• Merhaba, Kadınlar Kulübü'ne ÜCRETSİZ üye olarak yorumlar ile katkıda bulunabilir veya aklınıza takılan soruları sorabilirsiniz.

Kar Tatili Sorunu

o sizin patrona kalmış

sonuçta hiç kimse işe gitmedi ise bence kesmez ama atıyorum 20 kişi çalışıyor 17 si gelmiş de 3 ü yoksa o gün çalışmadı gösterir

bir de sözleşmeler aylık mı günlük puantajlı mı

yani zaten günlük çalışıyor iseniz günlük işe gitmeyince izninizi değil maaşınızı keser
maaş kesilmiyor da izin yazılıyor iki saat bile erken çıksak o zaman belirsiz süreli iş sözleşmesi oluyor değil mi?
 
maaş kesilmiyor da izin yazılıyor iki saat bile erken çıksak o zaman belirsiz süreli iş sözleşmesi oluyor değil mi?

belirsiz süreli farklı bir şey

yani maaşınız aylık karşılığı ödenebilir ya da işte saat karşılığı ücret olabilir

ama sizin uygulama izin şeklinde imiş

peki o izinleri gerçekten yıllık izinden kesiyorlar mı yoksa

atıyorum herkes 2 hafta izne çıksın 3. haftanın izin ücretleri ödenecek o aşamada da saatleri keselim mi diyorlar

bazı şeyler işyeri uygulaması ile netleşir buradan doğrudur ya da yanlıştır demek olmayabiliyor
 
Valla ben ıstanbuldayım ozel sektorde calısıyorum bız kar yagdıgı zaman calısmıyoruz kamuya olan tatıller bızdede gecerlı oluyor benım ınsıyatıfım dısında gelısmıs olaylarda yıllık ıznımden degıl 1 gun 1 saatını bıle kestırmem , kestırmeyız
Nerde çalışıyorsunuz hemen ben de geleyim :)))yarım günler dahil olmak üzere full çalışıyoruz da :(
 
dün oldu bugün işe geldik

Yahu olay olmuş bitmiş o zaman zaten yıllık izninizden kesildi demektir niye konu açıp bu konuda açıklık var mı diye soruyorsunuz ki tabii ki yok. Özel sektörü kar bağlamaz kamuya tatil olsa bile patron geme yıllık izninden de kesmem derse kesmez, keserse keser. Sonuçta siz gidebilirmişsiniz yürüme mesafesiymiş ama patron gelme izninden keserim dedi diye gitmemişsiniz birazda işinize gelmiş yapacak bir şey yok. Ben iznim gitsin istemedim geldim derdiniz dün.
 
İyi ama kar tatili genelde okullara olmuyor mu? Yani kamu çalışanları çalışmaya devam ediyor kar yağsa da.

Özel sektörde öyle bir kural yok, işveren ne derse odur. Resmi tatil harici böyle bir durum onları bağlamıyor maalesef, kimi o günü keser maaştan, kimi illa geleceksin der, kimi yıllık izinden düşer kimi de izin de verir, parayı da. Tamamen işverenin insiyatifidir.
 
ben açıklığı olduğunu sanmıyorum. ben de kamuda olmam rağmen bu tür durumlarda yıllık izin kullanmak zorundayım. yani müdür idare edebilirim derse izinsiz geçirebiliriz.
 
Nerde çalışıyorsunuz hemen ben de geleyim :)))yarım günler dahil olmak üzere full çalışıyoruz da :KK43:
Bence bu calısan kısılerın bırlık beraberlıgı ıle oluyor. Daha once cumartesı gunlerı yıllık ızınden dusuluyordu cumartesı calısmıyor olmamıza ragmen . Kar tatıllerı y erıne telafı calısması oluyordu. Sımdı her sene 32 saat mazeret ıznı ustune cumartesılerı kesılmeyen yıllık ızınlerımız , kamu tatıllerımız var.
Ugrastık ve aldık haklarımızı
 
Yahu olay olmuş bitmiş o zaman zaten yıllık izninizden kesildi demektir niye konu açıp bu konuda açıklık var mı diye soruyorsunuz ki tabii ki yok. Özel sektörü kar bağlamaz kamuya tatil olsa bile patron geme yıllık izninden de kesmem derse kesmez, keserse keser. Sonuçta siz gidebilirmişsiniz yürüme mesafesiymiş ama patron gelme izninden keserim dedi diye gitmemişsiniz birazda işinize gelmiş yapacak bir şey yok. Ben iznim gitsin istemedim geldim derdiniz dün.
hanımefendi zaten konuyu dün açtım sonuçta izin şimdi yazılacak yani imzalar şimdi atılacak dün böyle bir tavır yoktu şimdi böyle bir tavır takınıyorlar
 
belirsiz süreli farklı bir şey

yani maaşınız aylık karşılığı ödenebilir ya da işte saat karşılığı ücret olabilir

ama sizin uygulama izin şeklinde imiş

peki o izinleri gerçekten yıllık izinden kesiyorlar mı yoksa

atıyorum herkes 2 hafta izne çıksın 3. haftanın izin ücretleri ödenecek o aşamada da saatleri keselim mi diyorlar

bazı şeyler işyeri uygulaması ile netleşir buradan doğrudur ya da yanlıştır demek olmayabiliyor
yok gerçekten izinden kesiliyor.
haklısınız değişebilir dediğim gibi insiyatif belki bir boşluk var diye düşündüm:KK14:
 
Bence bu calısan kısılerın bırlık beraberlıgı ıle oluyor. Daha once cumartesı gunlerı yıllık ızınden dusuluyordu cumartesı calısmıyor olmamıza ragmen . Kar tatıllerı y erıne telafı calısması oluyordu. Sımdı her sene 32 saat mazeret ıznı ustune cumartesılerı kesılmeyen yıllık ızınlerımız , kamu tatıllerımız var.
Ugrastık ve aldık haklarımızı
işte kurumlara göre fark ediyor. merkez istanbul bu firmanın bölge müdürlükleri cumartesi çalışıyor merkez çalışmıyor mesela sizin adınıza sevindim umarım herkese aynı eşitlik ve özgürlük dilerim...
 
ben açıklığı olduğunu sanmıyorum. ben de kamuda olmam rağmen bu tür durumlarda yıllık izin kullanmak zorundayım. yani müdür idare edebilirim derse izinsiz geçirebiliriz.
evet önce idare edilebilir gibi konuştu şimdi izin yazın diyor ne yapalım sağlık olsun..
 
İyi ama kar tatili genelde okullara olmuyor mu? Yani kamu çalışanları çalışmaya devam ediyor kar yağsa da.

Özel sektörde öyle bir kural yok, işveren ne derse odur. Resmi tatil harici böyle bir durum onları bağlamıyor maalesef, kimi o günü keser maaştan, kimi illa geleceksin der, kimi yıllık izinden düşer kimi de izin de verir, parayı da. Tamamen işverenin insiyatifidir.
evet insiyatif durumu var tam bir durum yok iş kanununda
 
hanımefendi zaten konuyu dün açtım sonuçta izin şimdi yazılacak yani imzalar şimdi atılacak dün böyle bir tavır yoktu şimdi böyle bir tavır takınıyorlar

Patron izin yazın dediyse yazılacak yapacak birşeyiniz var mı yok? böyle bir yönetmelikte yok zaten kamu kurumları bile devletin izniyle izin yapabiliyor kar yağışında onda bile çok çok nadir. Siz yarım saat yürüme mesafesinde olmanıza rağmen gitmemişsiniz şimdi de izin yazdırıyorlar diyorsunuz zaten konunuzda da patron gelme izinden düşeriz dedi dememiş miydiniz?
 
Back
X