- 26 Kasım 2015
- 322
- 354
- 103
- Konu Sahibi indira gandhi
-
- #41
aynen canım, 2. sinde kullanıcam sonuna kadar.
iş işten geçmiş artık. ne yazık ki hakkınızı arayamazsınız. ama size bu yaptıklarını unutmayın. işiniz için çocuğunuzu ailenizi ihmal etmeyin. ikincisini ister misiniz bilmem ama, olursa bu sefer çatır çatır kullanmayı ihmal etmeyin.
aslında vazgeçilmez bir elemanmışsınız. keşke onların blöflerini bir taraflarına sokup siz onlara göz dağı verseymişsiniz! işten filn çıkaramazlarmış, sizin de gelmenizi 3 ay beklerlermiş.
bence sütten kesildiğinizi söylemeyin ve haftalık süt izni saatlerinizin birleştirilerek bir yarım gün izinli sayılmanızı filan talep edin. çocuğunuzla ilgilenirsiniz, işlerinizi yaparsınız. ne koparsanız kardır bunlardan
Benim aklımın takıldığı nokta, kızınız şimdi 11 aylıksa, haziranda nasıl 3.5 aylık oluyor?
Bir ikincisi, yasal hakkınızı siz kullanmamışsınız, onlar izin vermemiş değil. İş arkadaşlarının mesajları, tepkileri filan onların sorunu. Siz hakkınızı almamışsınız, şimdi alan alıyor diye iş yerine kızmaya hakkınız yok diye düşünüyorum.
Size eğer 6 aylık yasal hakkınız verilmediyse tazminatla işten çıkma talebinde bulunabilirdiniz şikayet edebilirdiniz.Merhaba Bayanlar,
Benim kızım 11 aylık, geçtiğimiz haziran ayında ücretli doğum izni hakkım bitti ve işe başladım. Kızıma tüp bebek ile hamile kaldım, dolayısı ile evlilik borçları bitmeden tüp bebek masrafları vardı, işe dönmek zorundaydım. Ancak Araba kredisi çekmiştik ve alacağımız arabanın fiyatını hesapladığımızda elimizde kalan para bir kaç ay bizi idare edebilirdi kendimizi kısarsak. Eşimle konuştuk, 3 ay da ücretsiz izin alabilirdim bu durumda. bu arada eşimle aynı yerde çalışıyoruz. Neyse, ben bu talebimi ilettiğimde ciddi tepkiler aldım çalışanlardan ve patronlardan. Böyle birşey olamaz, işinin başına dönmem lazım, sıkıntı yaşıyoruz vs dediler, mesaj mesaj üstüne attılar 1 haziranda geliyorsun değil mi vs diye... İşten çıkmak gibi bir lüksüm olmadığı için işimin başına döndüm. Kızım 3,5 aylıktı işe başladığımda ve işe başladığım gün sütüm kesildi üzüntüden, zor geldi onu bırakmak...
Benden sonra 2 arkadaş daha doğum yaptı iş yerinde. Bugün öğreniyorum ki, ikisi de 6 ay ücretsiz izin haklarını daha kullanacaklarmış, 16 hafta +6 ay işten uzak kalabilecekler, bebekleri sadece anne sütü alıyormuş çünkü.... e benim ki eşşek sütü mü içiyordu afedersiniz. Kızlara sözüm yok, onlar yasal haklarını kullanıyorlar ama bu çifte standarda çok ama çok üzüldüm. Laf arasında patronlardan birine sordum gelmeyeceklermiş galiba diye, patronum dedi ki, e yasal izinleri var, kanuni hakları... Benimde vardı dedim, e senin yerin doldurulabilir değil, onların ki doldurulabilir dedi... Çok üzüldüm, hakkımın yendiğini düşünüyorum... genelde haklarımı çatır çatır ararım ama diyecek laf bulamadım bu duruma....
Suan benim bir arkadasimda hamile ve o da diger kizlar gibi yapacak acaba sizin doneminize bu izin sureleri denk gelmemis farkli olabilir mi? Eger oyle bir sey yoksa bence hala hakkinizi savunmaniz icin bir sansiniz var bebeginiz kucuk bu arada ekstradan ucretsiz izin 4 ay daha katiliyor biliyorum ben
Oha ya vallahi okurken ben bile sinirlendim suanda sen iyi duruyorsun bizim mudurler bir sey yaptiginda ayrimcilik fark edince kiyameti kopartiyorum dayanamiyorum haksizligaDaha önce de doğum yapanlar oldu, benim gibi muamele gördüler. İnsan kanıksıyor bir süre sonra sonra böyle bir muameleyi, şirket politikası deyip geçiyorsun ama burada 5 kadın doğum yaptı, 16 hafta sonra işe geldiler. bizlerden sonra doğum yapan 1 bayan 6 ay daha izin aldı, bunu duyan diğer kız da haklı olarak ben de isterim dedi ve aldı... Biz de zamanında havamızı aldık afedersiniz :) Kendimiz ettik tabi, diyecek birşey yok...
Size eğer 6 aylık yasal hakkınız verilmediyse tazminatla işten çıkma talebinde bulunabilirdiniz şikayet edebilirdiniz.
Bence haksizligi kendi kendinize yapmissiniz. Hatir gönül hayor diyememe gibi. Biraz bastirsaynissiniz keske zamaninda
Size eğer 6 aylık yasal hakkınız verilmediyse tazminatla işten çıkma talebinde bulunabilirdiniz şikayet edebilirdiniz.
Benim de kredi borcum var ve eğer 6 aylık iznim verilmezse tazminatımla işten çıkmayı isticem. Hak veriyorum tabiki kolay işler değil maaşımı her ay alıp gidip bankaya ödemek çok zor geliyor. belki sonrası nasıl olur vs ama şuan süt izniniz var mı peki? Yani onu kullandınız mı?Ama'lar var işte hep maalesef. Evlilik borçları, tüp bebek borçları, araba kredisi, ev kirası.... Tazminatım hepsine yetmezdi çünkü asgari ücret üzerinden görünüyor... tazminatı alıp çıksam kaç ayda iş bulurum kaygısı, malum işsizlik almış başını gidiyor, belki şu anki maaşımın yarısına bile talim etmek zorunda kalacaktım. Yani bu kadar kadın yaptı bugüne kadar, herkes 16 haftada döndü işe, hiç düşünmedim başkalarına imtiyaz tanınır mı diye o dönem...
Benim de kredi borcum var ve eğer 6 aylık iznim verilmezse tazminatımla işten çıkmayı isticem. Hak veriyorum tabiki kolay işler değil maaşımı her ay alıp gidip bankaya ödemek çok zor geliyor. belki sonrası nasıl olur vs ama şuan süt izniniz var mı peki? Yani onu kullandınız mı?
Evetbiraz burunlarının sürtmesi lazım biz sanki hamalız anlamıyorumSüt iznimi kullanıyorum canım, cuma günleri gelmiyorum işe... Laptop'ım elimde giderdim perşembe akşamları, cuma cumartesi evden iş takip ederdim. ama artık yapmamaya karar verdim bu olaydan sonra... Bu akşam çıkarken almayacağım bilgisayarımı...
Özel sektör gerçeği.
Haklı demiyorum. Bende bebeğim 3,5 aylıkken işe döndüm. Çok zor biliyorum.
Şöylede bir gerçek var
Özel sektörde minimum iş gücü minimum maliyet demektir.
Toplamda 9 ay izin kullanan biri için 9 ay ihtiyaç duymadığım elemanı neden çalıştırayım mantığı olur. Onsuzda iş yürüyor der
Ama izin kullanan arkadaşlarımızın çalıştığı bölümde sirkülasyon çok oluyorsa onlar gider birileri gelir sonra birileri gittiğinde onlar gelir. Yada satış elamanıdır primle çalışıp kendi maliyetini çıkarıyordur vs.
İşi bilmeden kıyaslama yapamam. Yasal hakkım gelmiyorum diyemediğinize göre işten çıkarılma riskiniz vardı
Özel sektör bu durumlarda çok zor gerçekten
We use cookies and similar technologies for the following purposes:
Do you accept cookies and these technologies?
We use cookies and similar technologies for the following purposes:
Do you accept cookies and these technologies?