Hamilelik,Evlilik tazminatı,İşyeri ve kadınsal haklar ile bilgili arkadaşlar yardım

seyrekyagmur · 11 Şubat 2014

Selamm kızlar, Ben aşağıda görüldüğü üzere 5 Aylık evliyim. Sanırım benim gibi birçok arkadaş var hem burada bilgili arkadaşlardan yararlanalım hem ben de derdime çare bulayım istedim.

İşe giriş tarihim : 07.03.2011
Evlilik tarihim : 15.09.2013

Size sorum şu; biz çocuk istiyoruz belki de şuan hamile bile olabilirim. :49:

ve benim yasal hakkım olan Eylül 15 e kadar çıkışımda alabileceğim bir tazminatım var.
Hamile olduğumu farz edelim. Tahmini tarih kasım oluyor doğum için. ve ben Eylül ayında 7 aylık iken tazminatımı almak istiyorum ama hala çalışıyor görünüp 5 aylık evde olduğum sürece sigortadan maaş almak istiyorum. Bir de yeni yasalarda hamile çıkartmak yasak. Sizce bu mümkün mü ? Yani hem eylül de tazminatımı almak, hem çalıyor görünüp evde olduğum sürece sigorta dan maaş almak ve yasal süre bittiğinde bi süre çalışıyor görünüp çıkış yapmak. Ya da işsizlik maaşı oluyor mu ?
Bu arada sigorta mı kendim şirkete ödeyeceğim.
Sizce mümkün mü ? Yoksa insiyatiflere mi bağlı ?

nobody · 11 Şubat 2014

Tazminatlı çıkış yaptıktan sonra maaş alamazsınız. Çıkışınız yapılır, ilişiğiniz kesilir. Tazminatınızı alırsınız.
Bunun insityatifi vs. yoktur.

BenIpek · 11 Şubat 2014

sen çok şey istiyorsun bir kere.
hem evlilik tazminatımı alayım diyorsun hem de doğum izninde sigortalı görüneyim diyorsun.
sen doğumdan sonra çalışmak istemiyorsun sanırım.
bir kere senin 2-2,5 yıllık hizmetin var bunun tazminatı ne kadar olacak ki? brüt maaşından hesapla ne kadar olur. bence değmez ayrılmana. hamileliliğe kadar çalışayım sonra ayrılayım diyorsun da bu da senin kendi fikrin tabi. bakalım iş verenin seni doğum izninde idare edecek mi??? ne kadar çok senaryosu var bunun biliyor musun işten çıkarmak için kadını doğumda.
bu durumda da sen tazminatını alırsın zaten.
velev ki sen işten çıkmadın doğum iznine çıktın. sonrasında çocuğuna kendin bakmak istediğini söyleyip de tazminatlı çıkış isteyebilirsin. bu da tamamen insiyatif doğrultusunda verilir.
benim çalıştığım yerde 12 yıllık çalışan biri kendi isteğiyle ayrıldı o kadar da yüklü bir tazminatı vardı almamayı göze aldı ama emeğe saygı kavramından dolayı tazminatını verdiler.

Amonra · 11 Şubat 2014

seyrekyagmur .!.:
Selamm kızlar, Ben aşağıda görüldüğü üzere 5 Aylık evliyim. Sanırım benim gibi birçok arkadaş var hem burada bilgili arkadaşlardan yararlanalım hem ben de derdime çare bulayım istedim.

İşe giriş tarihim : 07.03.2011
Evlilik tarihim : 15.09.2013

Size sorum şu; biz çocuk istiyoruz belki de şuan hamile bile olabilirim. ve benim yasal hakkım olan Eylül 15 e kadar çıkışımda alabileceğim bir tazminatım var.
Hamile olduğumu farz edelim. Tahmini tarih kasım oluyor doğum için. ve ben Eylül ayında 7 aylık iken tazminatımı almak istiyorum ama hala çalışıyor görünüp 5 aylık evde olduğum sürece sigortadan maaş almak istiyorum. Bir de yeni yasalarda hamile çıkartmak yasak. Sizce bu mümkün mü ? Yani hem eylül de tazminatımı almak, hem çalıyor görünüp evde olduğum sürece sigorta dan maaş almak ve yasal süre bittiğinde bi süre çalışıyor görünüp çıkış yapmak. Ya da işsizlik maaşı oluyor mu ?
Bu arada sigorta mı kendim şirkete ödeyeceğim.
Sizce mümkün mü ? Yoksa insiyatiflere mi bağlı ?

işten ayrıldığınız tazminatınızı aldığınız andan itiabren sigortadan ilişiğiniz kesilir
yani 5 ay evde otururken size kimse maaş ödemez.
şirkette dışardan sigorta ödemenizi bence kabul etmez
etmese yeri yani. insiyatiflere göre değil maddi külfete göre karar vereceklerini düşünüyorum.
sonuçta size tazminat ödeyecekler bu durumda iyilik yapacaklarını beklemek fazla iyimserlik gibi geliyor bana
doğuma kadar en az 32. haftaya kadar çalışırsanız doğum paranızı alırsınız
eğer doğum izni bittikten sonra istifa ederseniz işte o zaman emeğe saygıları olan
bir şirketse size ayrılış tazminatı verir. bu da fazla iyimser bir beklenti tabi.
sonuçta gebe ya da anne personel demek iş veren için malesef ki verim kaybı yaşatan işçi demek.

seyrekyagmur · 11 Şubat 2014

nobody .!.:
Tazminatlı çıkış yaptıktan sonra maaş alamazsınız. Çıkışınız yapılır, ilişiğiniz kesilir. Tazminatınızı alırsınız.
Bunun insityatifi vs. yoktur.

BenIpek .!.:
sen çok şey istiyorsun bir kere.
hem evlilik tazminatımı alayım diyorsun hem de doğum izninde sigortalı görüneyim diyorsun.
sen doğumdan sonra çalışmak istemiyorsun sanırım.
bir kere senin 2-2,5 yıllık hizmetin var bunun tazminatı ne kadar olacak ki? brüt maaşından hesapla ne kadar olur. bence değmez ayrılmana. hamileliliğe kadar çalışayım sonra ayrılayım diyorsun da bu da senin kendi fikrin tabi. bakalım iş verenin seni doğum izninde idare edecek mi??? ne kadar çok senaryosu var bunun biliyor musun işten çıkarmak için kadını doğumda.
bu durumda da sen tazminatını alırsın zaten.
velev ki sen işten çıkmadın doğum iznine çıktın. sonrasında çocuğuna kendin bakmak istediğini söyleyip de tazminatlı çıkış isteyebilirsin. bu da tamamen insiyatif doğrultusunda verilir.
benim çalıştığım yerde 12 yıllık çalışan biri kendi isteğiyle ayrıldı o kadar da yüklü bir tazminatı vardı almamayı göze aldı ama emeğe saygı kavramından dolayı tazminatını verdiler.

A m o n r a .!.:
işten ayrıldığınız tazminatınızı aldığınız andan itiabren sigortadan ilişiğiniz kesilir
yani 5 ay evde otururken size kimse maaş ödemez.
şirkette dışardan sigorta ödemenizi bence kabul etmez
etmese yeri yani. insiyatiflere göre değil maddi külfete göre karar vereceklerini düşünüyorum.
sonuçta size tazminat ödeyecekler bu durumda iyilik yapacaklarını beklemek fazla iyimserlik gibi geliyor bana
doğuma kadar en az 32. haftaya kadar çalışırsanız doğum paranızı alırsınız
eğer doğum izni bittikten sonra istifa ederseniz işte o zaman emeğe saygıları olan
bir şirketse size ayrılış tazminatı verir. bu da fazla iyimser bir beklenti tabi.
sonuçta gebe ya da anne personel demek iş veren için malesef ki verim kaybı yaşatan işçi demek.

Kızlar tam konuyu açtım şansa yeminli mali müşavirimiz geldi şirkete beni sever kendi. Sordum olabilir dedi. bikaç şirket var bünyemizde, A firmasındayım mesela tazminatımı alıp çıkışımı yaparlar sonra da diğer şirkete transfer gibi gösterilebilirmiş ve oradan da sigorta paramı ödeyerek maaşımı alırmışım gelince izin bitince de 1 ay çalıştı görünüp kendi isteğiyle ayrıldı diye imza atıp çıkabilirmişim. Bunları işverenim kabul ederse mali açıdan sıkıntısı yok. ha bunlar olmadı mı, işsizlik maaşı alabiliyormuşum oh çok sevindim :49:

BenIpek · 11 Şubat 2014

seyrekyagmur .!.:
Kızlar tam konuyu açtım şansa yeminli mali müşavirimiz geldi şirkete beni sever kendi. Sordum olabilir dedi. bikaç şirket var bünyemizde, A firmasındayım mesela tazminatımı alıp çıkışımı yaparlar sonra da diğer şirkete transfer gibi gösterilebilirmiş ve oradan da sigorta paramı ödeyerek maaşımı alırmışım gelince izin bitince de 1 ay çalıştı görünüp kendi isteğiyle ayrıldı diye imza atıp çıkabilirmişim. Bunları işverenim kabul ederse mali açıdan sıkıntısı yok. ha bunlar olmadı mı, işsizlik maaşı alabiliyormuşum oh çok sevindim

bu durum her zaman vardır ki zaten.. hatta bünyesinde başka şirket olmasın çıkış yapar bir kaç gün sonra giriş yaptırır sana.
tüm bunları yapmaları için kaybetmeyi göze alamayacakları biri olman lazım. bir de adam durduk yere neden sana tazminat vermek için bin türlü oyun yapsın ki?
işin için vazgeçilmez misin?

SUHAN · 11 Şubat 2014

çalıştığın yer neden bu kadar zahmete girsin anlayamdım

Depresifshine · 11 Şubat 2014

Ben bi önce ki iş yerimde hamile biri vardı dogumdan sonra çalışmak istemiyorum dedi dogum iznine kadar gelip gitti dogumunu yaptı iznini kullandı iş başı yapıtı ama 2 hafta boyunca hiç çalışmadı zaten onun yerinede bni almışlardı işlerş ben yapıodum otomatikman o fazlalık olmuştu çıkışını verdiler tazminatınıda aldı yani dogumdan önce işten çıkmayın bnce izninizi kullanın sonra çıkartsınlar sizi

kamuran85 · 11 Şubat 2014

Bi hamile olduğun kesinleşseydi de öyle konu açsaydın :1:

seyrekyagmur · 11 Şubat 2014

BenIpek .!.:
bu durum her zaman vardır ki zaten.. hatta bünyesinde başka şirket olmasın çıkış yapar bir kaç gün sonra giriş yaptırır sana.
tüm bunları yapmaları için kaybetmeyi göze alamayacakları biri olman lazım. bir de adam durduk yere neden sana tazminat vermek için bin türlü oyun yapsın ki?
işin için vazgeçilmez misin?

Zaten her türlü tazminat veriyor yeni evliyim diye ondan kaçarı yok. onu alıp doğum yapıcam ama ssk dan da doğum parası almak istiyorum. İşyerinde aslında 5 yıllık elemanlarıyım 1 kere çıktım onlarda bende mutlu olamadık başka yerde, zam yaptırarak gerii döndüm. Normalde tutarlar beni ama çok zahmetlerini almaz zaten giriş çıkış oldğu için normalde hatta ben yapıyorum ssk işlemlerini kendi çıkış girişimi de yaparım. ama bu konuları bizimkilere soramadım buraya yazdım yaşayan varmı diye.

miskamber .!.:
çalıştığın yer neden bu kadar zahmete girsin anlayamdım

Girer mi işte bende onu düşünüyorum ama onların cebinden bişey çıkmayack bu kabul ettirir belki bu kadar yılın hatrına :26:

Depresifshine .!.:
Ben bi önce ki iş yerimde hamile biri vardı dogumdan sonra çalışmak istemiyorum dedi dogum iznine kadar gelip gitti dogumunu yaptı iznini kullandı iş başı yapıtı ama 2 hafta boyunca hiç çalışmadı zaten onun yerinede bni almışlardı işlerş ben yapıodum otomatikman o fazlalık olmuştu çıkışını verdiler tazminatınıda aldı yani dogumdan önce işten çıkmayın bnce izninizi kullanın sonra çıkartsınlar sizi

Ben burada doğum sonrası tazminat alabileceğimi bilsem kesin beklerim de vermezler ben çıkarsam bundan eminim o yüzden bi yandan evlilik tazminatımı da kurtarmam lazım :6:

kamuran85 .!.:
Bi hamile olduğun kesinleşseydi de öyle konu açsaydın

Doğru söylüyorsun da değilsem de plan projeyi ona göre çizmem lazım ona göre çalışma yapmaya devam etmem lazım çocuk istiyoruz çünkü illaaa plan şart o yüzden :27:

Hamilelik,Evlilik tazminatı,İşyeri ve kadınsal haklar ile bilgili arkadaşlar yardım

Ayrıntılı Düzenleme

seyrekyagmur

Başlangıç: 74 Hedef: 67

nobody

Yeni Üye

BenIpek

en sevdiğim....

Amonra

Nirvana

seyrekyagmur

Başlangıç: 74 Hedef: 67

BenIpek

en sevdiğim....

SUHAN

surgeon

Depresifshine

Üye

kamuran85

Oğluşummm :))

seyrekyagmur

Başlangıç: 74 Hedef: 67

Benzer Konular