Lebib yalkın mevduat dergisi/mart2008 – sayısından alıntıdır.
Doğum yapan kadın işçiye isteği halinde 16 haftalık ücretli izin hakkının dolmasından itibaren 6 aya kadar ücretsiz izin istediği zaman işveren bu izni vermez ise ne olur?
Kanunen vermek zorunda mıdır ?
Iş veren izin vermez ise işçinin tazminatlı çıkış isteme hakkı olurmu ?
Iş kanunun 74. Maddesine göre kadın işçilerin doğumdan önce 8, doğumdan doğum dan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık süre için çalıştırılmamaları esastr.
Aynı maddeye göre, isteği halinde kadın işçiye 16 haftalık sürenin tamamlanmasının dan osnra 6 aya kadar ücretsiz izin verilir, iş veren, kadın işçinin isteği halinde bu izni vermek zorundadır. Bu izni vermemenin cezası aynı kanunun 104. Maddesine göre 905 ytl idare para cezasıdır.
Ayrıca , işcinin haklı medenle fesih hakkını düzenleyen 24. Maddeye göre, kanunun işçiye tanıdığı bir hakkı kullandırmayan işveren çalışma şartlarını uygulamamış olacağı için işçi, iş akdini haklı nedenle fes ederek, o işyerinde bir yıldan fazla çalışması varsa kıdem tazminatına hak kazanacaktır.
Doğum yapan kadın işçiye isteği halinde 16 haftalık ücretli izin hakkının dolmasından itibaren 6 aya kadar ücretsiz izin istediği zaman işveren bu izni vermez ise ne olur?
Kanunen vermek zorunda mıdır ?
Iş veren izin vermez ise işçinin tazminatlı çıkış isteme hakkı olurmu ?
Iş kanunun 74. Maddesine göre kadın işçilerin doğumdan önce 8, doğumdan doğum dan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık süre için çalıştırılmamaları esastr.
Aynı maddeye göre, isteği halinde kadın işçiye 16 haftalık sürenin tamamlanmasının dan osnra 6 aya kadar ücretsiz izin verilir, iş veren, kadın işçinin isteği halinde bu izni vermek zorundadır. Bu izni vermemenin cezası aynı kanunun 104. Maddesine göre 905 ytl idare para cezasıdır.
Ayrıca , işcinin haklı medenle fesih hakkını düzenleyen 24. Maddeye göre, kanunun işçiye tanıdığı bir hakkı kullandırmayan işveren çalışma şartlarını uygulamamış olacağı için işçi, iş akdini haklı nedenle fes ederek, o işyerinde bir yıldan fazla çalışması varsa kıdem tazminatına hak kazanacaktır.