işyerimin hafta sonu çalışma isteği

C

careless forever

:)

Kayıtlı Üye

20 Şubat 2017

1.664

6.634

158

• 30 Nisan 2022

• Konu Sahibi Wurstria
• #21

Bence bu çalışma koşullarında esaslı değişikliğe girer ve size haklı fesih hakkı doğurur, bu da tüm tazminatlarınızı alma hakkı verir.

Ama yukarıda dediğim gibi “bence” böyle bi durum. O yüzden bir avukat yardımız almanız lazım.

 

burcubahar0635

what u get is what u give

Kayıtlı Üye

20 Ağustos 2015

6.557

15.803

448

• 30 Nisan 2022

• Konu Sahibi Wurstria
• #22

Haftalık çalışma süresi 45 saattir. Cumartesi de sizi çalıştırabilir. Pazar günü sizi dinlendirmek zorunda, pazar çalışmanızı istiyorsa sanırım maaşınızın saatlik 1,5 katını ödemek zorunda. Ek olarak sonraki hafta pazar da çalıştıramaz. Kabul etmezseniz sizi 04’le işten atar tazminatınızı vs ödemek zorunda kalır. Mahkemeye verip bi de tazminat alırsınız. Fakat yazılı geri dönüşlerinizde muhakkak pazar günü çalışamayacağınızı, bunun yasal olmadığını belirtin.

 

P

Pampasotu

Aktif Üye

Kayıtlı Üye

24 Ocak 2021

3.777

6.484

88

32

• 30 Nisan 2022

• Konu Sahibi Wurstria
• #23

Niye cikaramasinki tazminatini oder cıkarırlar isteseler zorla degil ya

 

W

Wurstria

Nirvana

Kayıtlı Üye

3 Ocak 2015

14.178

25.556

598

• 30 Nisan 2022

• Konu Sahibi Wurstria
• #24

Pampasotu .!.:

Niye cikaramasinki tazminatini oder cıkarırlar isteseler zorla degil ya

Genişletmek için tıkla...

Konuyu yakından takipteyim
Bazı durumlarda işverenin tazminatsız çıkarma hakkı oluyor örneğin işçi kendisine verilen işi yapmıyorsa misal. Acaba öyle bi kapsama sokabilirler mi diye düşündüm ben de ilk okuduğumda. Girmez gibime geliyor ya sonuçta pazar gününü de çalmak istiyorlar ve kimse kimsenin kölesi değil.

 

M

migrenimsi

Guru

Kayıtlı Üye

25 Aralık 2020

6.681

23.960

298

41

• 30 Nisan 2022

• Konu Sahibi Wurstria
• #25

cameronhowe .!.:

Sozlesmede yaziyorsa hakli sebeple işten cikarabilirler. Sonucta imza atmışsın. Birşey yapabilecegini sanmiyorum

Genişletmek için tıkla...

hiç bir sözleşmede saati belli olmayan düzeni belli olmayan fazla mesai yazmaz
yazsa bile o kanunen geçerli olmaz

iş kanunua göre işveren fazla mesai yaptırmak istese bile işçinin kabul etmesi halinde fazla mesai yaptırabilir ancak

ha ama
hafta içi iş saatleri normal haftalık toplam mesai saatinden azsa o zaman cumartesi çalışması fazla mesaiye girmeyebilir, burada kontrol edilmesi gereken tek durum o.

 

KilicBaligi

✯✯✯ Albay ✯✯✯

Kayıtlı Üye

2 Eylül 2007

17.020

12.642

823

• 2 Mayıs 2022

• Konu Sahibi Wurstria
• #26

Sözleşme kopyanı al, buna göre daha sağlıklı değerlendirme yapabiliriz. Şu anda ne yazsak havada kalır.