kıdem tazminatı

abceee .!.:

fakat iki yerde aynı kişiye bağlı.maaş çalışma sekli vesaire değişmeden konum değişecek sadece

Genişletmek için tıkla...

eilenn .!.:

İşveren işine son veriyorum deyip çıkış evrağını o an imzalatmalıydı eşinize 1 kere işten çıkarıldım patronum el yazım ile hangi tarihte işe başladığımı hangi tarihte çıkarıldığımı yazmamı istemişti çıkarıldığım gün bende yazıp verdim ihbar ve kıdem tazminatımı alıp evime gittim

not:yaklaşık 10 yıllık muhasebe mesleğindeyim

Genişletmek için tıkla...

abceee .!.:

merhaba arkadaşlar dün eşimin işten çıkarıldığını yazmıştım.bugün için işveren işe gelmesende olur demiş.işten çıkarıldı fakat yazılı bir şey yok.bildiğim kadarıyla 2 gün işe devam etmeyeni işveren işten çıkarabiliyor.patronu bu durumu kullanabilirmi.eşim ilkkez işten çıkarıldığı için pek bilmiyor bu durumları.nekadar süre içinde iş çıkısını imzalayıp tazminatını almalı.bilenler yardımcı olursa çok sevinirim

Genişletmek için tıkla...

senilk .!.:

merhaba eilenn sana birşey sormak istiyorum benim eşim 2002 veya 2003 yıllarında 17 yaşındayken bir iş yerinde sigortasız çalışmaya başladı 2 sene sonra askere gitti 15 ay askerlik +1 yıl hiç çalışmadı sonra 2006 senesinde tekrar aynı işyerinde çalışmaya başladı ve yine sigortasız olarak. işveren 2009 yılında sigortasını başlattı ve halen aynı işyerinde sigortalı olarak çalışmaya devam ediyor. işverenin iki ayrı farklı konu üzerine iş yeri var ancak işyerinin bir tanesi kendi üstüne diğeri eşinin üstüne .öğrendiğimiz üzere işveren sürekli eşimi ve diğer çalışanları bir eşinin şirketine bir kendi şirketine sigprtada giriş çıkış göstermiş sürekli ama arada gün yenmemiş.ama eşim hiç yer değiştirmedi sürekli işverinin kendi üzerine olan işyerinde çalıştılı.şimdi bu işyeri kapanacak ve işverenin eşinin üzerine kayıtlı işe geçmeleri isteniyor ama iş sektörleri farklı çalışma şartları çok ağır şimdi eşim bu işyerine geçmek istemezse bir hak talep edebiliyormu?
ayrıca işveren sigortasız çalıştığı zamanlar eşime sizin güvenceniz benim, hakkını vereceğim,bahane olarak sigortaya ihtiyacın mı var evli değilsin vs.gibi laflar diye diye sigorta yapmamış ve bi ara yardım amaçlı biz istemedik kendi gönlünden verdi evlenirken 6 bin tl verdi sonradan öğrendiğimiz üzere bunu tazminat olarak göstermiş sigortaya ama bize demedi öyle bir şey ve hiç bir yere imza atmadı eşim.
bizim haklarımız nedir ne değildir bir yardımcı olabilir misiniz?
şimdiden çok çok teşekkür ederim.

Genişletmek için tıkla...

eilenn .!.:

eşiniz tazminat ile ilgili birşey imzalamadıysa işveren her ne kadar ben şu zamanda 6bin verdim o tazminattı gibi savunma yapamaz öyle bir hakkı yok eşinizin burada ki tek hatası yaşı kaç olursa olsun sigortasız çalışmayı kabul etmesi olmuş neyse şimdiye bakarsak eşiniz çalıştığı işyeri kapanacak yeni yere geçmeme hakkına sahip şartları kendisine uymadığından dolayı. sgk ya gidip şikayet edebilirsiniz eğer işveren tazminatını vermiyorum derse yanınada iki şahit aldımı her türlü o giriş çıkışlarda haklı bulunur

Genişletmek için tıkla...