- 12 Nisan 2016
- 1.088
- 795
- 53
- 36
Bir konuda kafam çok karışık kızlar. Benim işim bir hayli yorucu sabah 7.30 da evden çıkıyorum sabah 7 de eve giriyorum. Sadece pazar tatilim var. iş yerinde hamile olmama rağmen bazı günler full ayakta oluyorum. hamile değilken bile o kadar yorucu ki..
neyse şu anda bir kurum mülakatına girdim ve puanım girenlere göre biraz yüksek. alınma ihtimalim yüksek. Bildiğimiz gibi geçen yıl çıkan bir kanunda evlenen kadın nikahının 1 yılı dolmadan istifa ederse tazminat alabiliyor.. ki benim müdürüm bizzat aldı.
Ama o başka yerde işe girmedi. ben şimdi ayrılırsam bu kuruma gideceğimi söylersem ve de evliliğimi b iş yeri temposu etkiliyor dersem yinede nikahımın 1. yılı dolmadığı için evlilik tazminatı alabilir miyim ? sonuçta evliliğimi etkiliyor yetişemiyorum ve daha rahat bir ere girmek istiyorum ?
neyse şu anda bir kurum mülakatına girdim ve puanım girenlere göre biraz yüksek. alınma ihtimalim yüksek. Bildiğimiz gibi geçen yıl çıkan bir kanunda evlenen kadın nikahının 1 yılı dolmadan istifa ederse tazminat alabiliyor.. ki benim müdürüm bizzat aldı.
Ama o başka yerde işe girmedi. ben şimdi ayrılırsam bu kuruma gideceğimi söylersem ve de evliliğimi b iş yeri temposu etkiliyor dersem yinede nikahımın 1. yılı dolmadığı için evlilik tazminatı alabilir miyim ? sonuçta evliliğimi etkiliyor yetişemiyorum ve daha rahat bir ere girmek istiyorum ?
ama onları ilgilendirmez dimi bu hakkım sonuçta
bir kamu kurumunda işe başlama ihtimalim var. ve sonuçlar benim yasal doğum iznim başladığında açıklanıyor.ben ama hemen kullanmayacağım 37. haftaya kadar çalışacağım bu iş yerimde. haliyle de benim buradan istifa edip oraya giriş yapmam gerekiyor.
