- 1 Ocak 2011
- 1.293
- 1.611
- 358
- Konu Sahibi LimonReceli
-
- #81
Fazla mesai ücretlerini ödüyorlar mı?
Herşey yazılı belgeye dayalı mı haklarınızla ilgili?
Dava açmaya çekiniyoruz demeyin. Artık şirketlerde direk belirli bir yöneticiye yönelik mobbüng davası açılabiliyor. Hakkınızı hukuk yoluyla arayın. Emin olun ki kanunlar işçiyi koruyor. Geç olur belki ama muhakkak hakkınızı alırsınız. Çalışma arkadaşlarınızı örgütlemeye çalışın. Tek yek istifa edeceğinize birlikte iş davalarına hakim bir avukatla görüşün, toplu dava açarsınız.
Allah yardımcınız olsun
Mahkemece, iş sözleşmesinin feshinden önceki son üç ay içinde meydana geldiği ileri sürülen eylemler psikolojik baskı ( mobbing ) olarak değerlendirilmiş ise de mobbingin meydana gelebilmesi için;
1- Bir işçinin hedef alınarak,
2- Uzun bir süre ve belli aralıklarla sistematik biçimde tekrarlanan,
3- Mağdurun karşı koymasına rağmen yapılan aşağılayıcı, küçük düşürücü ve psikolojik olarak acı veren,
4- İşteki performansı engelleyen veyahut olumsuz bir çalışma ortamına sebep olan
tehdit, şiddet, aşağılama, hakaret, ayrımcılık, ağır eleştiri, taciz ve çalışma şartlarını ağırlaştırma gibi eylem, tutum ve davranışların uygulanması gerekir.
Bir Yargıtay dairesinin ilamı bu yukarıda yazdığım. Şartlarınız uyuyorsa korkmadan dava açabilirsiniz
Herşey yazılı belgeye dayalı mı haklarınızla ilgili?
Dava açmaya çekiniyoruz demeyin. Artık şirketlerde direk belirli bir yöneticiye yönelik mobbüng davası açılabiliyor. Hakkınızı hukuk yoluyla arayın. Emin olun ki kanunlar işçiyi koruyor. Geç olur belki ama muhakkak hakkınızı alırsınız. Çalışma arkadaşlarınızı örgütlemeye çalışın. Tek yek istifa edeceğinize birlikte iş davalarına hakim bir avukatla görüşün, toplu dava açarsınız.
Allah yardımcınız olsun
Mahkemece, iş sözleşmesinin feshinden önceki son üç ay içinde meydana geldiği ileri sürülen eylemler psikolojik baskı ( mobbing ) olarak değerlendirilmiş ise de mobbingin meydana gelebilmesi için;
1- Bir işçinin hedef alınarak,
2- Uzun bir süre ve belli aralıklarla sistematik biçimde tekrarlanan,
3- Mağdurun karşı koymasına rağmen yapılan aşağılayıcı, küçük düşürücü ve psikolojik olarak acı veren,
4- İşteki performansı engelleyen veyahut olumsuz bir çalışma ortamına sebep olan
tehdit, şiddet, aşağılama, hakaret, ayrımcılık, ağır eleştiri, taciz ve çalışma şartlarını ağırlaştırma gibi eylem, tutum ve davranışların uygulanması gerekir.
Bir Yargıtay dairesinin ilamı bu yukarıda yazdığım. Şartlarınız uyuyorsa korkmadan dava açabilirsiniz