Özel sektörde işten ayrılma

Clarkkent

Bir kedi annesi...

Anneler Kulübü

Kayıtlı Üye

27 Ağustos 2017

3.516

5.895

158

30

• 12 Nisan 2019

• Konu Sahibi Clarkkent
• #1

Arkadaşlar sağlık sorunları sebebiyle eşim işten ayrılmak istiyor. Ama firma yeni eleman bulmadan eşimin işten ayrılmasını istemiyor. Bu çevrede de böyle bir eleman bulmaları çok zor belki aylar sürer. Bu konuda bilgisi olanlara bir şey danışmak istiyorum. Eşim henüz dilekçe vermedi ama patronuyla sözlü olarak çıkmak istediğini konuştu. Onlar da henüz bir işlem yapmadılar. İstifa dilekçesi nasıl olmalı ve istifanın ardından içeride kalan parayı nasıl alabiliriz? Daha önce işten çıkanlar sorun yaşamış ve uzun süre paralarını alamamışlar. Biz de az hasarla bu dönemi atlatmak istiyoruz.

 

papatyakokankadin

Hissedilen şeylere cümle kurulamıyor bazen :)

Kayıtlı Üye

6 Aralık 2017

6.455

6.576

198

• 12 Nisan 2019

• Konu Sahibi Clarkkent
• #2

Clarkkent .!.:

Arkadaşlar sağlık sorunları sebebiyle eşim işten ayrılmak istiyor. Ama firma yeni eleman bulmadan eşimin işten ayrılmasını istemiyor. Bu çevrede de böyle bir eleman bulmaları çok zor belki aylar sürer. Bu konuda bilgisi olanlara bir şey danışmak istiyorum. Eşim henüz dilekçe vermedi ama patronuyla sözlü olarak çıkmak istediğini konuştu. Onlar da henüz bir işlem yapmadılar. İstifa dilekçesi nasıl olmalı ve istifanın ardından içeride kalan parayı nasıl alabiliriz? Daha önce işten çıkanlar sorun yaşamış ve uzun süre paralarını alamamışlar. Biz de az hasarla bu dönemi atlatmak istiyoruz.

Genişletmek için tıkla...

Eşiniziz istifa dilekçesine işten ayrılmak istediği tarihi dilekçe yazdığı tarihtan 15 gün sonrası olarak yazmalı ( dilekçeyi bugün yazdı diyelim dilekçeye 26.04.2019 tarihinde çalışmakta olduğum iş yerinden ayrılamak istiyorum diye yazmazlı) dilekçesini patronuna imzalatmalı kendide imzamalı, mutlaka bir nüshada kendine alsın, iş yeri haklarını vermezse mahkemeye verebilir.

 

forevermorrenk

Mustafa Kemal Atatürk

Anneler Kulübü

Kayıtlı Üye

31 Ağustos 2018

8.602

20.334

298

• 12 Nisan 2019

• Konu Sahibi Clarkkent
• #3

Zorunlu sağlık sorunları sebebiyle işten çıkarken tazminat alma hakkı vardır.
Direkt istifa ederek haklarını almamış olur.
Bu seçeneği hatırlatmak istedim. Emeklerine yazık olmasın eşinizin.

 

Sonsuzum_melek

Polis Eşii❤ Kocasının Kraliçe'si🧚‍♀️👮‍♂️👱‍♀️

Kayıtlı Üye

29 Aralık 2018

866

863

33

33

• 12 Nisan 2019

• Konu Sahibi Clarkkent
• #4

Normalde isten ayrilicak arkadaşin bu sekilde bekleme zorunlulugu yok.
15 gun yasal süre war, onlar eleman bulana kadar calismasi icin.
Ama saglik sorunu vs warsa, bekleme zorunlulugu bile yok diye biliyorum. Ve hatta tazminat bile alabiliyor diye de biliyorum.

 

mabel

Popüler Üye

Kayıtlı Üye

22 Ağustos 2013

954

1.498

158

Muğla

• 12 Nisan 2019

• Konu Sahibi Clarkkent
• #5

Kıdem tazminatı kaldırılıyor eşiniz elini çabuk tutsun

 

M

magicat

tam zamanlı anne

Kayıtlı Üye

29 Haziran 2014

5.099

18.180

248

• 12 Nisan 2019

• Konu Sahibi Clarkkent
• #6

Noter aracılığıyla işten ayrılacağını bildirirse yasal süreç başlar.

 

D

damdan

Nirvana

Kayıtlı Üye

22 Mart 2012

26.997

62.934

798

Bursa

• 12 Nisan 2019

• Konu Sahibi Clarkkent
• #7

İçeride kalan para derken

Kıdem tazminatı vs Hakkı doğmaz zaten kendisi ayrılıyor

Ama ayrıntılı bir şekilde olayı anlatıp haklarınızı belirlemek için avukattan bilgi alın

 

Clarkkent

Bir kedi annesi...

Anneler Kulübü

Kayıtlı Üye

27 Ağustos 2017

3.516

5.895

158

30

• 13 Nisan 2019

• Konu Sahibi Clarkkent
• #8

damdan .!.:

İçeride kalan para derken

Kıdem tazminatı vs Hakkı doğmaz zaten kendisi ayrılıyor

Ama ayrıntılı bir şekilde olayı anlatıp haklarınızı belirlemek için avukattan bilgi alın

Genişletmek için tıkla...

İçeride kalan para normal kendi maaşı. Daha önde ayrılanlar zorlukla almış sanırım.

 

heidi555

Popüler Üye

Kayıtlı Üye

27 Ekim 2014

130

161

103

• 15 Nisan 2019

• Konu Sahibi Clarkkent
• #9

Arkadaşım eşinizin işe giriş tarihi 08.09.1999 yılından önce ise ve 15 yıl 3600 prim günü şartını sağlıyorsa SGK’dan yazı talep ederek işten ayrılırsa (istifa etse dahi) kıdem tazminatını alabilir.