Kısa çalışma ödeneği aldığı dönemde, işkura beyan edilenden fazla çalıştıysa yada eksik maaş aldıysa muhakkak alo 170 yada cimer üzerinden şikayet oluşturun.
bunun dışında fesih yasağı bittikten sonra tabiki işten çıkarabilirler kıdem, ihbar tazminatını alarak. Eğer belirli şartlar varsa işe iade davası bile açılabilir, avukata danışabilirsiniz.
mobbingin ispatı çok güç ama yine alo 170üzerinddn şikayet oluşturabilirsiniz, incelemeden bir şey çıkacağını zannetmiyorum, genellikle yazılı delili olmadığından kanaate varmak çok güç.
sigortalı çalıştığı dönemi ispat edecek bi delil varsa eşinizin elinde, bu pazarlıkta en büyük kozu olabilir eşinizin. Bu dönemi sgk ya şikayet eder ve şikayet olumlu sonuçlanırsa (delil varsa) cezası yğksek olacağı için işten ayrılırken ki pazarlıkta tazminatları yüksektsn bile isteyebilir işçi.