merhabalar bir sey sormak istiyorum boşanmalarda erkek cocuklrı anneye kız cocukları da babayamı veriliyor acaba?bir arkadasım esinden ayrılma durumunda ancak böyle bişey duymus bilgisi olan varmı acaba kzı henüz 2 yasında.boşanırsa babamı alır kızını biln varsa acil cvp lütfen...
-
-
Merhaba, Kadınlar Kulübü'ne ÜCRETSİZ üye olarak yorumlar ile katkıda bulunabilir veya aklınıza takılan soruları sorabilirsiniz.
lütfen boşanma konusunda yardım...
- Konu Sahibi elif_love
- Başlangıç Tarihi
Öncelikle arkadaşınıza geçmiş olsun.. Böyle bir kural yok canım.. Çocuğun velayetinin kime verileceğini hakim takdir ediyor, sosyal hizmet uzmanından görüş soruyor.. Çocuğun kişisel gelişimi için hangi tarafın yanında kalması daha uygun ise ona veriliyor.. Velayet bir tarafa verildikten sonra, diğer tarafın yasadaki gerekçelerle velateyin kaldırılarak kendisine verilmesi hususunda dava açma hakkı da var.. Sevgiler....
Son düzenleme:
E
EU2
Ziyaretçi
ela_ela
sana birşey sormak istiyorum
işveren çalışanın işe gelmediği günler için tutanak tutmamışsa ve haksız yere hemde 25. maddeye dayanarak kişiyi işten çıkarmışsa ama ortada belge falan yoksa ve noterden işçiye gelen ihtarname falan da yoksa çalışan dava ettiği zaman işverenin bu durumu ispatlaması gerekmezmi?işveren mi devamsızlığı kanıtlamalı yoksa işçi devam ettiğini mi?
sana birşey sormak istiyorum
işveren çalışanın işe gelmediği günler için tutanak tutmamışsa ve haksız yere hemde 25. maddeye dayanarak kişiyi işten çıkarmışsa ama ortada belge falan yoksa ve noterden işçiye gelen ihtarname falan da yoksa çalışan dava ettiği zaman işverenin bu durumu ispatlaması gerekmezmi?işveren mi devamsızlığı kanıtlamalı yoksa işçi devam ettiğini mi?
yani 7 yasına kadar anneye verilmesi gibi bir durum yok öyle mi?
Canım burada ispat yükü işverendedir.. Çünkü haklı nedene dayanarak işçiyi işten çıkardığını ispat etmesi gerekir.. İş kanununun 20. maddesine göre, "feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir" düzenlemesi mevcut.. Ancak işverenin 25. maddeyi gerekçe göstererek iş akdini feshedebilmesi için, bu durumu gerekçeleriyle birlikte işçiye yazılı olarak bildirmesi gereklidir.. Anladığım kadarıyla burada yazılı bildirim yok, bu durumda usulüne uygun iş akdinin feshi yok, şekli aykırılık var yani.. işe iade davası açılabilir, süresi tebliğden itibaren bir ay.. Ama bir aylık süre, feshin yazılı bildiriminden başlar, burada bildirim yok, süre işlemeye başlamaz..
Benzer Konular
