bilen acil yardım edebilir mi?

ZeyMurEl · 13 Aralık 2016

Şu an işveren kötü niyetli görüp işten çıkarmış. Dava eder kazanırsanız ihbar tazminatına o zaman hak kazanırsanız.

Eğer ki kuvvetli kanıtlar varsa dava açın, yoksa kaybeder üstüne avukat, mahkeme parası falan borçlu çıkarsınız.

demrelimadam · 13 Aralık 2016

ZeyMurEl .!.:
Şu an işveren kötü niyetli görüp işten çıkarmış. Dava eder kazanırsanız ihbar tazminatına o zaman hak kazanırsanız.

Eğer ki kuvvetli kanıtlar varsa dava açın, yoksa kaybeder üstüne avukat, mahkeme parası falan borçlu çıkarsınız.

Kuvvetli kanıt tahliller var rapor var

_meLinDa_ · 13 Aralık 2016

arnir .!.:
hiç öyle bir şey yok.maaş felan ödemiyorlar davayı kazanırsa 4 maaş öderler 4 maatta boşta gezme parası

sabahvesen .!.:
hukuka göre böyle. ödemeleri gerek.

hayır hukuka göre böyle değil
dava sürecinde bir şey ödemek zorunda değil işveren
dava sonuçlanıp, karar kesinleştikten sonra boşta geçen süre tazminatı ve kötüniyet tazminatı ödenir

ezo26 · 13 Aralık 2016

işten çıkışı ne olarak gösterdiler ? İstifa olarak göstermişlerdir o yüzden tazminat ödemezler.

demrelimadam · 13 Aralık 2016

ezo26 .!.:
işten çıkışı ne olarak gösterdiler ? İstifa olarak göstermişlerdir o yüzden tazminat ödemezler.

işten çıkış olarak ilk raporu var yaxdan onda gezmiştir yazıyor
ikinci iki günlük raporu hiç işleme koymayıp sebepsiz iş yerine gelmemiştir diyor bunu göstermiş sebep

ezo26 · 13 Aralık 2016

demrelimadam .!.:
işten çıkış olarak ilk raporu var yaxdan onda gezmiştir yazıyor
ikinci iki günlük raporu hiç işleme koymayıp sebepsiz iş yerine gelmemiştir diyor bunu göstermiş sebep

Deliller varsa mutlaka dava açmalısınız.Tazminatını mutlaka alır geçerli sebepler varsa.Vakit geçirmeyin.

shot · 13 Aralık 2016

demrelimadam .!.:
Kuvvetli kanıt tahliller var rapor var

Tahliller kaç gün sürdü, kaç günlük raporda kaplıcaya gittiniz?

demrelimadam · 13 Aralık 2016

ezo26 .!.:
Deliller varsa mutlaka dava açmalısınız.Tazminatını mutlaka alır geçerli sebepler varsa.Vakit geçirmeyin.

delil olarak rapor birde elimizdeki tahliller var

demrelimadam · 13 Aralık 2016

shot .!.:
Tahliller kaç gün sürdü, kaç günlük raporda kaplıcaya gittiniz?

yedi günlük rapor tahliller bir gün sürdü birgün devlet hastanesinde geçti kaplıcada 3 günlük mevzu ama tedavi bu ay bitti

melinda- · 13 Aralık 2016

demrelimadam .!.:
Arkadaşlar eşimi işten çıkardılar sebep olarakta raporlu iken gezmesini f.b paylaşım yaptığını öne sürdüler. Bu olayın üstünden aylar geçmişti halbuki bizde dava açsak kazanır mıyız? Çünkü yıllık iznini istedi eşim vermediler ve biz açıklayamacağım bir hastalıktan dolayı rapor aldık duyulsun istemedik halbuki rapor doğru ama onların bu hastalığa yakalanacağı ummadılar eşimin.hem devlettenraporumuz hem özelden tahlillerimiz var davayı kazanır mı kaybeder miyiz tazminatımızı yakmak istemiyoruz? Yatması gereken bir hastalık degildi evet ama tedavi gördü..

İşin hukuki boyutunu bilmiyorum ama rapor kısmında siz haklısınız, teşhisini ve tedavisini kanıtlayabiliyorsanız dava açmalısınız. Rapor verilince evden dışarı çıkılamaz diye bir şart yok. Ayrıca aldığınız 2. raporu işleme sokmamışlar diyorsunuz bu da suçtur.

demrelimadam · 13 Aralık 2016

melinda- .!.:
İşin hukuki boyutunu bilmiyorum ama rapor kısmında siz haklısınız, teşhisini ve tedavisini kanıtlayabiliyorsanız dava açmalısınız. Rapor verilince evden dışarı çıkılamaz diye bir şart yok. Ayrıca aldığınız 2. raporu işleme sokmamışlar diyorsunuz bu da suçtur.

evet 2 günlük raporu işleme koymayıp mazeretsiz 2 gün işe gelmedi yazmışlar sebep

shot · 13 Aralık 2016

demrelimadam .!.:
yedi günlük rapor tahliller bir gün sürdü birgün devlet hastanesinde geçti kaplıcada 3 günlük mevzu ama tedavi bu ay bitti

Hukuki boyutu konusunda daha net yorum yapanlar olur ama bu durumda ben sizi haklı bulamadım kusura bakmayın.

7 günlük raporun 3 gününde tatile gitmişsiniz resmen. Hakkınız bile olsa suistimal bu.

Kaplıcaya gidebiliyorsanız demek ki raporluk bir tedavi süreciniz yokmuş.

-ebi- · 13 Aralık 2016

demrelimadam .!.:
işe iade istemiyoruz zaten başka iş arıyordu tazminat istiyoruz

Yazilmistir buyuk ihtimalle ama isi iade davasini gercekten ise geri donmek icin acmaz kimse. Avukat bulup ayrintilarini konusun size aciklayacaktir

demrelimadam · 13 Aralık 2016

shot .!.:
Hukuki boyutu konusunda daha net yorum yapanlar olur ama bu durumda ben sizi haklı bulamadım kusura bakmayın.

7 günlük raporun 3 gününde tatile gitmişsiniz resmen. Hakkınız bile olsa suistimal bu.

Kaplıcaya gidebiliyorsanız demek ki raporluk bir tedavi süreciniz yokmuş.

Hakkım olan yıllık izni vermiyor, izin günleri hafta içi ben çalışıyorum pazar günleri ya uyuyor ya işte aynı evde görüşemz olduk insan yılda 3 gün bile eşi ile vakit geçiremez mi buna mecbur eden sisteme ne demeli bu arada prim varsa elden verir maaşa yansıtmaz durmadan vardiye değiştirir bende böyle olsun istemedim ama her yıl yıllık iznini kısın veriyorlar fabrika durunca zaten iş yok diye. tabiki hastalıkta morelman bizi üzdü kada dağıtmak istedik, detay veremiyorum ama neyse ordan öyle görünebliri haklısınız

shot · 13 Aralık 2016

Bu arada sizin durumunuza çok benzer bir durum buldum. Yıllık izni reddedilen çalışan rapor alıp tatile gitmiş, işveren fotoğrafı görüp işine son vermiş, çalışan dava açıp doktorun tavsiyesiyle belindeki rahatsızlık nedeniyle kumda güneşlenmek için arkadaşının yanına gittiğini beyan etmiş.

http://www.hukukmedeniyeti.org/karar/9782/izin-talebi-reddedilen-iscinin-rapor-alip-tatile-g/

Mahkeme süreci ve kararı linkte bulabilirsiniz, sizin sürece benzettiğim için belki işinize yarar dedim.

demrelimadam · 13 Aralık 2016

shot .!.:
Bu arada sizin durumunuza çok benzer bir durum buldum. Yıllık izni reddedilen çalışan rapor alıp tatile gitmiş, işveren fotoğrafı görüp işine son vermiş, çalışan dava açıp doktorun tavsiyesiyle belindeki rahatsızlık nedeniyle kumda güneşlenmek için arkadaşının yanına gittiğini beyan etmiş.

http://www.hukukmedeniyeti.org/karar/9782/izin-talebi-reddedilen-iscinin-rapor-alip-tatile-g/

Mahkeme süreci ve kararı linkte bulabilirsiniz, sizin sürece benzettiğim için belki işinize yarar dedim.

10 ay oldugu için yıllık izin hakkı yokmuş zaten öyle yazıyor okudum bastan sona

shot · 13 Aralık 2016

demrelimadam .!.:
10 ay oldugu için yıllık izin hakkı yokmuş zaten öyle yazıyor okudum bastan sona

Peki o zaman. En doğrusu bir avukata danışmanız olur.

Şahsi fikrim 7 günlük raporun 3 gününü tatilde geçirmenin işvereni haklı kıldığı ama merak ettim yasal olarak da böyle midir, süreç hakkında bilgi verebilir misiniz? Biz de öğrenmiş oluruz.

yanne · 13 Aralık 2016

demrelimadam .!.:
Eşim başka iş arıyordu işe talep istemiyoruz

siz onu istemeyebilirsiniz ama bu davayı kazanırsanız büyük bir ihtimalle onalrda sizi işe çağırmayacak ama hakklarınızı almış olacaksınız.

bilen acil yardım edebilir mi?

Ayrıntılı Düzenleme

ZeyMurEl

Hamdım, pişiyorum, yanmaya daha çok var...

demrelimadam

Geçici Olarak Hesap Pasiftir !

_meLinDa_

<3 22.06.2013 <3

ezo26

Popüler Üye

demrelimadam

Geçici Olarak Hesap Pasiftir !

ezo26

Popüler Üye

shot

Hüseyin Şevki Topuz Fan Club

demrelimadam

Geçici Olarak Hesap Pasiftir !

demrelimadam

Geçici Olarak Hesap Pasiftir !

melinda-

Keep it simple 🦋

demrelimadam

Geçici Olarak Hesap Pasiftir !

shot

Hüseyin Şevki Topuz Fan Club

-ebi-

Popüler Üye

demrelimadam

Geçici Olarak Hesap Pasiftir !

shot

Hüseyin Şevki Topuz Fan Club

demrelimadam

Geçici Olarak Hesap Pasiftir !

shot

Hüseyin Şevki Topuz Fan Club

yanne

Popüler Üye

Benzer Konular