Kadın diye genellemenizi manasız bulduğum bir konu.
İşyerinin uyguladığı politika bu. Yani sorununuz kadınlarla değil. Bunu netleyelim.
Size sorulan soruya gelecek olursak bana göre hiç etik değil ve aptalca yapılan bir kurnazlıktan öteye geçmiyor o da ayrı konu. Yani iş arayan kişi biraz olsun zeka seviyesi varsa bu sorunun neden sorulduğunu anlayacaktır ve muhtemelen cevabı "hayır" olacaktır zaten işi almak için.
Ki bu tür sorular ayrımcılık yasağına tamamen tezattır. 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kanunu çerçevesinde açıkça belirtilmiştir. Dileyen mevzuatın tümüne
buradan bakabilir. Ben birkaç cümle ile alıntılayayım:
"Cinsiyet, ırk, renk, dil, din, inanç, mezhep, felsefi ve siyasigörüş, etnik köken, servet, doğum, medeni hâl, sağlık durumu, engellilik ve yaş temellerine dayalı ayrımcılık yasaktır."
"İşveren veya işveren tarafından yetkilendirilmiş kişi; işverenin çalışanıveya bu amaçla başvuran kişi, uygulamalı iş deneyimi edinmek üzere bir işyerinde bulunanveya bu amaçla başvuran kişi ve herhangi bir sıfatla çalışmak ya da uygulamalı iş deneyimiedinmek üzere işyeri veya iş ile ilgili olarak bilgi edinmek isteyen kişi aleyhine, bilgilenme,başvuru, seçim kriterleri, işe alım şartları ile çalışma ve çalışmanın sona ermesi süreçleri dâhilolmak üzere, işle ilgili süreçlerin hiçbirinde ayrımcılık yapamaz."
"İşveren veya işveren tarafından yetkilendirilmiş kişi, istihdam başvurusunu gebelik, annelik ve çocuk bakımı gerekçeleriyle reddedemez."