düğün günü, sürenin başlangıcında dikkate alınmamaktadır. Evlenme nedeniyle kadın eşin işten ayrılması durumunda işveren işçisinin kıdem tazminatını ödemelidir. Ancak işveren tarafından ihbar tazminatının ödenmesi mümkün olmayacağı gibi, işçinin ihbar süresince çalışması gibi bir durum da söz konusu olmayacaktır. Kadın işçinin işverenin yanında iş akdini evlilik nedeniyle feshetmesi durumunda belirli bir süre çalışması gerekmeyeceği gibi ihbar ödemesine de gerek kalmayacaktır."
İşkanunu.com dan aldım senin için.
Sen hala 56 gün ihbarım var çalışmam lazım dersen boşuna çalışmış olursun ihbar tazminatı yok çünkü.
Hala kararsızsan sen bilirsin tabi..............
Kardeşim avukat, çalışan-işveren konularıyla ilgili bir şey sorduğumda muhasebecisine veya hanıma soralım der.
Gelinimiz insan kaynakları alanında uzman.
- 2 Aralık 2020
- 1.968
- 1.443
- 48
Yanlışım yok muhasebeci ve avukatın söylediğini söyledim kamu da evet öyle ama özel sektörde işveren yerine eleman alma konusunda bnu isteyebiliyorKusura bakma da sen bu konuları iyi bilmiyorsun.
İş kanunu, sgk, ticaret kanunu, borçlar kanunu gibi konuları muhasebeciler avukatlardan daha iyi bilirler. (Yanlış anlaşılmasın avukatlara da saygım sonsuzdur.)
Çünkü sürekli işin içindeyiz.
Kitaplarda yazanlarla değil de , pratikte olması gerekenleri yapıyoruz.
Ayrıca sana az önce yazdığım kanunun mevzuatında yazanı aynen yapıştırıyorum.
" Bir yıllık sürenin başlangıç tarihi resmi nikâhın yapıldığı gün olmakla birlikte, dini nikâhın varlığı yahut düğün günü, sürenin başlangıcında dikkate alınmamaktadır. Evlenme nedeniyle kadın eşin işten ayrılması durumunda işveren işçisinin kıdem tazminatını ödemelidir. Ancak işveren tarafından ihbar tazminatının ödenmesi mümkün olmayacağı gibi, işçinin ihbar süresince çalışması gibi bir durum da söz konusu olmayacaktır. Kadın işçinin işverenin yanında iş akdini evlilik nedeniyle feshetmesi durumunda belirli bir süre çalışması gerekmeyeceği gibi ihbar ödemesine de gerek kalmayacaktır."
İşkanunu.com dan aldım senin için.
Sen hala 56 gün ihbarım var çalışmam lazım dersen boşuna çalışmış olursun ihbar tazminatı yok çünkü.
Hala kararsızsan sen bilirsin tabi..............
- 31 Ağustos 2018
- 8.602
- 20.334
- 298
Evet çünkü ruhsatı alana kadar bizde öğreniyoruz o kanunları.
Konu sahibine gel de anlat skds
- 31 Ağustos 2018
- 8.602
- 20.334
- 298
Allah'ım şimdi delireceğim ya.
Tamam ya benden bu kadar valla senin işi bırakasın yok.
Konu olsun diye açıyorsun burada.
- 31 Ağustos 2018
- 8.602
- 20.334
- 298
Ayrıca bir şey daha soracağım; kamuda kadın çalışan evlenince istifa edip işten mi ayrılıyor ?
- 2 Aralık 2020
- 1.968
- 1.443
- 48
Ne alakası var cvp vermeyin hanfendi o zaman siz bildiğinizi ben bildiğimi söyledim . İlk defa giden yok burada evlenip
Allah'ım şimdi delireceğim ya.
Tamam ya benden bu kadar valla senin işi bırakasın yok.
Konu olsun diye açıyorsun burada.
- 5 Ağustos 2016
- 11.151
- 32.036
- 598
Arkadasim sen baska bir avukatla daha görüs. Ik ci degilim ama minik bi birimin basindayim. Merkezden uzagiz. Her islerini ben yapiyorum, gerektiginde ilgili departmandan destek alarak.
Kurumsal firmadayim her sey usulune uygun yapilir ve hic bir zaman evlilik sebebiyle fesihte böyle bir sey yoktur.
Simdi yazsan alsan cantani ciksan bir sey diyemez.
Ancak cikis kodun dogru duzenlenmeli, dilekceye mutlaka evrak eklenmeli. Aman dikkatli ol. Is yerin tekin gelmiyor bana, sen de cok bilgili gelmiyorsun. 14 yillik tazminatini yalan etmesinler.
- 2 Aralık 2020
- 1.968
- 1.443
- 48
Zaten dilekçede evlilik sebebi ile yazılacak arkasına da evlilik cüzdan fotokopisini ekleyeceğim. Konuşurken de mutlaka evlilik kısmını söyleyeceğim .. avukat böyle söyledi. Hatta imzaladığını mutlaka olmadı mail ortamında at dedi almadık fln durumu olmasın dedi zaten bordro verilecek evlilik nedeniyle fesih kodu yazıyor orada.bi arkadaşımız daha çıktı..
- 31 Ekim 2019
- 11.001
- 39.998
- 548
Öyle birşey yok bende aldım o tazminatı nikahımi yaptım 2 gün sonra ayrıldım işten özel sektör den iyi araştırın .
- 26 Temmuz 2015
- 6.661
- 9.347
- 198
Evlilik sebebiyle ayrılıyorum deyin biliyorsunuz dur zaten ama tazminatinizi alabilirsiniz böylece
- 2 Aralık 2020
- 1.968
- 1.443
- 48
İşte özel sektör isteyebilir dedim ayrılamıyoruz demedim böyle bir durumu isteme hakkına sahip dedim her yere sordum .
- 24 Temmuz 2008
- 25.483
- 44.480
- 1.123
Evlilik dolayısıyla istifa edince ihbar süresi yok
Kesin bilgi
Çevrem bu şekilde işi bırakanlarla dolu
Kurum: özel.sektor
- 24 Temmuz 2008
- 25.483
- 44.480
- 1.123
Ya ısterse "kafaniza göre iş yapmayin neye dayanarak istiyorsunuz öyle bi şey yok ki " de çik git aynı gün hakkinnnnnnnn
- 31 Ekim 2019
- 11.001
- 39.998
- 548
Öyle bir hakka sahip değil işte kanunlar sana bana ona göre yürümüyor.tek cevab hakkı yok.yasal olarak bu şartı suzamaz size tek ben desem hadi inanmayın diyeceğim de kaç kişi demiş yahu..
- 2 Aralık 2020
- 1.968
- 1.443
- 48
Evet öyle konuşacağım zaten fesih yazımı da elle yazacağım altına evlilik cüzdan fotokopisini ekleyerek ..
- 24 Ekim 2014
- 59.306
- 330.139
- 698
İstemesi ayrı, kanunda olması ayrı. Bence siz ihbarınızı da almak istediğiniz için bu kadar diretiyorsunuz. KVKK adı altında iş vereni sıkıştırıp ihbarımı da verin demek niyetiniz. İş yerinde dikkatinizi çeken olayları ortaya çıkaramayıp böyle bir yola baş vurmuş gibisiniz
Benzer Konular
