Yani madem kabul etmiyor, mola saatlerini kendi keyfine göre belirleyemez maaşını da asgariye düşürür ekstra kolaylık sağlamazdım ben olsam.
Verilen maaşı sanki çalışan hak etmiyor da fakire sadaka atıyormuş gibi kesmekle tehdit eden patronlardan biri olurdunuz heralde siz. Demek ki kadının çalıştığı işe yakıştırılan ücret oymuş, işveren onu teklif etmiş,kadın da kabul etmiş. Ekstra verilen görevi yapmadi diye neden hakettiği ücretten kısma yoluna gidilsin ki?
Öneriye bak, mobbing yap-maasini kis.
Keyfi olarak maaşı asgariye düşürme hakkı olsa hangi işveren kullanmaz?
Bu saydıklarınizin her ikisi de çalışan tarafından haklı fesih sebebi..
Bu bir....
İkincisi sevgili konu sahibi;
Dedikleriniz çok tutarsiz
kesinlikle şurayı sil şurayı temizle gibi ifadelerde bulunmadık bugüne kadar,
Hem sadece mutfakta çalışıyor kadın, asla orayı burayı sil demiyorsunuz.
Hem de demişsiniz ki;
yemek yapıyor haftada 1 gün ofisin yerine paspas yapıyor,
Yani makarna suyu haşlamak yerine işten çıkmayı tercih edecek kadar görev tanımının dışına çıkmayan kadın kendisi mi diyor "mutfak personeliyim ama olsun,insanlık namına bir de paspas atayim' diye?
Kadın ne yapsa 'aman canım, yapiverse' diye düşünüyorsunuz sanırım. Bu uzun vadede size de zarar çalışana da zarar.
Ve üçüncü olarak Konuya gelince;
Ben kadını şu açıdan haklı buldum, işyerinde görevin olmayan bir işi iki kere ustuste yap, artık üçüncüde o senin görevin sayılır (belki bu kadın da öylesine birkaç hafta ortaligi sildi,sonra görevi sayildi)
"Ayin son cumalarinda mesaiye kalıyoruz, o zaman yemek hazirla" tarzı net bir şey olsa bence kadın sorun çıkarmazdi. Ama şimdi toplu mesaiye kalındığında yemek istediniz, bir sonraki ay tek siz kalsanız,tek Ayşe Fatma kalsa o da yemek isterse (ki ister) sıkıntı olacaktır .
Kadın başına geleceği bildiği için baştan söylemiş,bana uymaz diye.
İşini çok sevmesi, o aileye sevgi beslemesi görevi dışındaki şeyleri yapacağı anlamına gelmez ki
Benim son çalıştığım yer çok saçma bir ofisti. Modern görünen ama Gerçek anlamda taş devri kanunlariyla yönetilen bir yerdi. Orada mesela hiç is tanımında olmayan bir şey istenmişti, normalde dışarıda yapılan bir organizayon korona nedeniyle her zamanki yerinde yapmaya imkan olmayınca ofiste yapalım demişler, biz de haftasonu cumbur cemaat kaldık, ilgilenecek şeyleri yaptık. Çünkü sonuçta extrem bir şey, kırk yılda bir. Ama tabii ki iş yerinde ekstra yaptığın hiçbir şey kırk yılda bir kalmaz, bir süre sonra bu yol daha uygun diye neredeyse her seferinde organizasyonu ofiste yapip bizi çağırmaya başladılar.
O yüzden ben kadına hak verdim . Heralde görmüş geçirmiş birisi ki başına gelecekleri tahmin etti
Ha, böyle küçük bir şey için 'yapamam,beni çıkarın madem' demesi mi gerekirdi? Biz dememistik mesela:) ama demek ki kadının ise ihtiyaci yok, ya da buradan sonra kolayca iş bulacağı bir ortamı var. Belki de işsizlik maaşıyla altı ay dinlenmek,memlekete gitmek falan istiyor. Ona da bahane geldi...
Her halükarda kadın haksız değil . Eğer işten ayrılırsa sonraki çalışanıniz için çok net bir iş tanımı oluşturun, böyle sorunlar yasamayin