Çalışan hamiş anneler

mawiss1 · 12 Mayıs 2016

Merhaba güzel anneler ben 31 haftalık oğluma hamileyim Özel şirkette çalışıyorum. Size bir sorum olacak ben doğum iznine ayrılacağım toplam 16 hafta. Ve bir kaç ay ücretsiz izin istedim fakat işveren doğum iznini bitir biran önce işe başla diyor ve bende bebek küçük olacağı için çalışmak istemiyorum. Netten araştırdığıma göre 6 ay işçi kendi isteğiyle ücretsiz izni talep edebilir fakat işveren yine izin vermiyorsa dava açıp tazminat davasını kazanabilir diyor. Bilen arkadaşlarım beni bu konuda aydınlatır mısınız? Eğer tazminat alabilceksem işten ayrılmayı düşünüyorum 6 senedir aynı yerdeyim ... Şimdiden teşekkürler

Nil desperandum · 12 Mayıs 2016

İşverenin ücretsiz izin vermeme diye bir hakkı/şansı yok. Sen kaale alma onu. Hukuken ücretsiz izin hakkın senin.

Neysesakinim · 12 Mayıs 2016

bu durumda ne akdar tanıdığım varsa ücretsiz izinden sonra işten çıkardılar ne yazıkkı

pelin- · 12 Mayıs 2016

6 ay ücretsiz izin yasal hakkınız, vermeme şansı yok, ben de kullandım üstelik ölsen 3 gün sonra işe dön diyecek bir firmada çalışırken.

pembesu33 · 12 Mayıs 2016

cnm bende çalışıyorum ben 5 hafta dha çalışablir raporu aldım çünkü ücretsiz izin kullanamıcam iş yeri yüzünden... o yuzden bari doğum sonrası iznim 3 ay olsun dye 37. haftamda ayrılcam izne bu konuda bende iş yerimde tek muhasebeciyim 4 aylık olmamam zaten buyuk sorun zora giricekler kımse yaptığım işi bilmiyor çünkü izin verme imkanları olsa verirler eminim tek çarem ya işten çıkcam ya ücretsiz izin kullanmıcam. ben işimden memnun olduğum için çıkmaya niyetim yok 3 ay sonra işe geri dönücem.

mawiss1 · 12 Mayıs 2016

befer .!.:
bu durumda ne akdar tanıdığım varsa ücretsiz izinden sonra işten çıkardılar ne yazıkkı

Çalışan ve özellikle evli bayanlara hiç değer vermiyorlar hiç ...

mawiss1 · 12 Mayıs 2016

pelin- .!.:
6 ay ücretsiz izin yasal hakkınız, vermeme şansı yok, ben de kullandım üstelik ölsen 3 gün sonra işe dön diyecek bir firmada çalışırken.

işte bende onu anlayamadım izin vermiyorlarsa dava açıp tazminat alabilir miyim ? 6 senemin yanmasını istemiyorum..

mawiss1 · 12 Mayıs 2016

Nil desperandum .!.:
İşverenin ücretsiz izin vermeme diye bir hakkı/şansı yok. Sen kaale alma onu. Hukuken ücretsiz izin hakkın senin.

İşveren kabul etmiyor 2 kere konuşmama rağmen. Ama tabi ben tazminat davasını bilmiyordum yeni öğrendim ve sizlere soruyorum gerçekten tazminat alabilir miyim?

pelin- · 12 Mayıs 2016

mawiss1 .!.:
işte bende onu anlayamadım izin vermiyorlarsa dava açıp tazminat alabilir miyim ? 6 senemin yanmasını istemiyorum..

sgk nın danışma hattı var arayıp onlardan net bilgi alabilirsiniz.sürekli değişiyor uygulamalar. benim aldığım dönemde şirketin hakedilen izni kullandırmaması işçi için haklı iş akdi feshi nedeniydi, yani tazminat alınabiliyordu, şu anki net uygulamayı iş kanunundan ya da sgk nın danışma hattından öğrenin.

bluemondayy · 12 Mayıs 2016

Bende özel sektördeyim 4 ay kadar izin kullanır sonra dönersin gibi bi konuşma yaptı geçenlerde müdürüm ''patronla öyle konuşmuşlar'' Dava - tazminat vs çok bilgim yok ama bu şeklide işten çıkarılan bir çok bayan gördüm.
Sen yokken yerine bakabilecek başka bir çalışan var mı işyerinde bu çok önemli bence. Benim yerime bakabilecek başka elemanları yok. Satınalma bölümüne tek başıma bakıyorum çünkü. Şartlarım ve işim iyi olduğu için doğumdan 4 - 4,5 ay sonra kuzu kuzu dönücem işime artık.

Nil desperandum · 12 Mayıs 2016

befer .!.:
bu durumda ne akdar tanıdığım varsa ücretsiz izinden sonra işten çıkardılar ne yazıkkı

İnsanlar ne kadar cahiller hakları konusunda...Hiç mi araştırmıyorlar, hiç mi birine danışmıyorlar, internete girmiyorlar hayret ediyorum.

Ücretsiz izin vermeme şansı yok işverenin. 6 ay sonra işe geri dönünce işe başlatmak zorunda; başlatmama gibi bir şansı da yok. Kanun da şöyle: Doğumda kullandığı 16 haftadan sonra bir de altı aya kadar (işçi ne kadar isterse) ücretsiz izin vermek zorunda olan işveren, bu izin süresinin bitiminden itibaren işçisini işe başlatmak zorundadır. Şayet, altı aylık ücretsiz izin sonrasında işçinin başvurusuna rağmen işveren işe başlatmaz ise bu kere de 4857/24'üncü madde gereğince, işçinin haklı sebeple işi bırakma hakkı ortaya çıkar. Yani işe başlatmıyorum derse de tazminatını alır kadın çatır çatır.

Nil desperandum · 12 Mayıs 2016

mawiss1 .!.:
İşveren kabul etmiyor 2 kere konuşmama rağmen. Ama tabi ben tazminat davasını bilmiyordum yeni öğrendim ve sizlere soruyorum gerçekten tazminat alabilir miyim?

İşveren kabul etmiyor diye bir şey yok, neden anlamıyorsun ısrarla. Ücretsiz izin senin YASAL HAKKIN.

mawiss1 · 12 Mayıs 2016

pembesu33 .!.:
cnm bende çalışıyorum ben 5 hafta dha çalışablir raporu aldım çünkü ücretsiz izin kullanamıcam iş yeri yüzünden... o yuzden bari doğum sonrası iznim 3 ay olsun dye 37. haftamda ayrılcam izne bu konuda bende iş yerimde tek muhasebeciyim 4 aylık olmamam zaten buyuk sorun zora giricekler kımse yaptığım işi bilmiyor çünkü izin verme imkanları olsa verirler eminim tek çarem ya işten çıkcam ya ücretsiz izin kullanmıcam. ben işimden memnun olduğum için çıkmaya niyetim yok 3 ay sonra işe geri dönücem.

Bende 37 haftama kadar çalışmaya düşünüyorum cmt günü doktora gidip 37 haftaya kadar çalışabilir raporu alacağım dr izin verirse.. Sonrada 16 hafta doğum iznini kullancam doğum izni bitince ücretsiz çalışmak istedim vermiyorlar

ki ben tek değilim 4 kişiyiz ihracat bölümde arkadaşlarım biz idare ederiz diyor ama genel müdürümüz onaylamıyor. Eşimde çıkarsın işten diyor kolay mı 6 seneyi çöpe atıp çıkmak çıkacaksam tazminat isterim. Ücretsiz izin vermemeleri sebebiyle ayrılırsam tazminatı alabilir miyim?

mawiss1 · 12 Mayıs 2016

pelin- .!.:
sgk nın danışma hattı var arayıp onlardan net bilgi alabilirsiniz.sürekli değişiyor uygulamalar. benim aldığım dönemde şirketin hakedilen izni kullandırmaması işçi için haklı iş akdi feshi nedeniydi, yani tazminat alınabiliyordu, şu anki net uygulamayı iş kanunundan ya da sgk nın danışma hattından öğrenin.

tşk ederim doğru diyorsunuz en iyisi ben sgk dan bilgi alayım..

pembesu33 · 12 Mayıs 2016

mawiss1 .!.:
Bende 37 haftama kadar çalışmaya düşünüyorum cmt günü doktora gidip 37 haftaya kadar çalışabilir raporu alacağım dr izin verirse.. Sonrada 16 hafta doğum iznini kullancam doğum izni bitince ücretsiz çalışmak istedim vermiyorlar ki ben tek değilim 4 kişiyiz ihracat bölümde arkadaşlarım biz idare ederiz diyor ama genel müdürümüz onaylamıyor. Eşimde çıkarsın işten diyor kolay mı 6 seneyi çöpe atıp çıkmak çıkacaksam tazminat isterim. Ücretsiz izin vermemeleri sebebiyle ayrılırsam tazminatı alabilir miyim?

doğum yüzünden işten ayrılan bayan tazminat alabilir doğum evlilik gbi şartlarla ayrılırsan tazminat alırsın netten araştırırmsın bayan için tazminat alma hakkını ben üniverstede derste görmüştüm . yalnış hatırlıyosam yalnış yönlendirmiş olmiyim seni

mawiss1 · 12 Mayıs 2016

elifnill .!.:
Bende özel sektördeyim 4 ay kadar izin kullanır sonra dönersin gibi bi konuşma yaptı geçenlerde müdürüm ''patronla öyle konuşmuşlar'' Dava - tazminat vs çok bilgim yok ama bu şeklide işten çıkarılan bir çok bayan gördüm.
Sen yokken yerine bakabilecek başka bir çalışan var mı işyerinde bu çok önemli bence. Benim yerime bakabilecek başka elemanları yok. Satınalma bölümüne tek başıma bakıyorum çünkü. Şartlarım ve işim iyi olduğu için doğumdan 4 - 4,5 ay sonra kuzu kuzu dönücem işime artık.

Ben tek değilim 4 kişiyiz ihracat bölümde çalışıyorum arkadaşlarım biz idare ederiz diyor ama genel müdürümüz onaylamıyor. doğum izni biter bitmez işe dönecek diyormuş . Daha oğlum çok küçük olacak ve bakacak kimsem de yok Şefim de benimle konuştu ikna etmeye çalıştım ama kabul etmedi başka şansın yok dedi . Eşimde çıkarsın işten diyor kolay mı 6 seneyi silip atmak...

cydnz_1 · 12 Mayıs 2016

bizim şirkete kurban olayım o zaman . doğum iznine çıkan arkadaşımın 1 yıl olacak nerdeyse izni

mawiss1 · 12 Mayıs 2016

Nil desperandum .!.:
İnsanlar ne kadar cahiller hakları konusunda...Hiç mi araştırmıyorlar, hiç mi birine danışmıyorlar, internete girmiyorlar hayret ediyorum.

Ücretsiz izin vermeme şansı yok işverenin. 6 ay sonra işe geri dönünce işe başlatmak zorunda; başlatmama gibi bir şansı da yok. Kanun da şöyle: Doğumda kullandığı 16 haftadan sonra bir de altı aya kadar (işçi ne kadar isterse) ücretsiz izin vermek zorunda olan işveren, bu izin süresinin bitiminden itibaren işçisini işe başlatmak zorundadır. Şayet, altı aylık ücretsiz izin sonrasında işçinin başvurusuna rağmen işveren işe başlatmaz ise bu kere de 4857/24'üncü madde gereğince, işçinin haklı sebeple işi bırakma hakkı ortaya çıkar. Yani işe başlatmıyorum derse de tazminatını alır kadın çatır çatır.

tabiki de araştırmaz olur muyum? sizlere de bir sorayım aranızda bilen vardır belki diye.. Madem 6 ay ücretsiz kanunen izin vermek zorundalar neden bana doğum iznini bitir öyle işe başla ücretsiz izin kullanamazsın diyorlar ki acaba kendilerinin bu kanundan haberleri yok mu? Beni kandırıyorlar mı ne, kendimi kullanılmış gibi hissediyorum şuan..

mawiss1 · 12 Mayıs 2016

pembesu33 .!.:
doğum yüzünden işten ayrılan bayan tazminat alabilir doğum evlilik gbi şartlarla ayrılırsan tazminat alırsın netten araştırırmsın bayan için tazminat alma hakkını ben üniverstede derste görmüştüm . yalnış hatırlıyosam yalnış yönlendirmiş olmiyim seni

yok doğum yüzünden ayırılınca tazminat alamıyoruz. Evlilik sebebiyle 1 yıl içinde ayrılırsak alabiliyoruz. Benim sormak istediğim Şirket bana ücretsiz izin vermiyor kanunen vermesi gerekiyor ve hala izin vermiyorlarsa bu durumda tazminatımı alabilir miyim?

mawiss1 · 12 Mayıs 2016

cydnz_1 .!.:
bizim şirkete kurban olayım o zaman . doğum iznine çıkan arkadaşımın 1 yıl olacak nerdeyse izni

bazı şirketley öyle ne güzel arkadaşınız şanslı canım..

Çalışan hamiş anneler

B&A

Aktif Üye

... Erdenay Ata... Cennet seninle olsun

Pelin-

bayan pozitif :)

B&A

B&A

B&A

Pelin-

Aktif Üye

Aktif Üye

Aktif Üye

B&A

B&A

bayan pozitif :)

B&A

Guru

B&A

B&A

B&A

Benzer Konular