Canım süreç şöyle tüm memurlar için yazıyorum önce..
Doğum öncesi 8 doğum sonrası 8 hafta hakkın var.. doğumu 40ta olcak diye var sayıp 32. Haftada doktor kontrol ediyor. Çalışa bilirsen çalışabilir raporu veriyor. 37. Haftaya kadar çalışabilir rapory verebiliyor. Yani 32 33 34 35 36. Haftalarda çalışıyorsun. Bu 5 hafta çalıştığın için de 5 haftasını doğum sonrasına aktarıyorsun. Bebek 40 ta doğarsa 37 38 39 da çalışamaz raporun var. Onları aktaramazsın.. bu normal senaryo.
Ama diyelim ki 37ye kadar çalıştın. Sonra ayrıldın izne. Pat bebek erken geldi 37. Haftada.. sen daha çalışamaz raporunu kullanmadan bebek geldi. (3 hafta mecbur raporlu olcaktı ama bebek doğdu) o 3 haftayı da aktarıyorsun yani 5 hafta artı 3 oldu 8 hafta.
Yada senin durum uygun değil doktor 32 de çalışabilir raporu vermedi. Hiç aktaramazsın. Raporlu olup işe gitmezsin doğumu beklersin. Kaçıncı haftada doğarsa ona göre aktarır yada aktaramazsın..
Kadınlar genelde 37. Ye kadar dişini sıkıp çalışmak ister ki en azından o 5 haftayı sonrası aktarsın ki bebeğe bakabilsin..
8 hafta aktarabilmenin tek ama tek şartı anne ve bebeğin sağlıklı olması ve bebeğin 37.de önce doğması bunu da kimse istemez sırf izin daha çok almak için bebek erken doğmasın yani.
Öğretmenler için yasada yazan maddeleri yapıştırıyorum..
10) Öğretmenlere verilecek analık izni
a) Yaz tatili içinde beklenen doğum tarihinden önce doğum yapan öğretmenin erken doğum sebebiyle kullanamadığı doğum öncesi analık izin süresi, doğum sonrası analık izni süresine ilave edilecektir.
b) Öğretmenlerin yaz tatiline denk gelen ve fiilen çalışılması halinde doğum sonrası analık izni süresine eklenebilen doğum öncesi beş haftalık (çoğul gebeliklerde yedi haftalık) analık izin süresi, doğum sonrası analık izni süresine ilave edilmeyecektir.
Bildiğim kadarıyla da genel uygulamaya göre çalışabilir raporu aldığın zamanlar tatile denk geliyorsa onu saydırmana izin vermiyorlar sen zaten çalışmadın diye. Zaten yasada da ilava edilmeyecektir yazıyor.. erke doğum kısmı ayrıymış tabi orasını karışık.