onun lafıyla insanlara zam yapılıyorsa demek ki vasıfsız biri değil iş yerinde sözü geçen yetkili biri, iş ilişkileri önemli kimseyle samimi olmamak ama kötü de olmamak gerek özellikle yanlış anlaşılmalara mahal vermemek gerekMerhaba,
Bizim isyerinde herkese zam olacaktı bizim isyerinde de vasfı olmayan biri var.Eskiden tanidik vasıtasıyla işe girmiş.Yeni bir ik müdürü geldi bu kişi müdürle hemen samimi olup isyerindekileri ispiyon etmeye başladı.Simdi zam doneminde de herkes arayi iyi tutuyor bu kişiyle fakat benim hiç böyle cabam yok.O kim ki onun lafıyla bana zam yapilsin.ik nin basitligine ne demeli bu insanin lafiyla mi hareket ediliyor? Kimbilir benim hakkımda neler dedi onun söyledikleriyle değerleme yapiliyorsa çok yazık.Burdan çok sıkıldım bu nedenle iş değiştirmek istiyorum.Sizce haksız mıyım
Onun lafıyla değil benim lafımla zam yapılsın istiyor. E haklı da böyle donanımlı bir eleman patrondan da üste olmalıonun lafıyla insanlara zam yapılıyorsa demek ki vasıfsız biri değil iş yerinde sözü geçen yetkili biri, iş ilişkileri önemli kimseyle samimi olmamak ama kötü de olmamak gerek özellikle yanlış anlaşılmalara mahal vermemek gerek
herkes iletişim kurarken birtek sizin ayrı durmanız tepki göstermeniz demektir, ortamınıza uyum sağlayın sorumluluğunuzdaki işi yapın yeterli kimse sizden daha farklı birşey beklemez zaten
çünkü kötü ve vasıfsız olan diğerleri onlar ayrılsın. konu sahibisi sanırım sipirwiminHaklı olduğunuzu kabıl edelim
O cepte
Ama bu kadar memnun değilseniz neden işten ayrılmıyorsunuz?
Kan bağı değil bu sonuçta
Neden bu kadar yalnız olduğunu anlıyorum.. Yazık.. Acıdım sana:)Bence sen vasıfsız gibi duruyorsun
Babasının yeri mi canım kim memnun değilse o ayrılsınçünkü kötü ve vasıfsız olan diğerleri onlar ayrılsın. konu sahibisi sanırım sipirwimin
Bizde şahıs bazındaZam sahis bazinda yapilmaz ki.
Bir birimde bir kisi faydalaniyorsa hepsi alir o zammi..
Senin dedigin performans primleri olabilir mi ?
Hedeflerle alakali ebitda olabilir mi misal.. ?
Ama cok ayip degil mi ?Bizde şahıs bazında
Hatta müdür itiraf etti ki zam sırasında excel açmış rektör. 300 400 500 300 400 500 diye yaza yaza gitmiş isimlerimizin yanına
Ben de diyordum ki yeni hoca 500 alırken kıdemli ben neden 30ü aldım
Sayılar örnek
Bizde de şöyle oluyor. Mesela bana bir bütçe veriyor üst yöneticim. Diyelim ki 10 bin TL. Bunu çalışanlar arasında bölüştürmek bana kalıyor.Ama cok ayip degil mi ?
Misal calisanlara ayin basinda zam olur..Kidem farkindan bir calisan 5.000 aliyordur,digerisi ise 4000.Simdi bunda zam orani sabit kalir normalde.Atiyorum %10 butun departmana yapar,birimiz 500 ,digerimiz 400 zamlaniriz.
Senin dediginin tam karsiligi prim bizde..
Eger zam bu sekilde belirleniyorsa ayip bence.Yani adaletli degil.
Simdi soyle..O iste performans ile orantili olmuyor.Bizde de şöyle oluyor. Mesela bana bir bütçe veriyor üst yöneticim. Diyelim ki 10 bin TL. Bunu çalışanlar arasında bölüştürmek bana kalıyor.
İstenirse tüm zam bir kişiye verilebilir. Ama bunun çok güçlü bir açıklaması olması lazım.
Herkese aynı oranda zam asla yapmam. Çünkü herkes aynı emeği vermiyor. Ayrıca bazen iyi performanslı birinin maaşı diğerlerine göre düşük kalıyor, onun diğerlerine yaklaşması için daha fazla zam alması lazım. Herkesin zam tutarı belirlendikten sonra, ik ya gidiyor dosya. Yanında açıklamaları ve performans kriterleri ile. Çok absürd birşey yoksa onaylanıp, zamlar belli oluyor.
Genişlikle ne alakası var?O kadar geniş olmadığım için herkesle anlaşamıyorum özür dilerim
Ayıp tabi kiAma cok ayip degil mi ?
Misal calisanlara ayin basinda zam olur..Kidem farkindan bir calisan 5.000 aliyordur,digerisi ise 4000.Simdi bunda zam orani sabit kalir normalde.Atiyorum %10 butun departmana yapar,birimiz 500 ,digerimiz 400 zamlaniriz.
Senin dediginin tam karsiligi prim bizde..
Eger zam bu sekilde belirleniyorsa ayip bence.Yani adaletli degil.
Hatta bazen cinsiyete göre bile farklı zam veren yerler var çok haklısınız. Ya da en son çıkan personel şartlarından memnun olmayarak işi bırakır, yerine aldıklarına korkudan o şartları sağlarlar (maalesef)Aynı birimde çalışanlar belli oranlar arasında yıllık performanslarına bağlı olarak farklı oranda zamlar alabilirler.
We use cookies and similar technologies for the following purposes:
Do you accept cookies and these technologies?
We use cookies and similar technologies for the following purposes:
Do you accept cookies and these technologies?