aybükecim umarım sen de çok oldun demiyorsundur bana 1,5 yıl personel işlerinde çalıştım aynı zamanda kendim de eğitim fakültesi mezunuyum deneyimlerimden ve memurlarnetten faydalanarak senin iyiliğini düşündüğüm için yazıyorum umarım yanlış anlamazsın anladığım kadarıyla ve yukarda en son yazdığın şekliyle sen şuan şubat tatilinde doğum öncesi 5 hafta izini kullanmıyor çalışıyor gözükeceksin yani hem tatilde olacağım hem de çalışıyor gözükeceğim diyorsun ama bu 5 haftada işyerinde çalışmış olmak esas
İznin doğum sonrasına aktarılabilmesi için belirli şartların bir arada bulunması gerekmektedir. Bunlar; a) Tabip onayı, b) Memurun isteği, c) İşyerinde çalışması hususlarıdır.
Öğretmenler, Ağustos ayında izinli sayıldıklarından tabip onayı ve memurun isteği şartları karşılanmış olsa dahi işyerinde çalışma şartı gerçekleşmemiş olacaktır. Bu nedenle Ağustos ayındaki doğum öncesi iznin çalışmadığı için doğum sonrasına aktarılması söz konusu değildir.
Memurlar.Net (Öğretmenin Yaz Tatilindeki Doğum İzin Süresi Doğumdan Sonraya Aktarılır mı?)
Memurlar.Net - Soru/Cevap (Yarı yıl tatiline denk gelen doğum öncesi mazaret izin süresi, doğum sonrasına aktarılır mı?)
zorunlu 3 haftalık yasal iznin 2 haftasının yarıyıl tatilinde geçmesinin sana bir şey kaybettirmeyeceği, senin kendi durumun bence en ideal olan şekil olduğu, 2 hafta geç alınca çalışabilir raporlu olduğun 5 haftanın 2 haftasının yarıyıl tatiline geleceği için doğum sonrasına aktarılamayacağı kanaatindeyim aslında bu bilgileri sen de söylüyorsun ama bilgilerinle yapacak olduğun iş çelişiyor gibi geldi bana çünkü hem "oysa şimdi hemen yarıyıl tatili dönüşünde başlatacağım" diyorsun böylece yarıyıl tatilinde çalışabilir 5 hafta içerisinde olacaksın hem de "aktarmam gereken o 5 haftalık süre yarıyıltatiline denk geliyorsa 5 haftasını değil 3 haftasını aktarabiliyorsun, çünkü 2 haftası zaten tatilde geçiyor, harcanıyor boş yere" diyorsun
evet bizim mantıımızla öyle ama yönetmelik diyor ki, aktarmam gereken o 5 haftalık süre yarıyıltatiline denk geliyorsa 5 haftasını değil 3 haftasını aktarabiliyorsun, çünkü 2 haftası zaten tatilde geçiyor, harcanıyor boş yere ,oysa ben şimdi yarıyıl tatilinde çalışabilir durumunda göründüğüm için 5 haftanın hepsini aktarabileceğim
anladın mı?
bir doktor tek seferde 20 gün rapor verebilir bebiş arkadaşım 10 gün değil
bir de asıl müdürünün seni idare etmesi lazım
ben durumu müdürüme anlattım, milli eğitim farketmezse ben idare ederim sorun değil dedi
oysa bizim okulda herşey yönetmeliğe uygun yapılır
ama bizim müdür bu şekilde yardımcı olabileceğini söyledi
Ben çalışabilir raporu alıp dilekçe verdim çalışmak istiyorum diye 4 haftamı çalışmış olacağım inşallah birinci dönemin sonunda ayrılıyorum tatil olduğu için mecburen 5.haftayı çalışamıyorum yani.biz izne ayrılırkende dilekçe yada doktor raporu falan verecekmiyiz.bilen varmı yoksa ben gidiyorum deyip ayrılabiliyormuyuz?
slm canım eşin haklı 32+2 ise 32 biter 33 haftada olur izin alımı için geç kalırsınız.
31+0 ve 31+6 tarihleri arası 32 hafta oluyor. bu tarihler arasında doktordan rapor alman gerekiyor.
bende öyle yapacağım...
We use cookies and similar technologies for the following purposes:
Do you accept cookies and these technologies?
We use cookies and similar technologies for the following purposes:
Do you accept cookies and these technologies?