- 30 Ekim 2013
- 20.366
- 57.004
- 798
- Konu Sahibi demrelimadam
- #41
İade davası açın kazanırsınız tabiki
-
Merhaba, Kadınlar Kulübü'ne ÜCRETSİZ üye olarak yorumlar ile katkıda bulunabilir veya aklınıza takılan soruları sorabilirsiniz.
bilen acil yardım edebilir mi?
- Konu Sahibi demrelimadam
- Başlangıç Tarihi
- 8 Aralık 2016
- 250
- 88
- 13
- 40
- Konu Sahibi demrelimadam
- #42
hakkımız olan yıllık izni işveren vermiyor
tedavi olması gerekti ve kimselere söylemek istemediği bir konuydu rahatsızlığı
banada yıllık iznimi verdiler ve biz tedaviye gittik evet gezdik ama tedavide olduk
- 30 Ekim 2013
- 20.366
- 57.004
- 798
- Konu Sahibi demrelimadam
- #43
Tazminatını alır o halde
- 8 Aralık 2016
- 250
- 88
- 13
- 40
- Konu Sahibi demrelimadam
- #44
bir avukatla görüştük gittiğmiz yerde kaplıcayada gitmiştik tedavi olarak gittiiğinizi söyleriz dedi
- 13 Nisan 2007
- 33.650
- 102.544
- 1.123
- 46
- Konu Sahibi demrelimadam
- #45
- 8 Aralık 2016
- 250
- 88
- 13
- 40
- Konu Sahibi demrelimadam
- #46
Eksik anlatmış olabilirim toplayamıyorum aklımı
- 12 Kasım 2015
- 989
- 1.886
- 113
- Konu Sahibi demrelimadam
- #47
Kanıtlayabilecek nitelikte bir durumsa zaten bilirkişiye vs gider ispatlar her türlü alırsınız tazminatızı.
- 3 Nisan 2014
- 36.207
- 147.734
- 798
- Konu Sahibi demrelimadam
- #48
yıllık izin ücretlerinide alabilirsiniz mahkeme sizi haklı bulursa..
- 8 Aralık 2016
- 250
- 88
- 13
- 40
- Konu Sahibi demrelimadam
- #49
f.b resim koyduysa raporlu iken ikaz etmesi gerekmez mi direk işten çıkartma sebebi mi bu
beynim durdu
- 13 Nisan 2007
- 33.650
- 102.544
- 1.123
- 46
- Konu Sahibi demrelimadam
- #50
Doğrudur doğrudur.
Zaten ben haksızsınız demek istemedim.
Sadece okuyorum işte öylesine.
Bir arkadaşın benzer bir durumu olmuştu,kızın işyerinde yerini değiştirmişlerdi.
O devlette çalışıyordu gerçi.
- 8 Aralık 2016
- 250
- 88
- 13
- 40
- Konu Sahibi demrelimadam
- #51
yıllık izin ücretini yatırmışlar maaşı ile
- 6 Temmuz 2015
- 4.638
- 14.562
- 208
- Konu Sahibi demrelimadam
- #52
Anladığım kadarıyla aslında siz raporu tatil için aldınız, burada bunu netleştirelim. Tedavi vs aslında hikaye. Kusura bakmayın şu cümleden bunu anlıyorum. Eğer ki işveren aleyhinize şahit bulursa (tatile gittiğinizi paylaştığınız işyeri arkadaşı vs) ve rapor keyfi ise doktorun bile başını yakabilirsiniz. İşveren raporun keyfi olduğunu ispat da edebilir şu durumda. Ayakta tedavi edilen durumlarda rapor kolay kolay alınmaz, doktorlar bu konuda aşırı temkinli. FB paylaşımı ile büyük hata yapmışsınız.
- 12 Kasım 2015
- 989
- 1.886
- 113
- Konu Sahibi demrelimadam
- #53
Uyarı verip savunma isteyebilirdi elbette. Belki yalan söyledim eşe dosta surdayım burdayım diye. Bahane etmiş olabilirler.
- 8 Aralık 2016
- 250
- 88
- 13
- 40
- Konu Sahibi demrelimadam
- #54
Haksız oldugumuz yer var mı bilmiyorum vardır belkide ama 15 gün önceden en azından söylemesi gerekmez miydi
- 10 Ocak 2014
- 4.729
- 11.131
- 208
- Konu Sahibi demrelimadam
- #55
Raporunuz varsa kazanırsınız.
- 8 Aralık 2016
- 250
- 88
- 13
- 40
- Konu Sahibi demrelimadam
- #56
Yok canım tatil için değil gerçekten hastalığımız vardı tahlillerimiz var zaten yoksa ispat edemeyecek olsak niçin dava düşünelim
- Konu Sahibi demrelimadam
- #57
Hayır.
İhbar tazminatı öderse bir saat içinde bile işten çıkarabilir.
- 3 Nisan 2014
- 36.207
- 147.734
- 798
- Konu Sahibi demrelimadam
- #58
hayır bu durumda ihbar süresi geçerli değil.. yani 15 gün önceden haber vermek gibi bir yükümlülükleri yok.. işveren haklı sebepler adı altında işten çıkarma yapmış çünkü..
- 8 Aralık 2016
- 250
- 88
- 13
- 40
- Konu Sahibi demrelimadam
- #59
hiçbir tazminat yok
- Konu Sahibi demrelimadam
- #60
O zaman haklı nedenle işten çıkarmıştır.
İşveren haklı sebeple işten çıkarırsa ihbar süresi veya tazminatı vermeyebilir.
