Normalde deneme suresı 4 aydır.Deneme suresı boyunca işçi veye işveren haklı bir sebep bulunmaksızın sözleşmeyi tek taraflı olarak fesh edebilir.
İşe iade davası 30'dan fazla calısanın oldugu yerlerde , işçi 6 aydan fazla calıstıysa gecerlı bır sebep olmaksızın ısten cıkarıldıysa işe iade davası acılabilir.İşveren işe geri almazsa en az 12 aya kadar olan maasını tazminat olarak alabilir.
Yukarıdaki şartlara sahip değilseniz; sizi kötü niyetli olarak (Hamilelik vb.) sebeplerden se ispat edip kotu nıyet tazmınatı alabilirsiniz.İhbar tazminatının yanında bu tutarın 3 katı tutarında kotu nıyet tazmınatı odemek zorunda kalır.
Bunun yanında kadının sırf hamile olduğu için işten çıkarılmış olması halinde İşveren İş Kanununun 5. Maddesinde düzenlenen “Eşit Davranma İlkesine” de aykırı davranmış kabul edilir ve çalışan dört aylık ücreti tutarında tazminatı ve diğer haklarını işverenden talep edebilir.
Buna ek olarak hamile kadının doğum izni süresince iş akdinin feshi mümkün bulunmamaktadır, işveren ancak bu sürelerin sona ermesinden sonra haklarını ödemek suretiyle çalışanın iş akdini fesh edebilmektedir.
Size uymayan kısımları da belırttım ki burada benzer sartlar nedenıyle basına gelen olursa bılıncınde olsun dıye.. Siz 170i arayın.Haklarınızı daha net sorgulayın derim.