- 30 Aralık 2009
- 23.361
- 92.616
- 1.123
Ben işveren olsam maalesef bunu yapardım.Sorun şu ki bu denli sorunlu bir ülkede kadınlar İsviçre, finlandiyadaymiş gibi muamele görmek istiyor.yaşadığımız ülke belli.biz de ona göre hareket edeceğiz mecburen.sonra da diyorlar niye nişanlılığa kadar sorguluyorlar.ee adam ne yapsın.devlet arkasında değil.ekonomi kötü.o çok mu meraklı sanki koca onca insanların özel hayatını sorgulamaya.
Çünkü en ufak bir hata ve zaman kaybı milyonları buluyor.
İş tutarları yüksek bizim.
Haliyle sahaya çıkaramadıgın ekibe yevmiye ödemek zorunluluğumuz var sözleşme geregi.
Sahada var 20 kişi her birinin yevmiyesi kişi başı 2 bin TL. günlük.
bir imalat hatası bizde ekibin neredeyse 1 hafta yatmasına vesile oluyor ve bildigin kafadan 300 bin gidiyor.
Çünkü malzeme tekrar temin edilip, imalata sokulacak bunların her biri ayrı bir süreç patron tutup elemanım hamile canı sagolsun demeyecek ki.
Ama bizim ofiste çaycı ya da sekreter hamile kalsa yerine bulacagın kişinin adaptasyon süreci zor degil çünkü meslek belli, sorumlulukları belli.
Her departmanın maalesef uyum süreci ve yeni eleman süreci aynı değil, ona göre atraksiyon alınması gerekiyor.
Yedekte bulunsun ne olur ne olmaz diye de eleman çalıştırmıyor kimse ki yerine geçirebilesin.