Buu yapılan ayrımcılıktır ve yasal olarak suçtur. Ama tabii ki bunu iş görüşmesinde söyleyemezsiniz.
Çocuğum olur veya olmaz konuşması niye yapıyorsunuz?Arkadaşlar merhaba 27 yaşındayım, evliyim, çocuğum yok, üniversite mezunuyum fakat bir süredir işsizim.
Bugüne kadar gittiğim iş görüşmelerinde sen yakında doğurursun işimize yaramazsın diyorlar (kabaca söylüyorum işverenler kibarca ima ediyor) ve görüşmelerim hiç olumlu olmuyor ve iş bulamıyorum. Ancak çocuğumuz da olmuyor aşılama vs denedik son çare tüp bebek ona da para yok. Ve bir süre erteledik bebek işini.
Az önce bir yerden aradılar iyi istediğim bir iş ve 2 saat sonra görüşmem var sizce işe alınmak için napmam gerekbana bi yol gösterin rica ediyorum. Daha önce açık açık çocuğum olmuyor dediğimde de olumsuz oldu inanmıyorlar herhalde. He çalışmasam da olur sıkıntımız yok ama ben çalışmak istiyorum
Bana bi akıl fikir verin
Ay cocuk mu, nefret ederim filan deArkadaşlar merhaba 27 yaşındayım, evliyim, çocuğum yok, üniversite mezunuyum fakat bir süredir işsizim.
Bugüne kadar gittiğim iş görüşmelerinde sen yakında doğurursun işimize yaramazsın diyorlar (kabaca söylüyorum işverenler kibarca ima ediyor) ve görüşmelerim hiç olumlu olmuyor ve iş bulamıyorum. Ancak çocuğumuz da olmuyor aşılama vs denedik son çare tüp bebek ona da para yok. Ve bir süre erteledik bebek işini.
Az önce bir yerden aradılar iyi istediğim bir iş ve 2 saat sonra görüşmem var sizce işe alınmak için napmam gerekbana bi yol gösterin rica ediyorum. Daha önce açık açık çocuğum olmuyor dediğimde de olumsuz oldu inanmıyorlar herhalde. He çalışmasam da olur sıkıntımız yok ama ben çalışmak istiyorum
Bana bi akıl fikir verin
Evli ve cocukluysan da fena, bu sefer "eyvah simdi cocugu hasta olacak, o da gelmeyecek" diye dusunuluyor. IK'da calisan bir arkadasim bahsetti bu aci gercektenbu sorulara maruz kalmamızın sebebi yine kadınlar maalesef, planlı şekilde işe giriş sonrasında hamile kalan o kadar çok hemcinsimiz var ki... biz dürüst konuşsak bile karşı taraf inanmıyor. evli ve çocuksuzsan iş dünyasında 1-0 geride başlıyorsun
yaş itibariyle maalesef 6-7 yıl daha bu sorulara maruz kalacaksınız
ben daha o aşamaya gelemediğim için deneyimleme fırsatım olmadı :) şuan 33 yaşında çocuksuzum. 1,5 yıldır aynı firmadayım 9 haftalık hamileyim. şimdilik doğumdan sonra çalışacak mısın sorularına maruz kalıyorum.Evli ve cocukluysan da fena, bu sefer "eyvah simdi cocugu hasta olacak, o da gelmeyecek" diye dusunuluyor. IK'da calisan bir arkadasim bahsetti bu aci gercekten
Maalesef kadınlara evlilik sebebi ile işten tazminatı alarak ayrılma hakkı verdiler, gebelik izni 16 hafta ama sonrasında 2 ay yarım gün ve 10 ay da ücretsiz izin hakkı var.Buu yapılan ayrımcılıktır ve yasal olarak suçtur. Ama tabii ki bunu iş görüşmesinde söyleyemezsiniz.
Analık izni öyle sanıldığı kadar uzun değil. Topu topu 16 haftalık bir izinden bahsediyoruz. Hangi sektördesiniz bilmiyorum ama oldu ki (umarım) hamile kaldınız ve doğurdunuz, 16 haftalık izninizin çalıştığınız kurumu çok büyük seviyede olumsuz etkileme olasılığı çok düşük. Gitmeden önce işlerinizi doğru kişilere aktarırsınız, hazırlığınızı yaparsınız ve izne öyle çıkarsınız. Hatta uzaktan destek vermeye de devam edebilirsiniz.
Bence yakın gelecekte gebelik düşünmediğinizi fakat ileride böyle bir durum söz konusu olursa izne çıkmadan doğru planlama, görev aktarımları ve dışarıdan desteğiniz ile, izin süresinceki iş kayıpların en düşük seviyede olmasına özen göstereceğinizi vurgulayabilirsiniz. Ayrıca, bu işi uzun vadeli düşündüğünüzü, sizin yetenekleriniz ve eğitiminizle kuruma katacağınız kazancın, gebelik durumunda oluşabilecek bir işgücü kaybından çok daha yüksek olacağına inancınızın tam olduğunu da ekleyebilirsiniz.
Başarılar dilerim. Umarım güzel haberler verirsiniz.
Tavsiye ve güzel dilekleriniz için teşekkürlerBuu yapılan ayrımcılıktır ve yasal olarak suçtur. Ama tabii ki bunu iş görüşmesinde söyleyemezsiniz.
Analık izni öyle sanıldığı kadar uzun değil. Topu topu 16 haftalık bir izinden bahsediyoruz. Hangi sektördesiniz bilmiyorum ama oldu ki (umarım) hamile kaldınız ve doğurdunuz, 16 haftalık izninizin çalıştığınız kurumu çok büyük seviyede olumsuz etkileme olasılığı çok düşük. Gitmeden önce işlerinizi doğru kişilere aktarırsınız, hazırlığınızı yaparsınız ve izne öyle çıkarsınız. Hatta uzaktan destek vermeye de devam edebilirsiniz.
Bence yakın gelecekte gebelik düşünmediğinizi fakat ileride böyle bir durum söz konusu olursa izne çıkmadan doğru planlama, görev aktarımları ve dışarıdan desteğiniz ile, izin süresinceki iş kayıpların en düşük seviyede olmasına özen göstereceğinizi vurgulayabilirsiniz. Ayrıca, bu işi uzun vadeli düşündüğünüzü, sizin yetenekleriniz ve eğitiminizle kuruma katacağınız kazancın, gebelik durumunda oluşabilecek bir işgücü kaybından çok daha yüksek olacağına inancınızın tam olduğunu da ekleyebilirsiniz.
Başarılar dilerim. Umarım güzel haberler verirsiniz.
Çok haklısınızMaalesef kadınlara evlilik sebebi ile işten tazminatı alarak ayrılma hakkı verdiler, gebelik izni 16 hafta ama sonrasında 2 ay yarım gün ve 10 ay da ücretsiz izin hakkı var.
Yani bakıldığında iyi güzel haklar vermişler gibi ama aslında, ayrımcılık olsun ve kadınlar bir şekilde dışarı itilsin diye yapılmış gibi çünkü bu hakları verirken en az %40 gibi kadın istihdamı zorunluluğu koymazsan sonuç; erkeklerin o kadrolara istihdam edilmesi oluyor.
Herkes hakettiğini bulsa keşkeyumurtalıgım yok benm aldırdım diyin anasını satayım bu nedir ya. Onlar öyle diyosa bu yalanıda hakediyolar.. oluncada allahın mucizesii yaaa görüyomusun diyin ayy nasıl sinir oldum
Öyle yapınca da işsiz işsiz geziyorum yahugayet sçyleyebilir konu sahibesi. Kimse yanlış olan bir duruma boyun eğmek zorunda değil. zaten mırın kırın ediyorlar demiş, yaptıkları suçu yüzlerine vurur çenelerini kapatırım sonra da çantamı alır çıkar giderim.
Çok şanslısınız o zamanBenim şu an proje için çalıştığım yer de özellikle kadın çalışan istiyor. Sürekli yan haklarından bahsediyor, doğum izinlerinden vs. Yabancı şirket olunca bakış açısı bile farklı oluyor.
Teşekkürler. Bazıları açık açık söylüyor çocuk meselesini o yüzden böyle düşünüyorum.Çocuğum olur veya olmaz konuşması niye yapıyorsunuz?
Hiç bu konuya girmeyin, sorarlarsa şu anda düşünmüyoruz deyin geçin. Ay ne saçma mevzu ya, çocuk düşünüp dusunmediğinize göre değerlendirdiklerine emin misiniz? Baska sebepler de olmasın işe başlayamamanızda, baska nedenlerde dolayı eliyor olamazlar mı? Özgeçmisinizi guvendıgınız bir iki arkadasa gönderin, yazı dili iyi olan biri de olabilir.
Duzenleyip tekrar basvurulara devam edin ve görüşmelerde daha kısa, net ve özel hayatınızla ilgili sorulara çok acıklayıcı bilgiler vermeyin. Basarılar dilerim
TeşekkürlerAy cocuk mu, nefret ederim filan de
Maalesef Turkiye'de bu cok zor bir konu. Almanya'da evlimisin, cocuk var mi ya da etnik kokenin vs gibi kisisel bilgileri sormak kabul edilemez bir durum. Ama tabi ki hicbir isveren salak degil, sormasalar bile anliyorlar elbet.
Bu kadinlarin ne bitmez cilesi bu yaw.
Ise karsi cok istekli gorun ve ozguvenli ol demekten baska tesellim yok maalesef
Allah sağlıkla kucağınıza almayı nasip etsinben daha o aşamaya gelemediğim için deneyimleme fırsatım olmadı :) şuan 33 yaşında çocuksuzum. 1,5 yıldır aynı firmadayım 9 haftalık hamileyim. şimdilik doğumdan sonra çalışacak mısın sorularına maruz kalıyorum.
kadın olmak her aşamada zor anlaşılan
Asıl bağlı olduğum şirkette cinsiyetçilik nedeniyle mobinge uğruyorumÇok şanslısınız o zaman
Allah çelik gibi sinir nasip etsin o zamanAsıl bağlı olduğum şirkette cinsiyetçilik nedeniyle mobinge uğruyorum
iyi çok şükür ama bebek istiyorsanız tüp bebek vs ekstra birikim lazim onun için dedim
is görüsmeniz iyi geçer umarım burayı da güncelleyin
Buu yapılan ayrımcılıktır ve yasal olarak suçtur. Ama tabii ki bunu iş görüşmesinde söyleyemezsiniz.
Analık izni öyle sanıldığı kadar uzun değil. Topu topu 16 haftalık bir izinden bahsediyoruz. Hangi sektördesiniz bilmiyorum ama oldu ki (umarım) hamile kaldınız ve doğurdunuz, 16 haftalık izninizin çalıştığınız kurumu çok büyük seviyede olumsuz etkileme olasılığı çok düşük. Gitmeden önce işlerinizi doğru kişilere aktarırsınız, hazırlığınızı yaparsınız ve izne öyle çıkarsınız. Hatta uzaktan destek vermeye de devam edebilirsiniz.
Bence yakın gelecekte gebelik düşünmediğinizi fakat ileride böyle bir durum söz konusu olursa izne çıkmadan doğru planlama, görev aktarımları ve dışarıdan desteğiniz ile, izin süresinceki iş kayıpların en düşük seviyede olmasına özen göstereceğinizi vurgulayabilirsiniz. Ayrıca, bu işi uzun vadeli düşündüğünüzü, sizin yetenekleriniz ve eğitiminizle kuruma katacağınız kazancın, gebelik durumunda oluşabilecek bir işgücü kaybından çok daha yüksek olacağına inancınızın tam olduğunu da ekleyebilirsiniz.
Başarılar dilerim. Umarım güzel haberler verirsiniz.
We use cookies and similar technologies for the following purposes:
Do you accept cookies and these technologies?
We use cookies and similar technologies for the following purposes:
Do you accept cookies and these technologies?