Kızlar bu konuya netlik kazandırmak isterim. Ben de öğretmenim ve idareciyim. Müdür yardımcılığı yapıyorum ve konuya hakimim.
pengus araştırdıkların doğru. Fiilen çalışılmayan ve yaz tatilinde geçen sürelerdeki 5 hafta asla doğum sonrasına aktarılmaz. 1 Eylül itibari ile göreve başladığımızdan bizlerin doğum sonrası yasal 8 haftası zaten olacak. (Çoğul gebelikse gebelik öncesi ve sonrası 10’ar hafta) Ancak yaz dönemine gelen yani 1 Eylülden önceye denk gelen o 5 haftalık süreç doğum sonrasına aktarılamayacak. Son 3 hafta zaten mecburi doğum öncesi izni oluyor. Bunu uygulayan ilçe Mem’ler duyarsanız kesin olarak yönetmeliğe aykırı uygulama yapmaktalar ve bu yanlışlık farkedildiğinde soruşturma geçirilmesi durumu olur, bakanlığın yaptırımı olacaktır. Bakanlığın görüş yazıları var buna dair. Ekimde doğum yapan arkadaşım yine de bir çok araştırma yaptı ancak doğru olan bu, onun da elde ettiği sonuç yine bu.
Rapora gelince; Yeni yıla kadar 40 gün tek hekim raporu hakkımız var. 8 haftalık doğum iznimiz bittikten sonra rapor alarak ilk dönemi kapatabiliyoruz. İkinci dönem için yine 40 gün tek hekim raporu ve heyet raporu alınabilir. Ancak burada da şu var, heyet raporu almak epey zor, çoğu doktor asla vermez, kendilerini riske atmak istemezler. Parayla veren özeller varmış ama bilmiyorum nereler. Bulunabilirse çocuğumuza 1 yaşına gelene kadar biz bakmış olacağız, harika bir avantaj. Artık orası soru işareti. 40 günlük raporunda tamamını harcamamamız gerekiyor ayrıca, çünkü bir sonraki Eylül’de göreve döndüğümüzde Allah korusun çocuğumuzun/bizim hastalığımız, özel durumlar vs.. olabilir ve rapor almamız gerekebilir.
Ayrıca; 2. Dönem Heyet raporu alınamıyorsa ve maddi durum elveriyorsa da ücretsiz izne de çıkma hakkımız var. Ayrıntılı anlatmaya çalıştım, umarım açıklayıcı olmuştur arkadaşlar.