izin MEVZUSU

Neysesakinim · 10 Nisan 2015

merhaba Hanımlar,

3 ay oldu bir yerde işe başladım nisan ayı ortasında izne çıkartıyorlar .
1 yıl dolmadan izin veriyorlar çok garibime gitti.
Fakat mecbur tüm fabrikayı ilaçlama söz konusu olduğu için.
Neyse konum bu değil.
Cumartesileri mesaimiz yok. Hafta içi 1 er saat fazla çalışılıyor.
Ama izin verilirken dikkat ettim cumartesileri de yıllık izinden sayılmış.
Sorduğumda ise kanun böyle deyip konuyu kapattılar.
O an çok üstelemedim. İnternetten baktım fakat hafta sonu için bir açıklama göremedim.

sizin bir bilginiz var mı? Benim içim rahat değil.
2 Cumartesini de yıllık izne saydırmak birde zaten rızamız olmadan çıkarılıyor. Durduk yere borçlandırılıyoruz.

eLmayRa · 10 Nisan 2015

befer .!.:
merhaba Hanımlar,

3 ay oldu bir yerde işe başladım nisan ayı ortasında izne çıkartıyorlar .
1 yıl dolmadan izin veriyorlar çok garibime gitti.
Fakat mecbur tüm fabrikayı ilaçlama söz konusu olduğu için.
Neyse konum bu değil.
Cumartesileri mesaimiz yok. Hafta içi 1 er saat fazla çalışılıyor.
Ama izin verilirken dikkat ettim cumartesileri de yıllık izinden sayılmış.
Sorduğumda ise kanun böyle deyip konuyu kapattılar.
O an çok üstelemedim. İnternetten baktım fakat hafta sonu için bir açıklama göremedim.

sizin bir bilginiz var mı? Benim içim rahat değil.
2 Cumartesini de yıllık izne saydırmak birde zaten rızamız olmadan çıkarılıyor. Durduk yere borçlandırılıyoruz.

Gerçekten kanun böyle.

İş kanununa göre haftalık calısma saati 45 saattir ve cumartesileri de dahildir.

_cisem_ · 10 Nisan 2015

eLmayRa .!.:
Gerçekten kanun böyle.

İş kanununa göre haftalık calısma saati 45 saattir ve cumartesileri de dahildir.

aynını yazacaktım

Alys · 10 Nisan 2015

2 cumartesi mi, tek cumartesi izinli sayılması lazım. Aslında şöyle, cuma izin aldığınız her durumda cumartesi ile birlikte sayılıyor. Cumartesi çalışma günü sayılan sektörlerde kanun bu şekilde. Yani normalde sizin cumartesi de çalışmanız lazım ama şirketiniz daha iyi olacağını düşünerek o günü hafta içine bölmüş ve yıllık izinde bu durum geçerli değil.

Benim çalıştığım şirkette de yıllık izin zamanı bellidir ve tüm şirket aynı zamanda izne çıkar. İzni haketmemiş olanlar da eksiye düşerler. Bu konuda kanunu bilmiyorum ama aynı uygulamaya birden fazla yerde denk geldim.

Neysesakinim · 10 Nisan 2015

eLmayRa .!.:
Gerçekten kanun böyle.

İş kanununa göre haftalık calısma saati 45 saattir ve cumartesileri de dahildir.

hadi ya daha önceleri hep cumartesileri mesai olduğu yerde çalıştım izinden sayılıyordu ama şimdi mesai yok izinde olmasın diye düşündüm demek ki doğruymuş ne yapalım sağlık olsun o vakit

cocuklarimcanlarim · 10 Nisan 2015

Bizde Cumartesi günleri çalışmıyoruz, ama izin günü hesaplanırken Cumartesi günleri de hesaplanıyor. Kanun böyle maalasef.

Neysesakinim · 10 Nisan 2015

carrymae .!.:
2 cumartesi mi, tek cumartesi izinli sayılması lazım. Aslında şöyle, cuma izin aldığınız her durumda cumartesi ile birlikte sayılıyor. Cumartesi çalışma günü sayılan sektörlerde kanun bu şekilde. Yani normalde sizin cumartesi de çalışmanız lazım ama şirketiniz daha iyi olacağını düşünerek o günü hafta içine bölmüş ve yıllık izinde bu durum geçerli değil.

Benim çalıştığım şirkette de yıllık izin zamanı bellidir ve tüm şirket aynı zamanda izne çıkar. İzni haketmemiş olanlar da eksiye düşerler. Bu konuda kanunu bilmiyorum ama aynı uygulamaya birden fazla yerde denk geldim.

bende aynını söyledim iki cumartesi de mi sayılıyor dedim evet dediler.
23 nisandan itibaren izinliyim 4 mayısa kadar her iki cumarteside saydırdılar 7 iş günü yapıyor

Neysesakinim · 10 Nisan 2015

ve hatta devlet memurları da aynı cumartesi sayılır diyerek susturdular .

eLmayRa · 10 Nisan 2015

befer .!.:
bende aynını söyledim iki cumartesi de mi sayılıyor dedim evet dediler.
23 nisandan itibaren izinliyim 4 mayısa kadar her iki cumarteside saydırdılar 7 iş günü yapıyor

4 mayısa kadar olduğu icin 2 cumartesi sayılır.

Eğer 20 Nisan 1 mayıs olsaydı 1 cumartesi olurdu.

eLmayRa · 10 Nisan 2015

befer .!.:
ve hatta devlet memurları da aynı cumartesi sayılır diyerek susturdular .

Devlet memurlarının komple haftasonu sayılıyor.

Alys · 10 Nisan 2015

befer .!.:
bende aynını söyledim iki cumartesi de mi sayılıyor dedim evet dediler.
23 nisandan itibaren izinliyim 4 mayısa kadar her iki cumarteside saydırdılar 7 iş günü yapıyor

Bu durum kötü olmuş işte, Size resmen 23 nisanı da ödetmişler. İşte firma kendine en uygun zamanı seçmiş maalesef, çalışanın da kanuna göre bir hakkı yok şu durumda, her şey kılıfına uygun üzgünüm.

Neysesakinim · 10 Nisan 2015

eLmayRa .!.:
Devlet memurlarının komple haftasonu sayılıyor.

babam devlet memuruydu fakat hiç hatırlamıyorum izin durumunu

Neysesakinim · 10 Nisan 2015

carrymae .!.:
Bu durum kötü olmuş işte, Size resmen 23 nisanı da ödetmişler. İşte firma kendine en uygun zamanı seçmiş maalesef, çalışanın da kanuna göre bir hakkı yok şu durumda, her şey kılıfına uygun üzgünüm.

23 nisan ve 1 mayıs izne geçmedi resmi tatil oldu için .
uzun yıllardır çalışan bir kesim var biraz onların iznini eritmek için yapılmış bir çalışmaymış

eLmayRa · 10 Nisan 2015

befer .!.:
babam devlet memuruydu fakat hiç hatırlamıyorum izin durumunu

Onlar bi ay alıyo ya ondandır Biz gıdım gıdım

Neysesakinim · 10 Nisan 2015

eLmayRa .!.:
Onlar bi ay alıyo ya ondandır Biz gıdım gıdım

belki de ya öyle idi uzun alırdı.

zelibon · 10 Nisan 2015

sayılıyor malesef..aslında hiç kafa yormaya gerek yok 1 yılı doldurunca 14 gün iznin yani 2 hafta..bunun artısı eksisi yok..

Neysesakinim · 10 Nisan 2015

zelibon .!.:
sayılıyor malesef..aslında hiç kafa yormaya gerek yok 1 yılı doldurunca 14 gün iznin yani 2 hafta..bunun artısı eksisi yok..

evet sağolsunlar 1 yılımı doldurmadan kullanıyorum ilk defa

Alys · 10 Nisan 2015

zelibon .!.:
sayılıyor malesef..aslında hiç kafa yormaya gerek yok 1 yılı doldurunca 14 gün iznin yani 2 hafta..bunun artısı eksisi yok..

Eksisi yok derken?
Çalıştığım şirkette henüz bir yılını doldurmadıysa bile zorunlu izin zamanında kişi iznini kullanıyor. Bir yılı dolunca hak ettiği izinden kullanılmış olan süre otomatik düşüyor. Diyelim ki bir yılı doldurmadan işten çıktı, o kadar ücret son maaşından kesiliyor.

x_girl_y0 · 10 Nisan 2015

befer .!.:
merhaba Hanımlar,

3 ay oldu bir yerde işe başladım nisan ayı ortasında izne çıkartıyorlar .
1 yıl dolmadan izin veriyorlar çok garibime gitti.
Fakat mecbur tüm fabrikayı ilaçlama söz konusu olduğu için.
Neyse konum bu değil.
Cumartesileri mesaimiz yok. Hafta içi 1 er saat fazla çalışılıyor.
Ama izin verilirken dikkat ettim cumartesileri de yıllık izinden sayılmış.
Sorduğumda ise kanun böyle deyip konuyu kapattılar.
O an çok üstelemedim. İnternetten baktım fakat hafta sonu için bir açıklama göremedim.

sizin bir bilginiz var mı? Benim içim rahat değil.
2 Cumartesini de yıllık izne saydırmak birde zaten rızamız olmadan çıkarılıyor. Durduk yere borçlandırılıyoruz.

2 cumartesi yıllık izne saydırıyorsunuz ama yılın diğer kalan günleri c.tesileri çalışmıyorsunuz. Çalışma saatinizi dolduracak şekilde sizi çalıştırıyorlardır ve ona göre ayarlamışlardır.

zelibon · 10 Nisan 2015

carrymae .!.:
Eksisi yok derken?
Çalıştığım şirkette henüz bir yılını doldurmadıysa bile zorunlu izin zamanında kişi iznini kullanıyor. Bir yılı dolunca hak ettiği izinden kullanılmış olan süre otomatik düşüyor. Diyelim ki bir yılı doldurmadan işten çıktı, o kadar ücret son maaşından kesiliyor.

yanlış yapılıyor aslında..bir yılı doldurunca 14 günlük izni hakediyorsun..bir yıl doldurmadan yıllık izin olmaz..adı üstünde yıllık izin...

izin MEVZUSU

... Erdenay Ata... Cennet seninle olsun

Geçici Olarak Hesap Pasiftir !

sakallarına hapsetmek istediğim şiirler var..

Nirvana

... Erdenay Ata... Cennet seninle olsun

Popüler Üye

... Erdenay Ata... Cennet seninle olsun

... Erdenay Ata... Cennet seninle olsun

Geçici Olarak Hesap Pasiftir !

Geçici Olarak Hesap Pasiftir !

Nirvana

... Erdenay Ata... Cennet seninle olsun

... Erdenay Ata... Cennet seninle olsun

Geçici Olarak Hesap Pasiftir !

... Erdenay Ata... Cennet seninle olsun

İKİZ ANASI :)

... Erdenay Ata... Cennet seninle olsun

Nirvana

Popüler Üye

İKİZ ANASI :)

Benzer Konular

Privacy & Transparency

Privacy & Transparency