• Merhaba, Kadınlar Kulübü'ne ÜCRETSİZ üye olarak yorumlar ile katkıda bulunabilir veya aklınıza takılan soruları sorabilirsiniz.

Doğum sonrası iş hayatı

Doğum sonrası yarım gün çalışma yasası var.Toplamda 45 saat olan haftalık çalışma saatinin yarısını çalışıyorsunuz.İster hergün yarım gün çalışın isterseniz 3 tamgün çalışıp 2 gün boşunuz olsun.Lakin bu yasadan faydalanırsanız süt izni kullanamazsınız.SGK ödemenizi ptt ye yapıyor.
 
Ücretsiz 2 yıl izin alabilrisin bunu parça parçada alabilirsin veya rapor alabilirsin en sorunsuz bölüm fizik tedavi diye biliyorum.Allah kolaylık versin
 
mutlusey .!.:
yarım gün çalışmayı düşünmeyin ne demek o sizin yasal hakkınız ama. gerçi böyle deyince de olmuyor biliyorum maalesef....
Genişletmek için tıkla...
Aynen olmuyor ama adamda haklı 10 kisilik şubede 3 bayan hamile aynı dönem 3üde yarım gün kullanınca napcak üstelik ben ve arkadasım aynı birimdeyiz
 
mmavi_21 .!.:
Aynen olmuyor ama adamda haklı 10 kisilik şubede 3 bayan hamile aynı dönem 3üde yarım gün kullanınca napcak üstelik ben ve arkadasım aynı birimdeyiz
Genişletmek için tıkla...

o zaman şöyle yapılabilir. biriniz sabah biriniz öğleden sonra işe gidersiniz. hatta haksızlık olmsaın diye dönüşümlü olabilir 1 ay sen 1 ay o sabah gider. bu durumda 2 kişi, 1 çalışanın çalışacağı saat kadar işyerinde olur. genel müdürlük de 1 kişi daha atar oraya geçici olarak. sizin ne kdr izin kullanaağınıza bağlı. olmayacak bir şey değil yani insan kaynakları ilgilenirse sorun çözülür.
 
prensesannesi34 .!.:
Doğum sonrası yarım gün çalışma yasası var.Toplamda 45 saat olan haftalık çalışma saatinin yarısını çalışıyorsunuz.İster hergün yarım gün çalışın isterseniz 3 tamgün çalışıp 2 gün boşunuz olsun.Lakin bu yasadan faydalanırsanız süt izni kullanamazsınız.SGK ödemenizi ptt ye yapıyor.
Genişletmek için tıkla...
Tam gün birlestrme oldunu bilmyrdum bir arkadasm 2 ay kullndı öğlene kadar çalstı yarm maas aldı diğer yarısınıda işkurdan aldı kendi maaşı kadar olmadı tabi toplmda ama snra başladında günlük 1.5 saat süt iznini kullandı öğlen 3te geliodu hatta işa
 
mutlusey .!.:
o zaman şöyle yapılabilir. biriniz sabah biriniz öğleden sonra işe gidersiniz. hatta haksızlık olmsaın diye dönüşümlü olabilir 1 ay sen 1 ay o sabah gider. bu durumda 2 kişi, 1 çalışanın çalışacağı saat kadar işyerinde olur. genel müdürlük de 1 kişi daha atar oraya geçici olarak. sizin ne kdr izin kullanaağınıza bağlı. olmayacak bir şey değil yani insan kaynakları ilgilenirse sorun çözülür.
Genişletmek için tıkla...
Diğer arkadaslar yarım gün hakkını kullanmıcak zaten müdür bizle öyle konusma yapınca biz yapmıcaz demistik ama benim durum farklı kullanırsam arkadaslarımın sorun yapcanı düşünmüyorum iyi niyetliler çok şükür sorun seçeneklerden birini müdüre kabul ettirmekte bakalım çocumun durumu belli olsun da müdürle konusicam
 
Hangi banka o ?
Siz ismini verin ben calisma bakanligina sikayet ediyim sizin isminizi gecirmeden , sonra gorurum ben yarim gun izin istemeyin diyen yoneticinin halini

Zor gunler geciriyorsunuz , yarim gun kullanmak en mantiklisi , sabah gider 12.30 da cikar gidersiniz evinize , bence yoneticiyle asamiyorsaniz direk insan kaynaklarini arayin

Sendika var mi calistiginiz kurumda?
 
mmavi_21 .!.:
Diğer arkadaslar yarım gün hakkını kullanmıcak zaten müdür bizle öyle konusma yapınca biz yapmıcaz demistik ama benim durum farklı kullanırsam arkadaslarımın sorun yapcanı düşünmüyorum iyi niyetliler çok şükür sorun seçeneklerden birini müdüre kabul ettirmekte bakalım çocumun durumu belli olsun da müdürle konusicam
Genişletmek için tıkla...
Burada önemli olan haftalık çalışma saatinizin yarısı kadar çalışmış olmanız.İşverene 1 ay öncesinden yazı ile belirtilir.
 
mmavi_21 .!.:
En iyisi yöneticiyle görüsmek önüne 3 seçenek sunucum normalde izin hakkım var 30 gün civarı
ya iznimi onaylayın
ya 1 ay rapor alım sorun yapmayın
ya da 2 ay yarım gün çalısım diye normal de hamile kalınca yarım gün çalışmayı düsünmeyin demisti çünkü benim dışımda 2 arkadaş daha hamileydi şubede 3ünden birini kabul eder diye düşünüyorm o kadar insafsızda değil çok şükür en kötü ihtimal izinlerimi sıfırlarım
Genişletmek için tıkla...

30 gün izinin varsa onu kullan sonra yarım gün yasal hakkın onu kullan. Zaten sut izinlerin de var. Onları da kullan canım. Gerekirse müdürü aradan çıkar ik ile yazış bu durumu
 
Yarım gün çalışma eğer yapabilirsen çok mantıklı. Sütlerini sağar bırakırsın zaten ilk aylar prematüre bebekler çok fazla uyuyorlar. Sıkıntı olmaz. Kilosu ne kadar ve herhangi bir sağlık sorunu var mı önemli olan o. Bende aynı sizin gibi 29 haftalık idi doğunca 1 kg flndı 2 aya yakın hastanede kaldı ve 1750 gr fln dı çıkartınca. Tabi evde de 16 hafta dolana kadar kendim baktım sonra rapor tüm kalan izinlerim vs aldım derken ben işe başlayınca 6 kilo fln dı işte. Bakan kişi çok hassas temiz tertipli birisi olması lazım. Biberonu fln hepsini buharlı temizlik yapıyorduk makineyle. Zor günler olacak ama geçecek yıpratmayın kendinizi çok düşünüp Allah kolaylık versin.
M mmavi_21
 
Kaizen S .!.:
Yarım gün çalışma eğer yapabilirsen çok mantıklı. Sütlerini sağar bırakırsın zaten ilk aylar prematüre bebekler çok fazla uyuyorlar. Sıkıntı olmaz. Kilosu ne kadar ve herhangi bir sağlık sorunu var mı önemli olan o. Bende aynı sizin gibi 29 haftalık idi doğunca 1 kg flndı 2 aya yakın hastanede kaldı ve 1750 gr fln dı çıkartınca. Tabi evde de 16 hafta dolana kadar kendim baktım sonra rapor tüm kalan izinlerim vs aldım derken ben işe başlayınca 6 kilo fln dı işte. Bakan kişi çok hassas temiz tertipli birisi olması lazım. Biberonu fln hepsini buharlı temizlik yapıyorduk makineyle. Zor günler olacak ama geçecek yıpratmayın kendinizi çok düşünüp Allah kolaylık versin.
M mmavi_21
Genişletmek için tıkla...
Ne güzel siz atlatmıssınız o süreci rabbim sağlıcakla banada kucama almayı nasip etsin insallh gerçektende çok zor
 
Yasal hakkın olarak çocuğun okula gidene kadar yarım gün ya da 3 tam gün çalışma hakkın var. Maaşında yarıya düşüyor ama bu şekilde bayaa bir bebeği büyütüp işe başlayabilirsin.Ben de yeni doğum yaptım bu hakkını bir araştır istersen.
 
derdinize derman olabileceğini düşündüğüm bir önerim var, ancak çalışma koşulları sebebiyle farklılıklar göstebilir belki de?
kamu da çalışıyorum, mesai arkadaşım bebeği 30 haftalık iken erken doğum yaptı, bebeği prematüre olduğu için yaklaşık 1 ay küvözde kaldı. 11 eylülde iş başı yaptı,senelik izin yazdırdı ve gitti. 15 eylülde bebeği prematüre doğduğu için doğum yaptığı hastaneden refakat ve bakım raporu aldı., böylelikler senelik iznini kestirdi. refakat ve sürekli bakım raporu senede iki defa 3 ay+3 ay verilebiliyor. personel şubeye doğum kağıdı+ refakat ve bakım raporunu birlikte sundu.
prematüre bebeklerin ailelerinin kullanabileceği bir rapordur. 6 ay siz kullanabilirsiniz, daha sonra 6 ay eşiniz. maaştan kesinti de olmuyor.
doğum yaptığınız hastanedeki başhekim ile irtibata geçin. mesai arkadaşımın raporunda " hayati tehlikesi olduğu ve sürekli bakım gerektirdiği için ....." ifadesi bulunuyordu, umarım işinize yarar bilgiler olur.
kolay gelsin
allah yavrunuzu sizlere bağışlasın
 
drepsi76 .!.:
derdinize derman olabileceğini düşündüğüm bir önerim var, ancak çalışma koşulları sebebiyle farklılıklar göstebilir belki de?
kamu da çalışıyorum, mesai arkadaşım bebeği 30 haftalık iken erken doğum yaptı, bebeği prematüre olduğu için yaklaşık 1 ay küvözde kaldı. 11 eylülde iş başı yaptı,senelik izin yazdırdı ve gitti. 15 eylülde bebeği prematüre doğduğu için doğum yaptığı hastaneden refakat ve bakım raporu aldı., böylelikler senelik iznini kestirdi. refakat ve sürekli bakım raporu senede iki defa 3 ay+3 ay verilebiliyor. personel şubeye doğum kağıdı+ refakat ve bakım raporunu birlikte sundu.
prematüre bebeklerin ailelerinin kullanabileceği bir rapordur. 6 ay siz kullanabilirsiniz, daha sonra 6 ay eşiniz. maaştan kesinti de olmuyor.
doğum yaptığınız hastanedeki başhekim ile irtibata geçin. mesai arkadaşımın raporunda " hayati tehlikesi olduğu ve sürekli bakım gerektirdiği için ....." ifadesi bulunuyordu, umarım işinize yarar bilgiler olur.
kolay gelsin
allah yavrunuzu sizlere bağışlasın
Genişletmek için tıkla...
Amin inşallah canım verdiğin bilgiden kafam karıştı arkadaşınız doğum izni bittikten sonramı refakat izni aldı öyleyse çocuk hastaneden çıkmış ama çıktı halde refekat iznini nasıl veriyor hastane prematüre oldu için evde refakat gerekli gibi özel bir izinmi bu acaba tam iznin konusunu anlım hem insan kaynaklarıyla görüsür hem hastane yönetimiyle görüsürüm
 
evet
mmavi_21 .!.:
Amin inşallah canım verdiğin bilgiden kafam karıştı arkadaşınız doğum izni bittikten sonramı refakat izni aldı öyleyse çocuk hastaneden çıkmış ama çıktı halde refekat iznini nasıl veriyor hastane prematüre oldu için evde refakat gerekli gibi özel bir izinmi bu acaba tam iznin konusunu anlım hem insan kaynaklarıyla görüsür hem hastane yönetimiyle görüsürüm
Genişletmek için tıkla...

evet doğru anlamışsınız, bebek küvözden çıkmıştı, şu an evde. ancak bu izin değil, özel durumlar için bir rapordur. Ancak dediğim gibi bizler kamu çalışanıyız, umarım koşullar sizin için de aynıdır.
bu başlıkta biraz daha fazla bilgi var.
http://www.memurlar.net/haber/194897/cocugum-hasta-refakat-izni-alabilir-miyim.html
 
Doğum iznini öteleme hakkı var mı bilmiyorum ama bebek kuvezden çıktıktan sonra izni kullanmak için rica etsem iz şimdi çalışmanız olmaz mi
 
Cevap yazabilmek için giriş yapmalı veya kayıt olmalısınız.

Benzer Konular

Zeytin_zey
Doğum sonrası emzirme döneminde gücümü nasıl toplarım
Yorumlar
17
Görüntüleme
702
adenzeus
A
B
İlk Transfer Negatif
Yorumlar
14
Görüntüleme
662
Fer_ilk
F
motherofcat
Neyin kafasını yaşıyorlar??
2 3
Yorumlar
45
Görüntüleme
2K
Acquaa
Acquaa
mavimucizem
İzmir tüp bebek sürecim güncel 2025
3 4 5
Yorumlar
97
Görüntüleme
5K
karabiberlibitter
K
pembefiyonklu1kiz
Doğum sonrası psikolojimi bozdular. tecrübeli hanımlar yorumlarınıza ihtiyacım var
2
Yorumlar
32
Görüntüleme
3K
Aneksenamunnnn
A
Back
X