- 20 Ocak 2011
- 1.796
- 33
- 158
- 42
37. haftaya kadar çalışmak istiyorsan, 32. haftada öncelikle çalışabilir raporu almalısın.37.haftaya kadar olan 5 haftalık süreyide doğum yaptıktan sonra diğer izin sürelerine ilave eklenir.
Birde sana verilen her raporu muhesebecine ver, onlar ssk ya bildirimde bulunuyorlar.Doğum sonrası aldığın raporda rapor bitiş tarihin olur.Onu muhasebecin ssk ya bildirmek zorunda.Bu arada raporlu olan işci , raporlu olduğu sürece kesinlikle işten çıkarılamaz.Aklının bir köşesinde dursun.Böyle mağdur edilen çok kadın oluyor.Sevgiler..
arkadaşım bizleri bu konularda aydınlattıüğın için tşk ederim ama.. çok oru var aklımda. benim
1 - doğum izni parası brüt maaşı 30 a böldükten sonramı 2/3 üstünden 112 ile çarpılarak hesaplanıyor?
2 - işverenim maaş yatırır ve ben ona izn bitince toplu aldığım parayı verirsem üstüne işverene borçlu mu oluyorum bu durumda?
3 - ssk ya benimmi doğumdan sonra bizzat başvurmam lazım? hastabede ssk anlaşması yok ama bize vizite kağıdır getirince biz hallediyoruz dedi..
4- hastanemi muhasebecimi bu işleri halledecek benmi?