Görevini yerine getirmeyen personel

mesirmacunu · 22 Şubat 2022

Selamlar hanımlar, sorum hukuksal bir konu , ilgilenmek istemeyenler vakit kaybetmesin diye baştan söyleyeyim , küçük bir aile şirketimiz var , yemekhanede çalışan personelimiz yemek yapıp bulaşık çay kahve işlerine bakıyor, bazen mesaiye kalıyoruz, kaldığımızda ondan pratik sayılabilecek , makarna gibi bir şeyler hazırlamasını rica ettik, yine normal saatinde çıkacak ama çıkmadan önce böyle bir hazırlık yapacak, kendisi bunu kabul etmediğini ve sorun olacaksa tazminatını verip onu işten çıkarabileceğimizi söyledi, biz ona gereken özveriyi sağlıyoruz, aylık ücreti asgari ücretin %30 üstünde, mola saatlerini işine göre belirliyor , kesinlikle şurayı sil şurayı temizle gibi ifadelerde bulunmadık bugüne kadar, ondan istediğimiz nadiren olabilecek bir şey için böyle bir cevap aldık ve ister istemez bu bizi rahatsız etti, farklı bir durum olsa tabi ki tüm hakları ile çıkışı sağlarız ama burada bizim istediğimiz işi yapmadığı için çıkardığımızda ona tazminat ödemek durumunda mıyız?
Şimdiden yanıtlar için teşekkür ederim.

kisabond · 22 Şubat 2022

Umarım böyle bir hakkınız yoktur demeye geldim

KudrAlobar · 22 Şubat 2022

paranerde .!.:
Selamlar hanımlar, sorum hukuksal bir konu , ilgilenmek istemeyenler vakit kaybetmesin diye baştan söyleyeyim , küçük bir aile şirketimiz var , yemekhanede çalışan personelimiz yemek yapıp bulaşık çay kahve işlerine bakıyor, bazen mesaiye kalıyoruz, kaldığımızda ondan pratik sayılabilecek , makarna gibi bir şeyler hazırlamasını rica ettik, yine normal saatinde çıkacak ama çıkmadan önce böyle bir hazırlık yapacak, kendisi bunu kabul etmediğini ve sorun olacaksa tazminatını verip onu işten çıkarabileceğimizi söyledi, biz ona gereken özveriyi sağlıyoruz, aylık ücreti asgari ücretin %30 üstünde, mola saatlerini işine göre belirliyor , kesinlikle şurayı sil şurayı temizle gibi ifadelerde bulunmadık bugüne kadar, ondan istediğimiz nadiren olabilecek bir şey için böyle bir cevap aldık ve ister istemez bu bizi rahatsız etti, farklı bir durum olsa tabi ki tüm hakları ile çıkışı sağlarız ama burada bizim istediğimiz işi yapmadığı için çıkardığımızda ona tazminat ödemek durumunda mıyız?
Şimdiden yanıtlar için teşekkür ederim.

Muhtemelen sözleşmesinin ve iş tanımının dışında kalan bir şey istemişsiniz. Mutfak personelinin iş tanımı sadece öğle yemeğini içerir yemek olarak, sözleşmesine aksi yazılmadıysa. Fazlasını talep ederseniz kabul etmeme hakkı var. Personel haklı yani, siz haksızsınız.

mesirmacunu · 22 Şubat 2022

kisabond .!.:
Umarım böyle bir hakkınız yoktur demeye geldim

teşekkürler,saygı duyuyorum yorumunuza. bilgi almak için burdayım.

Bir Eylul Aksami · 22 Şubat 2022

paranerde .!.:
Selamlar hanımlar, sorum hukuksal bir konu , ilgilenmek istemeyenler vakit kaybetmesin diye baştan söyleyeyim , küçük bir aile şirketimiz var , yemekhanede çalışan personelimiz yemek yapıp bulaşık çay kahve işlerine bakıyor, bazen mesaiye kalıyoruz, kaldığımızda ondan pratik sayılabilecek , makarna gibi bir şeyler hazırlamasını rica ettik, yine normal saatinde çıkacak ama çıkmadan önce böyle bir hazırlık yapacak, kendisi bunu kabul etmediğini ve sorun olacaksa tazminatını verip onu işten çıkarabileceğimizi söyledi, biz ona gereken özveriyi sağlıyoruz, aylık ücreti asgari ücretin %30 üstünde, mola saatlerini işine göre belirliyor , kesinlikle şurayı sil şurayı temizle gibi ifadelerde bulunmadık bugüne kadar, ondan istediğimiz nadiren olabilecek bir şey için böyle bir cevap aldık ve ister istemez bu bizi rahatsız etti, farklı bir durum olsa tabi ki tüm hakları ile çıkışı sağlarız ama burada bizim istediğimiz işi yapmadığı için çıkardığımızda ona tazminat ödemek durumunda mıyız?
Şimdiden yanıtlar için teşekkür ederim.

İş sözleşmesindeki görev tanımında ne yazıyor tam olarak? Sözleşmeye aykırı bir edim istemiyorsanız yerine getirmesi gerekiyor aslında, aksi takdirde görev yükümlülüğünü ihlal etmiş sayılır. Sadece öğlen yemeği mi yazıyor sözleşmede?

mesirmacunu · 22 Şubat 2022

KudrAlobar .!.:
Muhtemelen sözleşmesinin ve iş tanımının dışında kalan bir şey istemişsiniz. Mutfak personelinin iş tanımı sadece öğle yemeğini içerir yemek olarak, sözleşmesine aksi yazılmadıysa. Fazlasını talep ederseniz kabul etmeme hakkı var. Personel haklı yani, siz haksızsınız.

teşekkür ederim yardımınız için

mesirmacunu · 22 Şubat 2022

MahpeykerKosemSultan .!.:
İş sözleşmesindeki görev tanımında ne yazıyor tam olarak? Sözleşmeye aykırı bir edim istemiyorsanız yerine getirmesi gerekiyor aslında, aksi takdirde görev yükümlülüğünü ihlal etmiş sayılır. Sadece öğlen yemeği mi yazıyor sözleşmede?

yanıtınız için teşekkürler, belirsiz süreli iş sözleşmesi var aramızda, personel mutfak görevlisi olarak çalışacaktır diye , detaylı bir sözleşme değil.

Milana22 · 22 Şubat 2022

İş sözleşmesinde ne yazıyor ? Bana çok da haksız gelmediniz , yemek yapan personel ise öğlen yemeği vs fark etmemeli ne yemeği yaptigi

Neyapsamkisimdi · 22 Şubat 2022

Yani madem kabul etmiyor, mola saatlerini kendi keyfine göre belirleyemez maaşını da asgariye düşürür ekstra kolaylık sağlamazdım ben olsam.

kisabond · 22 Şubat 2022

Birçok işçi meslek tanımının Cook üstünde isteklere çalıştırılıyor. (İş bulamam korkusuyla istifa edemiyor)
Asgari ücretin yüzde otuz fazlasına hem aşçı hem temizlikçi hem çaycı çalıştıramazdiniz.

Zaten yorucu olan bir işte bu hanımefendi hicmi oturup dinlenmeyecek hep mi hazirolda duracak

Bende isciydim o yüzden bu pencereden yorumladım.kolayliklar dilerim

Miknatiss · 22 Şubat 2022

Genede sizin anlattığınızla sizin veya çalışanınızdan hanginiz haklı bilemiyorum ancak çalışanınız bu isteklerin sonu gelmez diye böyle bir tepki vermiş olabilir.

mesirmacunu · 22 Şubat 2022

Neyapsamkisimdi .!.:
Yani madem kabul etmiyor, mola saatlerini kendi keyfine göre belirleyemez maaşını da asgariye düşürür ekstra kolaylık sağlamazdım ben olsam.

yok yıllardır yanımızda , oda aileden sayıldı artık, hatta bugün konuşurken Allah sizden razı olsun çok iyisiniz ama ben ekstra iş yapmam dedi, kırıldığım yer burası, her isteğini yerine getirmeye çalışıyorum sırf huzurumuz olsun diye ki işyerinde huzura çok önem veriyorum. Bakalım çözmeye çalışacağım, teşekkürler ilginize.

theblackswan · 22 Şubat 2022

İş tanımının veya rutininin dışında ekstra bir şeyse kabul etmemek hakkı şahsi fikrim. Kabul ederse kendi inisiyatifindendir.

Neyapsamkisimdi · 22 Şubat 2022

paranerde .!.:
yok yıllardır yanımızda , oda aileden sayıldı artık, hatta bugün konuşurken Allah sizden razı olsun çok iyisiniz ama ben ekstra iş yapmam dedi, kırıldığım yer burası, her isteğini yerine getirmeye çalışıyorum sırf huzurumuz olsun diye ki işyerinde huzura çok önem veriyorum. Bakalım çözmeye çalışacağım, teşekkürler ilginize.

Demekki aileden değilmiş, ekstra iş dediği suyu haşlayıp makarna atmak. Minnoşluk yaparsanız tepenize çıkar. Kolaylıklar diliyorum.

gizlikiz22 · 22 Şubat 2022

kadına bayıldım hayır diyebiliyor

Esila09 · 22 Şubat 2022

Sgk girişinde kadrosu ne ise sözleşmede nasıl başladı ise onu yapar. Tabiki tazminat ödemek zorundasınız. Düşündüğünüz hiç etik değil ayrıca iş ilişkisinde olduğunuz biri aileden sayilmamali tamamen eşit ilişki olmali

mesirmacunu · 22 Şubat 2022

kisabond .!.:
Birçok işçi meslek tanımının Cook üstünde isteklere çalıştırılıyor. (İş bulamam korkusuyla istifa edemiyor)
Asgari ücretin yüzde otuz fazlasına hem aşçı hem temizlikçi hem çaycı çalıştıramazdiniz.

Zaten yorucu olan bir işte bu hanımefendi hicmi oturup dinlenmeyecek hep mi hazirolda duracak

Bende isciydim o yüzden bu pencereden yorumladım.kolayliklar dilerim

a yok öyle bir durum kesinlikle yok, ben ayda belki iki kere olabilecek bir şey için söylüyorum bunu , yemek yapıyor haftada 1 gün ofisin yerine paspas yapıyor, haftasonları ben genel temizlik yapıyorum ofis için , 3 beyaz yaka var onlar da gün içinde en fazla bir iki çay içiyor bazen kendileri alıyor, kafanızda köle gibi kullanılan bir çalışan canlanmasın üzülürüm.

SayYouLoveMe · 22 Şubat 2022

Bana sanki isten cikmak istiyorda bunun sizin yapmanizi istiyor gibi geldi.
Bende bildigim kadariyla yazayim.G.t'De maddelenmisse ve bunu yerine getirmiyorsa savunma ve tutanak alirsiniz.
Sonrasinda İhtar verirsiniz.
Ayni sekilde de devam ederse cikarirsiniz.
Ama bu cikarma yasal bir dayanaktan temel almali.
Yani temizligi yapiyor,cayi kahveyi yapiyor,bir ogun yemek veriyor ama ekstra isteklerinizi yerine getirmiyorsa bu kisiyi cikaramazsiniz.Cikarirsaniz iade ister.İade istemez ise tazminat ister ve alirda.
Benim bildigim bu,bir fikir olsun ama konusunda ihtisas sahibi birinede mutlaka danisin.

mesirmacunu · 22 Şubat 2022

QuantumPhysics .!.:
Genede sizin anlattığınızla sizin veya çalışanınızdan hanginiz haklı bilemiyorum ancak çalışanınız bu isteklerin sonu gelmez diye böyle bir tepki vermiş olabilir.

belki de, teşekkürler yanıtınız için

mesirmacunu · 22 Şubat 2022

theblackswan .!.:
İş tanımının veya rutininin dışında ekstra bir şeyse kabul etmemek hakkı şahsi fikrim. Kabul ederse kendi inisiyatifindendir.

teşekkürler yanıtınız için.

Görevini yerine getirmeyen personel

'' RABBİ HEB Lİ MİNES SALİHİN ''

Popüler Üye

Ayak feministi

'' RABBİ HEB Lİ MİNES SALİHİN ''

Nirvana

'' RABBİ HEB Lİ MİNES SALİHİN ''

'' RABBİ HEB Lİ MİNES SALİHİN ''

Nirvana

Kullanıcı üyeliğini pasifleştirmiştir.

Popüler Üye

Delileri mıknatıs gibi çekerim

'' RABBİ HEB Lİ MİNES SALİHİN ''

A rare bird on earth and very like a black swan.

Kullanıcı üyeliğini pasifleştirmiştir.

Popüler Üye

Kullanıcı üyeliğini pasifleştirmiştir.

'' RABBİ HEB Lİ MİNES SALİHİN ''

Hursit sen bir kahramansin,onden gidersin cocugum

'' RABBİ HEB Lİ MİNES SALİHİN ''

'' RABBİ HEB Lİ MİNES SALİHİN ''

Benzer Konular

Privacy & Transparency

Privacy & Transparency