- Konu Sahibi Bana bir is lazim
-
- #1
kesinlikle derslerini vermelisin.4 ders için yarım bırakılır mı hiç? Azmettikten sonra elbet yaparsın.
Hamilelikten dolayı işten neden çıkaracaklar ki,özelde çalışıp doğmdan sonra dönen çok kişi tanıyorum.Ama sen ne yap et mezun ol,sonradan keşke dememek için en azından.
arkadaşa harfiyen katılıyorum hem çıkarsalar ne olucak ki durumunuz iyi değilmi ama bilen varsa yazsın bende hamile kalırsam haklarımı bilmek isterim
kendine güven,eminim yaparsın.En azından denedim dersin.Yaşın da genç,niye bu karamsarlık? Mezun olan o kadar çok kişi var ki,niye biri de sen olmayasın?
İş yeri söylemiş gelirsin diye zaten,aceba kandırıyorlar mı diye şimdiden kendini yeme,o gün gelsin öğreneceksin zaten.Şimdi gece gündüz düşünsen de eline bir şey geçmez.Ama haklarını öğren tabii.
Bu arada inşallah sağlıklı,güzel,akıllı bir evladın olur.
Düşündüğünü çok kolay yaparsın,4 ders nedir ki...Seninle aynı durumdaki bir yakınım yüksek lisansını tamamladı,doktorasına başladı bebeği büyürken ingilizce doktora sınavını ve tezini verdi..hemde çalışıyordu.Yeterki destekçi eşin ve ailen olsun...en önemliside karamsar olma umudunu koru ben yaparım demelisin.Yasal haklarını ilgili sayfalardan arama yaparak öğrenebilirsin
ilk önce evin içerisinde ufak tefek tartışmalar olur zaten. birde siz hemen hamile kaldığınız için daha evliliğe alışamadan anneliğe alışmak zorundasınız bu size zorlukalr getirebilir hazırlıklı olun. sana ayrdımcı bir ailen varmış ne güzel. bence şöyle olurmu böyle olurmu diye düşünmektense kalan 4 dersini şimdiden vermeye çalış. işyerinden çıkartabilirler ama tazminat vermek zorundalar bu yüzden sizi istifaya zorlayabilirler. çalıştığınız kişileri siz daha iyi biliyorsunuz sonuçta. durumunuz iyiyse nasıl olsa özeldesiniz doğuma kadar çalış sonrasında bir süre bebeğine ayır zamanını derim o esnadada kpssye felan girersin bakarsın atanırsın.
amin inşallah Allah bana saglıklı sıhhatlı eli ayagı düzğün hayırlı bır evlat verır
pekı patron bana dedıkı senı cıkartıcaz işten benım bu durumda haklarım neler acaba ?
amin inşallah Allah bana saglıklı sıhhatlı eli ayagı düzğün hayırlı bır evlat verır
pekı patron bana dedıkı senı cıkartıcaz işten benım bu durumda haklarım neler acaba ?
Hamileyken işten çıkartmaları mümkün değil, mahkemeye versen çatır çatır tazminat ödemek durumunda kalırlar, için rahat olsun, hiçbir işveren kolay kolay göze almaz bu durumu. Otur derslerine çalış, kesinlikle ver o 4 dersi de.. Doğurduktan sonra zor gelebilir ancak mutlaka vermelisin, üniversite diploması çok çok önemli... Sen doğurup işe dönene kadar olur 3 sene, seni işten çıkarmak isteseler bile üzerinden bir 6 ay daha zaman geçer, 3,5 senelik tazminatınla gidersin gidersen...
Oncelıkle evlılıgın ve bebegın hayırlı olsun.
Saglıkla kucagına alırsın ınsallah bebegını.
Tazmınat olarak, hem ıhbar hemde kıdem tazmınatı alırsın.
Ayrıca kullanmadıysan yıllık ızın ucretını de alırsın.
Bunu hesaplamak ıcın bu adrese gıderek; Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplaması gereklı yerlerı dogru sekılde doldurursan, ne kadar tazmınat alacagını hesaplayabılırsın.
Yalnız ıse gırıs tarıhın o ıse gırıste sgk nın baslatıldıgı tarıh olmalı.
Cıkıs tarıhın ıse; ısıne son verılecek tarıh (burada tahmın yurutebılırsın)
Zaten ıkı yılı tam olarak doldurduysan bır kac gun hatta haftanın onemı yoktur.
Donemler 6 aylık surece baglıdır cunku.
Dogum ucretı alabılmen ıcın bır ıste calısıyor olman lazım yada 32. haftadan sonra dogum ıznıne ayrılman lazım.
Doktor raporu ıle.
Bu surecten once cıkarılırsan bıldıgım kadarı ıle dogum ucretı alamazsın.
ıssızlık ucretı ise;
eger son 3 yılda 600 guın prımın varsa 180 gun (6 ay)
900 gun prımın varsa 240 gun
1080 gun ve fazlası ıse 300 gun ıssızlık maası alırsın.
ıssızlık maası: Maas bordronda gorunen net ucret uzerınden hesaplanır.
ınsallah hakkında hayırlısı olur.
sadece tazminat mı alabılıyorum yoksa hem tazminat hem ihbar mı
bide verdiğin linkten bunları hesaplarken brüt maaşımı net maaşımımı yazıp hesaplıycam
We use cookies and similar technologies for the following purposes:
Do you accept cookies and these technologies?
We use cookies and similar technologies for the following purposes:
Do you accept cookies and these technologies?