bir kadın olarak ülkemde böyle bir kanun olduğu için utanıyorum ama malesef bu kanunu değiştirmiyor ; 1 yıl içinde bu konudan yazılı olarak feragat etmezseniz kanun 1 yıl geçerlidir, hakkınız yanmaz.
2018 de işe başladım hala devam ediyorum eylül ayında evlendim.
Yani ben istifa dilekçesi yazıp göndersem işverene,o da istifanı geri al çalışmaya devam et dese bende kabul etsem bi sorun olmaz yani. Çünkü 1 yıl içinde işyerimden ayrılmak istiyorum ve tazminatıda almak istiyorum çok hak yeniyor çünkü. Şuan bi göz dağı vermek istiyorum açıkçası
Evet bu kanunu bende yeni öğrendim ve oldukça şaşırdım
İlk defa duydum.
şöyle ki; eğer dilekçenizde bu kanundan faydalanmak ister ve daha sonra vazgeçerseniz, zaten yazılı olarak vazgeçmiş olursunuz. Ama eğer dilekçenizi elle yazar verir, daha sonra kayıtlara geçmeden geri alırsanız, bu istifayı hiç etmemiş kabul edilirseniz (resmi kayıtlarda) hakkınız devam eder.
Eğer ayrılmak istiyorsan evlilik nedeniyle ayrılıyorum diye belirt ihbar süresi beklemene de gerek kalmaz böylelikle.
işte o kısım kafamı karıştırıyor blöf yapmakta istiyorum çünkü iş bulmak oldukça zor ve yeni evlendim..
Evet öyle düşünüyodum bende ama artık dayanılmaz hale geldi maaşları geç veriyorlar falan çok sıkıldım
kabul etmemekten ziyade hani koşulları düzeltmeye giderse kalmaya devam edebilirim
o sizin bileceğiniz iş
