Eşimin işi

eceezgi

Geçici Olarak Hesap Pasiftir !
tek ayak cezası
Kayıtlı Üye
19 Şubat 2010
9.066
5.689
398
Kızlar Merhaba,
Eşim mağazacılık sektöründe çalışmakta , 7 senedir aynı işyerinde çalışıyor.
Şuanda işi ile ilgili baya sıkıntı yaşamakta.
Eşimin yol parası elden nakit olarak veriliyor , bu ücret bordrosuna yansımıyor, her ay hedefleri çok yüksek tutularak prim vermekten kaçınılıyor.
Bayram mesaileri bazen yatıyor ,bazen yatmıyor , bazı aylar %100 yatarken bazı aylar %50 yatıyor.
Eşim dün çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığını aramış , işyeri ile ilgili şikayette bulunursa geçmişe dönük haklarını alabileceğini söylemişler.(Tazminatı- bayram mesaileri- yıllık izin paraları)
Ülkemizde hiçbirsey doğru düzgün işlemediği için bana çok inandırıcı gelmedi açıkcası.
İşinden ayrılmak istiyor ama tazminatını da bıramak istemiyor.
İlgili yerlere bu sıkıntıları ile başvuru yapsa , bu süreç ne kadarda sonuçlanır, sonuç bizim lehimize mi olur aleyhimize mi?
Bu konu hakkında bilgisi olan var ise yorumlarınızı bekliyorum.
Şimdiden teşekkürler
 

bence başvursun, zaten işinden ayrılacakmış, hakkı varsa almaya çalışsın, zaten olur mu olmaz mı diye diye hakkımızı arayamaz olduk, ne olursa olsun arayın hakkınızı, olmasa dahi keşke demezsiniz,bu arada başka bir işte baksın tabiki zor durumda kalmamak için
 
işkura gidip görüşse.
ordakiler daha iyi yönlendiriyor.
 
iş mahkemeleri genelde çalışan lehine karar verir..
eşiniz Eylül 1999 öncesi sigortalıysa ve 15 senesini doldurduysa, kendi isteğiyle ayrılsa bile SGK.dan alacağı yazıyla kıdem tazminatını almaya hakkı var.
kalan ( mesai vs. ) içinse mahkeme açması ve şahit bulması yeterli.
 
bazı arkadaşlarım şirket zaten bunlara bir kılıf bulmuştur, çok iyi avukatları vardır. harcadığınız paralarla kalırsınız diyor,
açıkcası ben de bu şekilde düşünüyorum. başka işler bakıyoruz ama iş bulmak malesef oldukca zor. işinden ayrılıp bu işin peşinden koşup bu arada başka iş bakmak istiyor ama ben işinden ayrılmadan başka iş bulup daha sonra bu alacak verecek olayı ile ilgilenmesini istiyorum.
o da kararsız
 

eşim 2004 girişli henüz 10 yılı dolmak üzere .
 

Adaleti insanlar yaratır ya da yok eder. Böyle düşünmeye devam eden insanlar aksi düşünenlerden çok oldukça o adalet asla bizim ülkemize uğramayacak.
 
eceezgi .!.:
eşim 2004 girişli henüz 10 yılı dolmak üzere .
Genişletmek için tıkla...

yok zaten 99 sonrası kanun değişti.
o 15 seneden sonra tazminat alabilme hakkı değişti.

o zaman mahkeme açacak ama işyerinden şahit bulması gerek.. mesaiye kaldığına dair.
elden verilen paralarla ilgili bişi imzalatıyorlar mı?
bordroya girmediği için direkt vergiden kaçırma zaten.
 
İş kanunu her zaman işcinin yanındadır. Eğer bu iddialarını calışma kartlarıyla (fazla mesai) vs kanıtlayabilirse, giriş cıkış zamanlarını delil olarak sunabilirse. Hem tazminatını alır hem de o fazla mesai ücretlerini....

Sürec bazen ağır işliyo bazen cabuk, iş yeri ile de ilgili.

Önce noterden ihtar ceker, sonra dava acar. Noter ihtarından sonra fazla mesailerini alır ama tazminat icin dava gerekli.
 
elden verilen paralarla ilgili birşey imzalatılmıyor.
bundan sonra mesela ekim ayı yol parası alındı diye kaşe imza yaptıracak boş bir kağıda .bayram günleri zaten mesai olarak belirlendiği için firmada işe girişi ve çıkısında hergün attığı imzalar var, bunlar yeterli olmaz mı?
 
Peki bu işten istifa edip , başka bir işe başladıktan sonra bu haklarını almak için hakkı olur mu , yoksa ne yaparsa bu firmada çalışırken mi yapması gerekli?
 
Şahit bulursa , ki maalesef kolay olmuyor o zaman işler sizin lehinize sonuclabilir . Bildigim kadarıyla bu gibi durumlarda işyerleri genellikle , çalışanlarla anlaşma yoluna gidiyor . Bu sekilde gelişen bir kac ornek gordum . Çünkü ciddi yaptırımları var diye biliyorum .
 

tabii yeterli olur ama gene de şahit isterler hani ne biliim kayıtlarla oynanmış olmasın falan diye canlı bir şahit de istiyorlar.
 
Şuan aynı durumda eşim. tabi benim eşim çıktı işten. dava açtı hem fazla mesai ücretlerini hemde tazminatını alıcak yaklaşık bir yıldır sürüyor dava . . son 1 veya 2 dduruşma kaldı. . kanunlar hep işçiden yana . .
Hakkınızı bırakmayın bence birde delil veya tanık lazım
 
eceezgi .!.:
Peki bu işten istifa edip , başka bir işe başladıktan sonra bu haklarını almak için hakkı olur mu , yoksa ne yaparsa bu firmada çalışırken mi yapması gerekli?
Genişletmek için tıkla...

normalde 5 yıl içinde dava açabiliyorsun kanuna göre ama en son taslak bişiler vardı 1 yıla inecek diye.. ama kanunlaştı mı bilmiyorum.
 

işten çıkıp dava açtı sanırım .eşiniz şuanda başka bir işyerınde calısıyor mu peki, tanık olacak bir arkadası var.
avukat tuttunuz sanırım bu iş için size ne kadar mal oldu .
 
Canım benim sevgilimin de iş yeri ile bi problemi olmuştu, maaşını eksik yatırmışlardı gibi bişeydi yanlış hatırlamıyorsam. O da çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığına başvurmuştu. Hiç umudumuz yoktu bizim de ama ilginç bir şekilde süreç çok hızlı ilerledi ve sevgilim parasını almıştı :)
 

ne kadar sürede aldı parasını geri ve size bunun bir maddi karşılıgı oldu mu?
başka bir işyerinde calısırken mi başvurdu, aynı işyerinde çalısırken mi?
 
Hayır yaklaşık 2 ay çalıştığı bir yerdi, ayrıldı. Daha sonra başvurmuştu çok emin değilim detaylı öğrenip tekrar yazarım ama 1 ay fln sürmüştü sanırım. Bakanlık çalıştığı yere bir tebliğgat gibi bişi gönderiyo ve süre veriyordu sanırım. Detaylı öğrenip tekrar yazarım canım. :)
 
Cevap yazabilmek için giriş yapmalı veya kayıt olmalısınız.

Benzer Konular

Y
  • Kilitli
Eşim ve Ailesinin Sürekli Beni Aptal Yerine Koyması boşanmaya düşünüyorum
9 10 11
Yorumlar
205
Görüntüleme
9K
Alyasena
A
P
Kumarbaz eş ve yeni bir yol ?
6 7 8
Yorumlar
148
Görüntüleme
7K
PersephoneFlowers
P
Artık evlilikten eşimden soğudum.
9 10 11
Yorumlar
205
Görüntüleme
16K
Dertliyim 44
N
Eski eşim türünün son örneği/Hpv/Çekişmeli Boşanma
2 3
Yorumlar
56
Görüntüleme
14K
daisygirl_tr
D
S
Eşimin işten ayrılışı ve belirsizliğimiz.
3 4 5
Yorumlar
82
Görüntüleme
5K
Sunshine1
S
Bu siteyi kullanmak için çerezler gereklidir. Siteyi kullanmaya devam etmek için onları kabul etmelisiniz. Daha Fazlasını Öğren.…