Şubat 2013 Anneleri

Nazlı bebişlerimizin cinsiyetleri

  • Ankete Katılan
    229
belfü .!.:
Bende kayıp olmuyor diye biliyorum canım.Ctesı doktora soracağım gene de
Genişletmek için tıkla...

şimdi şundan eminim
arkadşaım bayramda doğum yaptı ve onun 32.hafta raporunu ultrasonda bebek 31+ .. iken vermişler
sata göre ise30+.. mış
yani demek ki ultraona göre de veriliyor ama bence sata göre almak daha mantıklı
32+0 iken ise 33.hafta başlamış oluyor
amannn ne zormuş be yaa
benım öyle de böyle de iznim yetmeyecek zaten rapor almam gerekecek yapacak b,r şey yok
Allah sağlıklı kolay doğum nasip etsin
çok az kaldıııııııı
 
ayy kızlar bende cuma günü raporumu aldım. pazartesi müdürüme teslim ettim, ama erken mi almışım diye kafam karıştı şimdi sizin yazdıklarınızı okuyunca :26: ben hiçbişey anlamadım yaaa. zaten 5 hafta daha çalışamam ben 3 hafta felan daha çalışırım gibi geliyor.. bakalım neler olacak
 

aynen belfü ben de öle düşünüyordum 38 ile 40 arası erken doğumda izin aktarılıyor biliyordum ama doktor iznin yanıyor dedi. Ya kızlar yine sizde doktorlarınıza sorun benm de kafam allak bullak,dr.un bana sölediklerini anlattım sadece. SATla ultrason arasında çok fark olmayınca hesaplamada sorun yok ama benm 2 hafta fark var arada
 

Bende ekstra izin kullanıcam, başka türlü olmaz çünkü.
Valla az kaldı cidden de:))


Ceyzim dediğin gibi sormakta fayda var.
 

tabikiii doktorun en iyisini yapmış..
diğer türlü 3 haftalık izin yanabiliyor..
bende vazgeçtim yarın alacagım herhalde 30+5 oluyo
ki zaten ameliyat düşünüyorum 1 hafta erken yapcaklar ameliyatı yanacak iznim bari erken alayım işe yarasın :)
tabi doktor bakalım kabul etcekmi
 
Sağlıkla büyüsün gelsin oğluşun inşallah.
Antalya da abim bulunuyor benim.Hamileliğimin başında Oradaydım tatilde Meditalyaya gitmişt.Erkek bir doktordu çok sevmiştim kendisini aklında olsun :)



Hoşbulduk, teşekkür ederim, Andeva'da daha önce gittiğim bir dr. var. Halen telefonla da ara sıra durumumu bildiriyorum. Bi aksilik çıkmassa doğumu da orda yapmayı planlıyorum. Ama bu hastanede daha önce doğum yapan yada tedavi amaçlı giden var mı diye merak etmiştim. Meditalya'yı da şimdi bir araştırayım, sağol.
 
Son düzenleme:
canım erken merken boşver zaten dediğim gibi iznimiiz ikinci dönemi kapatmaya yetmeyecek
ben de 1 hafta kadar (doktorun dedğine göre nasıl olıuyor anlamadım ama)erken almışım teslim de ettım raporu işlendi boşver
sonunda rapor alacağım ben ikinci dönem yetmiyor zaten izin
şu 6 ay bir çıkasaydı herkes rahat etseydi
yazıuk be millete
sezeryan mı olacaksın canım
ben de kısmetse szeryan olacağım doktora sordum (kendi doktorum değil ama rapor aldığım doktor)korkma aktarırız izni dedi
 

ya nolur biri bana anlatsın
sata göre alsaydı ceyz neden 3 haftalık izni yanacaktı
ayy anlamıyorum şu işi yaa
 

maasallah yaaa. nazar degmesın .. benım ıcın dun cok kötü bi gündü çünkü detaylı ultrasonda bebegımın kılosunun ve gelısımının gerı oldugunu kan basıncını yeterınce pompalayamadıgını söyledıler... bebegım 1600 gr. ve 38 cm...ben 32+3teyım ...16 kılo aldım.. bebegım gerı kalıyo.. 3 hafta öncesıne kadar hersey normaldı.. bırden bıre böle oldu..

anlayamıyorum neden böyle. ıkılı taramalarına kadar bılgı ıslemden eskı USGlerı buldular.. bacak boyu da kısa...babası da ben de 1.70 üzeriyiz..nasip...
 
hepberaber .!.:
ya nolur biri bana anlatsın
sata göre alsaydı ceyz neden 3 haftalık izni yanacaktı
ayy anlamıyorum şu işi yaa
Genişletmek için tıkla...

şimdi şöyle anlatmaya çalışıyım :))
senin iznin toplam 8 hafta dogum öncesi(2 ay) ve 8 hafta dogum sonrası(2 ay)..
dogum öncesi izninin istersen 5 haftasını dogum sonrasına aktarabiliyorsun. diger 3 haftayı dogum öncesi kullanmak zorundasın..
32. haftada iznini yazdırıyorsunki ben 5 hafta daha çalışacagım noluyor ozaman 37. haftada izne ayrılıyorsun.
dogumun 40. hafta olacak varsayılıyor .. bundan dolayı 37. haftadan 40. haftaya kadar 3 haftanı kullanmış oluyorsun..
ama düşünki bebek erken geldi 38. haftada yada yada ameliyat olacaksan noluyor 1 -2 hafta erken ameliyata giriyorsun. yine aynı olay..
ne oluyor ozaman sen o 3 haftanın 1 haftasını kullanmış oluyorsun...
geri kalan o 2 haftanı dogum sonrasına aktaramıyorsın.dogum sonrası 8 hafta(2 ay) + 5 hafta dogum öncesinden aktartdıgın iznin oluyor..
anladınmı canım :)
 

aktarırız dediği ne oluyor. sana verdiği dogum kagıdında bebeğin dogum tarihini geç yazdırıyor.
ozamaqn kimliğinide ona göre yazmak zorunda oldugundan kimlik bilgileri yanlış oluyor. bence gerek yok.
 

Canım kendini ve bebişini strese sokma, aynı haftalardaki 2 bebeğin kilosu baya fark edebiliyor.Seninki de kilo alır merak etme canım. daha zaman var önümüzde
 
bu arada kızlar başından beri bebe yagı ve badem yagı kullanmama ragmen çatladım ben alttan alttan
sizler ne durumdasınız..
 
kızlar devlet memurları kanunundan alıntı yaptım.bence kulaktan dolma bilgilerden ziyade kaynağı bulun, kanuna bakın. doktorlar bile biçok şeyi bilmiyor.ben polisim, işim çok zor.3 aylık hamile iken doktoruma ben kaldıramıyorum, yeri geliyo gece nöbetlerim oluyo, yeri geliyo geceleri haftasonları ek görevlere gidiyorum ansızın uykumdan kalkıyorum bana geceleri çalışamaz, ek görevlere gitmesi sakıncalı raporu verirmisiniz dedim. bunun için senin düşük riskin vs olması lazım, zaten iş kanununa bakarsan seni amirin geceleri çalıştıramaz dedi başından savdı. iş kanununa baktım 24. haftadan sonra geceleri hamile personel çalıştırılamaz,24. haftadan önce ise doktor raporu olduğu takdirde çalıştırılamaz yazıyordu. velhasıl kelam bana o raporu vermedi uyuz.ben 32 yi doldurur doldurmaz hemen çıkıcam izne. zaten şu an yıllık izin kullanıyorum. işler çok yorucu bizim.stresli.yoruluyorum.doğumdan sonra raporla ücretsiz izin kullanıcam nasipse. karın tokluğuna yaşarım,lüks yaşamam ama evimde biraz kendimi dinlendiririm, stresle ne evime ne çocuğuma nede çevreme faydam var. insanlığımdan çıkıp çalışıp cebimde ara olmasındansa çocuğuma daha az eşya alırım sürekli evimde elimde yıkar yıkar giydiririm.ne yapayım başka..

kanun:

Bu hükmün uygulanma şekli;
a) Doğumdan önceki üç haftaya kadar Kurumunda çalışabileceği tabip raporuyla onaylanan ve doğum sonrası analık iznine eklenmesi gereken azami beş haftalık süre içerisinde kanuni izinlerini kullanan kadın memurun, doğum sonrası analık iznine sadece doğum öncesi analık izni içerisinde Kurumunda fiilen çalışarak geçirdiği sürelerin eklenmesi gerekmekte olup, bu süre içerisinde alınan kanuni izinler doğum sonrası analık iznine ilave edilemeyecektir.
b) Memurun doğumdan önceki sekiz haftalık analık izninin, doğum tarihinden önceki üç haftaya kadarki kısmını Kurumunda çalışarak geçirebileceği, bu durumda tabip raporuna bağlı olarak Kurumunda fiilen çalışarak geçirdiği azami beş haftalık izin süresinin doğum sonrası analık izni süresine ekleneceği hükme bağlanmış olduğundan, sağlık durumunun uygun olduğunu tabip raporu ile belgelendirmeden Kurumunda çalışmaya devam eden memurun fiilen çalıştığı sürelerin doğum sonrası analık iznine eklenmesi mümkün bulunmamaktadır.
c) Beklenen doğum tarihinden önce doğum yapan memurun, doğum yapmadan önce kullanamadığı analık izni süreleri, doğum sonrası analık izni sürelerine ilave edilecektir.
Bu çerçevede;
- Doğumdan önce sekiz hafta süreli analık iznine ayrılan ve bu süre içerisinde erken doğum yapan memurun, erken doğum sebebiyle kullanamadığı doğum öncesi analık izni süreleri, doğum sonrası sekiz haftalık analık iznine eklenecektir.
- Beklenen doğum tarihinden önceki üç haftaya kadar Kurumunda fiilen çalışan kadın memurun, son üç haftalık doğum öncesi analık izni süresi içerisinde erken doğum yapması sebebiyle doğum öncesinde kullanamadığı analık izni süresi (kurumunda fiilen çalışarak geçirdiği süreler ile birlikte), doğum sonrası analık izni süresine ilave edilecektir.
- Beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesinde doğum öncesi analık iznine ayrılmayarak, sağlık durumunun uygun olduğuna dair tabip raporu almak suretiyle kurumunda fiilen çalışmaya devam eden kadın memurun, bu süre içerisinde erken doğum yapması halinde, erken doğum sebebiyle kullanamadığı doğum öncesi analık izni süresi ile kurumunda fiilen çalışarak geçirdiği süreler doğum sonrası sekiz haftalık analık iznine eklenecektir.
- Kadın memurun otuz ikinci haftadan önce doğum yapması halinde, erken doğum sebebiyle kullanılamayan sekiz haftalık doğum öncesi analık izni süresinin tamamı doğum sonrası analık iznine ilave edilecektir.
ç) 657 sayılı Kanunun 6111 sayılı Kanunla değişik 104 üncü maddesinin yürürlüğe girdiği 25/2/2011 tarihinden önce erken doğum yapan ve mezkur maddenin yürürlük tarihinde doğum sonrası analık iznini kullanan kadın memurun erken doğum sebebiyle kullanamadığı doğum öncesi analık izni süreleri, kullanmakta olduğu doğum sonrası analık iznine eklenecektir.
d) Doğumun beklenen tarihten sonra gerçekleşmesi halinde, fazladan geçen süreler doğum sonrası analık izni süresinden düşülemeyecektir.
e) Devlet memurluğuna atanmadan önce doğum yapan ve doğum yaptığı tarihten itibaren sekiz haftalık süre içerisinde göreve başlayanlara, 657 sayılı Kanunun 104 üncü maddesinin (A) fıkrası çerçevesinde doğum yaptığı tarih dikkate alınarak sadece sekiz haftalık doğum sonrası analık izni süresinin kalan kısmı kullandırılacaktır.
II. Süt İzni
657 sayılı Kanunun 104 üncü maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinde, “… Memurlara, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin kullanımında annenin saat seçimi hakkı vardır.” hükmü yer almaktaydı.
6111 sayılı Kanunla yapılan değişiklikten sonra mezkur maddenin (D) fıkrası ile; “Kadın memura, çocuğunu emzirmesi için doğum sonrası analık izni süresinin bitim tarihinden itibaren ilk altı ayda günde üç saat, ikinci altı ayda günde bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin hangi saatler arasında ve günde kaç kez kullanılacağı hususunda, kadın memurun tercihi esastır.” hükmü getirilmiştir.
Yapılan bu değişiklik sonrası 657 sayılı Kanunun 104 üncü maddesinin anılan fıkrası çerçevesinde doğum sebebiyle verilecek süt izninin uygulanmasına ilişkin açıklamalara aşağıda yer verilmiştir:
1- Memura bir yaşından küçük çocuğunu emzirmesi için günde toplam bir buçuk saat olarak verilen süt izni, doğum sonrası analık izni süresinin (asgari 8, azami 13 hafta) bitim tarihinden itibaren ilk altı ayda günde üç saate çıkarılmış ve ikinci altı ayda ise günde bir buçuk saat olarak belirlenmiştir.
2- Süt izninin hangi saatler arasında ve günde kaç kez kullanılacağı hususu kadın memurun tercihine bırakılmıştır.
Bu hükmün uygulanma şekli;
a) Değişiklikten önceki hükme istinaden süt izni hakkını kullanmakta olan memura, doğum sonrası analık izni süresinin bitim tarihinden itibaren ilk altı ay içinde bulunması halinde günde üç saat, doğum sonrası analık izni süresinin bitim tarihinden itibaren ikinci altı ay içinde bulunması halinde ise günde bir buçuk saat süt izni kullandırılacaktır.
b) Süt izninin, kadın memurun çocuğunu emzirmesi için günlük olarak kullandırılması gereken bir izin hakkı olması sebebiyle bu iznin birleştirilerek sonraki günlerde kullandırılmasına imkan bulunmamaktadır.
III. Doğum Sebebiyle Verilecek Aylıksız İzin
657 sayılı Kanunun 108 inci maddesinin üçüncü fıkrasında, “Doğum yapan memurlara istekleri halinde 104 üncü maddenin (A) bendinde belirtilen sürelerin bitiminden itibaren 12 aya kadar aylıksız izin verilir.” hükmü yer almaktaydı.
6111 sayılı Kanunla yapılan değişiklikten sonra ise mezkur Kanunun 108 inci maddesinin (B) fıkrası ile; “Doğum yapan memura, 104 üncü madde uyarınca verilen doğum sonrası analık izni süresinin bitiminden; eşi doğum yapan memura ise, doğum tarihinden itibaren istekleri üzerine yirmidört aya kadar aylıksız izin verilir.” hükmü getirilmiştir.
Yapılan bu değişiklik sonrası 657 sayılı Kanunun değişik 108 inci maddesinin (B) fıkrası çerçevesinde doğum sebebiyle verilecek aylıksız iznin uygulanmasına ilişkin açıklamalara aşağıda yer verilmiştir:
1- Doğum yapan memura isteği üzerine oniki aya kadar verilen aylıksız izin hakkı yirmidört aya çıkarılmış ve eşi doğum yapan memura da isteği üzerine yirmidört aya kadar aylıksız izin hakkı tanınmıştır.
2- Doğum yapan memura verilecek aylıksız iznin başlangıç tarihi, doğum sonrası analık izninin (asgari 8, azami 13 hafta) bitimi; eşi doğum yapan memura verilecek aylıksız iznin başlangıç tarihi ise doğum tarihi olarak belirlenmiştir.
Bu hükmün uygulanma şekli;
a) Mülga hükme istinaden doğum sebebiyle verilen aylıksız iznini kullanmakta olan kadın memurun aylıksız izin süresi, isteği üzerine yirmidört aya kadar çıkarılacaktır.
b) Mülga hükme istinaden doğum sebebiyle verilen on iki aylık aylıksız izin süresini tamamlayan kadın memura, isteği halinde yirmidört aylık aylıksız izin süresinin kalan kısmı kullandırılacaktır.
c) Eşi doğum yapan memura, eşinin Devlet memuru olup olmadığına bakılmaksızın, mezkur Kanunun 108 inci maddesinin (B) fıkrası çerçevesinde isteği halinde yirmidört aya kadar aylıksız izin verilecektir. Ancak söz konusu iznin bitiş tarihi, eşinin doğum yaptığı tarihten itibaren hiçbir surette yirmidört aylık sürenin bitimini geçemeyecektir.
ç) 657 sayılı Kanunun 6111 sayılı Kanunla değişik 108 inci maddesinin yürürlüğe girdiği 25/2/2011 tarihinden önce eşi doğum yapan memura isteği üzerine yirmidört aylık aylıksız izin süresinin kalan kısmı kullandırılacaktır. Ancak, söz konusu aylıksız iznin bitiş tarihi, doğum tarihinden itibaren yirmidört aylık süreyi hiçbir şekilde geçemeyecektir.
d) Eşlerin her ikisinin de memur olması halinde, doğum sebebiyle verilen aylıksız iznin yirmidört aylık süre içerisinde her iki eşe aynı dönemde veya birbirini takip edecek şekilde kullandırılması mümkündür.
e) Doğum sonrası analık izninin bitiminde aylıksız izin verilen ve izin bitiminde göreve başlayan memurun yeniden aylıksız izin talebinde bulunması halinde, bu memura doğum sonrası analık izninin bitiş tarihini takip eden yirmidört aylık sürenin aşılmaması kaydıyla tekrar aylıksız izin verilecektir.
f) Doğum yaptıktan sonra ataması yapılan memura, isteği üzerine doğum sonrası sekiz haftalık sürenin bitimini takip eden tarihten itibaren yirmidört aylık sürenin bitimini aşmayacak şekilde, aylıksız izin kullandırılacaktır.
 
kızlar devlet memurları kanunundan alıntı yaptım.bence kulaktan dolma bilgilerden ziyade kaynağı bulun, kanuna bakın. doktorlar bile biçok şeyi bilmiyor.ben polisim, işim çok zor.3 aylık hamile iken doktoruma ben kaldıramıyorum, yeri geliyo gece nöbetlerim oluyo, yeri geliyo geceleri haftasonları ek görevlere gidiyorum ansızın uykumdan kalkıyorum bana geceleri çalışamaz, ek görevlere gitmesi sakıncalı raporu verirmisiniz dedim. bunun için senin düşük riskin vs olması lazım, zaten iş kanununa bakarsan seni amirin geceleri çalıştıramaz dedi başından savdı. iş kanununa baktım 24. haftadan sonra geceleri hamile personel çalıştırılamaz,24. haftadan önce ise doktor raporu olduğu takdirde çalıştırılamaz yazıyordu. velhasıl kelam bana o raporu vermedi uyuz.ben 32 yi doldurur doldurmaz hemen çıkıcam izne. zaten şu an yıllık izin kullanıyorum. işler çok yorucu bizim.stresli.yoruluyorum.doğumdan sonra raporla ücretsiz izin kullanıcam nasipse. karın tokluğuna yaşarım,lüks yaşamam ama evimde biraz kendimi dinlendiririm, stresle ne evime ne çocuğuma nede çevreme faydam var. insanlığımdan çıkıp çalışıp cebimde para olmasındansa çocuğuma daha az eşya alırım sürekli evimde elimde yıkar yıkar giydiririm.ne yapayım başka..

kanun:

Bu hükmün uygulanma şekli;
a) Doğumdan önceki üç haftaya kadar Kurumunda çalışabileceği tabip raporuyla onaylanan ve doğum sonrası analık iznine eklenmesi gereken azami beş haftalık süre içerisinde kanuni izinlerini kullanan kadın memurun, doğum sonrası analık iznine sadece doğum öncesi analık izni içerisinde Kurumunda fiilen çalışarak geçirdiği sürelerin eklenmesi gerekmekte olup, bu süre içerisinde alınan kanuni izinler doğum sonrası analık iznine ilave edilemeyecektir.
b) Memurun doğumdan önceki sekiz haftalık analık izninin, doğum tarihinden önceki üç haftaya kadarki kısmını Kurumunda çalışarak geçirebileceği, bu durumda tabip raporuna bağlı olarak Kurumunda fiilen çalışarak geçirdiği azami beş haftalık izin süresinin doğum sonrası analık izni süresine ekleneceği hükme bağlanmış olduğundan, sağlık durumunun uygun olduğunu tabip raporu ile belgelendirmeden Kurumunda çalışmaya devam eden memurun fiilen çalıştığı sürelerin doğum sonrası analık iznine eklenmesi mümkün bulunmamaktadır.
c) Beklenen doğum tarihinden önce doğum yapan memurun, doğum yapmadan önce kullanamadığı analık izni süreleri, doğum sonrası analık izni sürelerine ilave edilecektir.
Bu çerçevede;
- Doğumdan önce sekiz hafta süreli analık iznine ayrılan ve bu süre içerisinde erken doğum yapan memurun, erken doğum sebebiyle kullanamadığı doğum öncesi analık izni süreleri, doğum sonrası sekiz haftalık analık iznine eklenecektir.
- Beklenen doğum tarihinden önceki üç haftaya kadar Kurumunda fiilen çalışan kadın memurun, son üç haftalık doğum öncesi analık izni süresi içerisinde erken doğum yapması sebebiyle doğum öncesinde kullanamadığı analık izni süresi (kurumunda fiilen çalışarak geçirdiği süreler ile birlikte), doğum sonrası analık izni süresine ilave edilecektir.
- Beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesinde doğum öncesi analık iznine ayrılmayarak, sağlık durumunun uygun olduğuna dair tabip raporu almak suretiyle kurumunda fiilen çalışmaya devam eden kadın memurun, bu süre içerisinde erken doğum yapması halinde, erken doğum sebebiyle kullanamadığı doğum öncesi analık izni süresi ile kurumunda fiilen çalışarak geçirdiği süreler doğum sonrası sekiz haftalık analık iznine eklenecektir.
- Kadın memurun otuz ikinci haftadan önce doğum yapması halinde, erken doğum sebebiyle kullanılamayan sekiz haftalık doğum öncesi analık izni süresinin tamamı doğum sonrası analık iznine ilave edilecektir.
ç) 657 sayılı Kanunun 6111 sayılı Kanunla değişik 104 üncü maddesinin yürürlüğe girdiği 25/2/2011 tarihinden önce erken doğum yapan ve mezkur maddenin yürürlük tarihinde doğum sonrası analık iznini kullanan kadın memurun erken doğum sebebiyle kullanamadığı doğum öncesi analık izni süreleri, kullanmakta olduğu doğum sonrası analık iznine eklenecektir.
d) Doğumun beklenen tarihten sonra gerçekleşmesi halinde, fazladan geçen süreler doğum sonrası analık izni süresinden düşülemeyecektir.
e) Devlet memurluğuna atanmadan önce doğum yapan ve doğum yaptığı tarihten itibaren sekiz haftalık süre içerisinde göreve başlayanlara, 657 sayılı Kanunun 104 üncü maddesinin (A) fıkrası çerçevesinde doğum yaptığı tarih dikkate alınarak sadece sekiz haftalık doğum sonrası analık izni süresinin kalan kısmı kullandırılacaktır.
II. Süt İzni
657 sayılı Kanunun 104 üncü maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinde, “… Memurlara, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin kullanımında annenin saat seçimi hakkı vardır.” hükmü yer almaktaydı.
6111 sayılı Kanunla yapılan değişiklikten sonra mezkur maddenin (D) fıkrası ile; “Kadın memura, çocuğunu emzirmesi için doğum sonrası analık izni süresinin bitim tarihinden itibaren ilk altı ayda günde üç saat, ikinci altı ayda günde bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin hangi saatler arasında ve günde kaç kez kullanılacağı hususunda, kadın memurun tercihi esastır.” hükmü getirilmiştir.
Yapılan bu değişiklik sonrası 657 sayılı Kanunun 104 üncü maddesinin anılan fıkrası çerçevesinde doğum sebebiyle verilecek süt izninin uygulanmasına ilişkin açıklamalara aşağıda yer verilmiştir:
1- Memura bir yaşından küçük çocuğunu emzirmesi için günde toplam bir buçuk saat olarak verilen süt izni, doğum sonrası analık izni süresinin (asgari 8, azami 13 hafta) bitim tarihinden itibaren ilk altı ayda günde üç saate çıkarılmış ve ikinci altı ayda ise günde bir buçuk saat olarak belirlenmiştir.
2- Süt izninin hangi saatler arasında ve günde kaç kez kullanılacağı hususu kadın memurun tercihine bırakılmıştır.
Bu hükmün uygulanma şekli;
a) Değişiklikten önceki hükme istinaden süt izni hakkını kullanmakta olan memura, doğum sonrası analık izni süresinin bitim tarihinden itibaren ilk altı ay içinde bulunması halinde günde üç saat, doğum sonrası analık izni süresinin bitim tarihinden itibaren ikinci altı ay içinde bulunması halinde ise günde bir buçuk saat süt izni kullandırılacaktır.
b) Süt izninin, kadın memurun çocuğunu emzirmesi için günlük olarak kullandırılması gereken bir izin hakkı olması sebebiyle bu iznin birleştirilerek sonraki günlerde kullandırılmasına imkan bulunmamaktadır.
III. Doğum Sebebiyle Verilecek Aylıksız İzin
657 sayılı Kanunun 108 inci maddesinin üçüncü fıkrasında, “Doğum yapan memurlara istekleri halinde 104 üncü maddenin (A) bendinde belirtilen sürelerin bitiminden itibaren 12 aya kadar aylıksız izin verilir.” hükmü yer almaktaydı.
6111 sayılı Kanunla yapılan değişiklikten sonra ise mezkur Kanunun 108 inci maddesinin (B) fıkrası ile; “Doğum yapan memura, 104 üncü madde uyarınca verilen doğum sonrası analık izni süresinin bitiminden; eşi doğum yapan memura ise, doğum tarihinden itibaren istekleri üzerine yirmidört aya kadar aylıksız izin verilir.” hükmü getirilmiştir.
Yapılan bu değişiklik sonrası 657 sayılı Kanunun değişik 108 inci maddesinin (B) fıkrası çerçevesinde doğum sebebiyle verilecek aylıksız iznin uygulanmasına ilişkin açıklamalara aşağıda yer verilmiştir:
1- Doğum yapan memura isteği üzerine oniki aya kadar verilen aylıksız izin hakkı yirmidört aya çıkarılmış ve eşi doğum yapan memura da isteği üzerine yirmidört aya kadar aylıksız izin hakkı tanınmıştır.
2- Doğum yapan memura verilecek aylıksız iznin başlangıç tarihi, doğum sonrası analık izninin (asgari 8, azami 13 hafta) bitimi; eşi doğum yapan memura verilecek aylıksız iznin başlangıç tarihi ise doğum tarihi olarak belirlenmiştir.
Bu hükmün uygulanma şekli;
a) Mülga hükme istinaden doğum sebebiyle verilen aylıksız iznini kullanmakta olan kadın memurun aylıksız izin süresi, isteği üzerine yirmidört aya kadar çıkarılacaktır.
b) Mülga hükme istinaden doğum sebebiyle verilen on iki aylık aylıksız izin süresini tamamlayan kadın memura, isteği halinde yirmidört aylık aylıksız izin süresinin kalan kısmı kullandırılacaktır.
c) Eşi doğum yapan memura, eşinin Devlet memuru olup olmadığına bakılmaksızın, mezkur Kanunun 108 inci maddesinin (B) fıkrası çerçevesinde isteği halinde yirmidört aya kadar aylıksız izin verilecektir. Ancak söz konusu iznin bitiş tarihi, eşinin doğum yaptığı tarihten itibaren hiçbir surette yirmidört aylık sürenin bitimini geçemeyecektir.
ç) 657 sayılı Kanunun 6111 sayılı Kanunla değişik 108 inci maddesinin yürürlüğe girdiği 25/2/2011 tarihinden önce eşi doğum yapan memura isteği üzerine yirmidört aylık aylıksız izin süresinin kalan kısmı kullandırılacaktır. Ancak, söz konusu aylıksız iznin bitiş tarihi, doğum tarihinden itibaren yirmidört aylık süreyi hiçbir şekilde geçemeyecektir.
d) Eşlerin her ikisinin de memur olması halinde, doğum sebebiyle verilen aylıksız iznin yirmidört aylık süre içerisinde her iki eşe aynı dönemde veya birbirini takip edecek şekilde kullandırılması mümkündür.
e) Doğum sonrası analık izninin bitiminde aylıksız izin verilen ve izin bitiminde göreve başlayan memurun yeniden aylıksız izin talebinde bulunması halinde, bu memura doğum sonrası analık izninin bitiş tarihini takip eden yirmidört aylık sürenin aşılmaması kaydıyla tekrar aylıksız izin verilecektir.
f) Doğum yaptıktan sonra ataması yapılan memura, isteği üzerine doğum sonrası sekiz haftalık sürenin bitimini takip eden tarihten itibaren yirmidört aylık sürenin bitimini aşmayacak şekilde, aylıksız izin kullandırılacaktır.
 
hıh şimdi oldu ben de hep 13 haftadan hesaplıyorum zaten
edda1985 .!.:
aktarırız dediği ne oluyor. sana verdiği dogum kagıdında bebeğin dogum tarihini geç yazdırıyor.
ozamaqn kimliğinide ona göre yazmak zorunda oldugundan kimlik bilgileri yanlış oluyor. bence gerek yok.
Genişletmek için tıkla...
ayy bilmiyorum canım yaa ne demek istedii
edda1985 .!.:
bu arada kızlar başından beri bebe yagı ve badem yagı kullanmama ragmen çatladım ben alttan alttan
sizler ne durumdasınız..
Genişletmek için tıkla...
benım görünürde hiç çatlak yok canım
ama doğumdan sonra mı çıkar ortaya bilmiyorum
 
hepberaber .!.:
hıh şimdi oldu ben de hep 13 haftadan hesaplıyorum zaten

ayy bilmiyorum canım yaa ne demek istedii

benım görünürde hiç çatlak yok canım
ama doğumdan sonra mı çıkar ortaya bilmiyorum
Genişletmek için tıkla...

kaancelil'in paylaştığı yönetmelikte yazan alttaki maddeye göre son 3 haftada erken doğum olursa o süre de ekleniyormuş.

-Beklenen doğum tarihinden önceki üç haftaya kadar Kurumunda fiilen çalışan kadın memurun, son üç haftalık doğum öncesi analık izni süresi içerisinde erken doğum yapması sebebiyle doğum öncesinde kullanamadığı analık izni süresi (kurumunda fiilen çalışarak geçirdiği süreler ile birlikte), doğum sonrası analık izni süresine ilave edilecektir.
 

erken doğumda ekleniyor çünkü arkadaşımınki eklendi
belki zorunlu sezeryanda da eklenir
ama isteğe bağlı da eklenmez diye düşünüyorum
 

Kızlar merhaba, ben de ameliyat istiyorum ama doktorumla henüz konuşmadım cuma günü konuşucam. Çıkan yasayla artık yapmıyorlar diyorlardı ama geçen bir yazı okudum eğer korktuğuna dair dilekçe yazarsan sezaryen yapılıyormuş. Hiç konuştunuz mu doktorunuzla? Ben bu konuda hastane bile değiştirebilirim, o kadar çok korkuyorum normal doğumdan. Ama sancısından falan değil. Belirsizlikten, bebek için çok fazla riskli olmasından ve olayı yaşarken psikolojimin bu kadar çok utanmayı kaldıramayacağını bildiğimden...Siz ne düşünüyorsunuz?
 
edda1985 .!.:
bu arada kızlar başından beri bebe yagı ve badem yagı kullanmama ragmen çatladım ben alttan alttan
sizler ne durumdasınız..
Genişletmek için tıkla...

Ben de bebe yağı ve kakaolu krem kullanıyorum canım,şuan bir tehlike yok gibi ama doğuma kadar olur mu bilemiyorum.

oQUOTE=kaancelil;27612864]kızlar devlet memurları kanunundan alıntı yaptım.bence kulaktan dolma bilgilerden ziyade kaynağı bulun, kanuna bakın. doktorlar bile biçok şeyi bilmiyor.ben polisim, işim çok zor.3 aylık hamile iken doktoruma ben kaldıramıyorum, yeri geliyo gece nöbetlerim oluyo, yeri geliyo geceleri haftasonları ek görevlere gidiyorum ansızın uykumdan kalkıyorum bana geceleri çalışamaz, ek görevlere gitmesi sakıncalı raporu verirmisiniz dedim. bunun için senin düşük riskin vs olması lazım, zaten iş kanununa bakarsan seni amirin geceleri çalıştıramaz dedi başından savdı. iş kanununa baktım 24. haftadan sonra geceleri hamile personel çalıştırılamaz,24. haftadan önce ise doktor raporu olduğu takdirde çalıştırılamaz yazıyordu. velhasıl kelam bana o raporu vermedi uyuz.ben 32 yi doldurur doldurmaz hemen çıkıcam izne. zaten şu an yıllık izin kullanıyorum. işler çok yorucu bizim.stresli.yoruluyorum.doğumdan sonra raporla ücretsiz izin kullanıcam nasipse. karın tokluğuna yaşarım,lüks yaşamam ama evimde biraz kendimi dinlendiririm, stresle ne evime ne çocuğuma nede çevreme faydam var. insanlığımdan çıkıp çalışıp cebimde ara olmasındansa çocuğuma daha az eşya alırım sürekli evimde elimde yıkar yıkar giydiririm.ne yapayım başka..

kanun:

Bu hükmün uygulanma şekli;
a) Doğumdan önceki üç haftaya kadar Kurumunda çalışabileceği tabip raporuyla onaylanan ve doğum sonrası analık iznine eklenmesi gereken azami beş haftalık süre içerisinde kanuni izinlerini kullanan kadın memurun, doğum sonrası analık iznine sadece doğum öncesi analık izni içerisinde Kurumunda fiilen çalışarak geçirdiği sürelerin eklenmesi gerekmekte olup, bu süre içerisinde alınan kanuni izinler doğum sonrası analık iznine ilave edilemeyecektir.
b) Memurun doğumdan önceki sekiz haftalık analık izninin, doğum tarihinden önceki üç haftaya kadarki kısmını Kurumunda çalışarak geçirebileceği, bu durumda tabip raporuna bağlı olarak Kurumunda fiilen çalışarak geçirdiği azami beş haftalık izin süresinin doğum sonrası analık izni süresine ekleneceği hükme bağlanmış olduğundan, sağlık durumunun uygun olduğunu tabip raporu ile belgelendirmeden Kurumunda çalışmaya devam eden memurun fiilen çalıştığı sürelerin doğum sonrası analık iznine eklenmesi mümkün bulunmamaktadır.
c) Beklenen doğum tarihinden önce doğum yapan memurun, doğum yapmadan önce kullanamadığı analık izni süreleri, doğum sonrası analık izni sürelerine ilave edilecektir.
Bu çerçevede;
- Doğumdan önce sekiz hafta süreli analık iznine ayrılan ve bu süre içerisinde erken doğum yapan memurun, erken doğum sebebiyle kullanamadığı doğum öncesi analık izni süreleri, doğum sonrası sekiz haftalık analık iznine eklenecektir.
- Beklenen doğum tarihinden önceki üç haftaya kadar Kurumunda fiilen çalışan kadın memurun, son üç haftalık doğum öncesi analık izni süresi içerisinde erken doğum yapması sebebiyle doğum öncesinde kullanamadığı analık izni süresi (kurumunda fiilen çalışarak geçirdiği süreler ile birlikte), doğum sonrası analık izni süresine ilave edilecektir.
- Beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesinde doğum öncesi analık iznine ayrılmayarak, sağlık durumunun uygun olduğuna dair tabip raporu almak suretiyle kurumunda fiilen çalışmaya devam eden kadın memurun, bu süre içerisinde erken doğum yapması halinde, erken doğum sebebiyle kullanamadığı doğum öncesi analık izni süresi ile kurumunda fiilen çalışarak geçirdiği süreler doğum sonrası sekiz haftalık analık iznine eklenecektir.
- Kadın memurun otuz ikinci haftadan önce doğum yapması halinde, erken doğum sebebiyle kullanılamayan sekiz haftalık doğum öncesi analık izni süresinin tamamı doğum sonrası analık iznine ilave edilecektir.
ç) 657 sayılı Kanunun 6111 sayılı Kanunla değişik 104 üncü maddesinin yürürlüğe girdiği 25/2/2011 tarihinden önce erken doğum yapan ve mezkur maddenin yürürlük tarihinde doğum sonrası analık iznini kullanan kadın memurun erken doğum sebebiyle kullanamadığı doğum öncesi analık izni süreleri, kullanmakta olduğu doğum sonrası analık iznine eklenecektir.
d) Doğumun beklenen tarihten sonra gerçekleşmesi halinde, fazladan geçen süreler doğum sonrası analık izni süresinden düşülemeyecektir.
e) Devlet memurluğuna atanmadan önce doğum yapan ve doğum yaptığı tarihten itibaren sekiz haftalık süre içerisinde göreve başlayanlara, 657 sayılı Kanunun 104 üncü maddesinin (A) fıkrası çerçevesinde doğum yaptığı tarih dikkate alınarak sadece sekiz haftalık doğum sonrası analık izni süresinin kalan kısmı kullandırılacaktır.
II. Süt İzni
657 sayılı Kanunun 104 üncü maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinde, “… Memurlara, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin kullanımında annenin saat seçimi hakkı vardır.” hükmü yer almaktaydı.
6111 sayılı Kanunla yapılan değişiklikten sonra mezkur maddenin (D) fıkrası ile; “Kadın memura, çocuğunu emzirmesi için doğum sonrası analık izni süresinin bitim tarihinden itibaren ilk altı ayda günde üç saat, ikinci altı ayda günde bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin hangi saatler arasında ve günde kaç kez kullanılacağı hususunda, kadın memurun tercihi esastır.” hükmü getirilmiştir.
Yapılan bu değişiklik sonrası 657 sayılı Kanunun 104 üncü maddesinin anılan fıkrası çerçevesinde doğum sebebiyle verilecek süt izninin uygulanmasına ilişkin açıklamalara aşağıda yer verilmiştir:
1- Memura bir yaşından küçük çocuğunu emzirmesi için günde toplam bir buçuk saat olarak verilen süt izni, doğum sonrası analık izni süresinin (asgari 8, azami 13 hafta) bitim tarihinden itibaren ilk altı ayda günde üç saate çıkarılmış ve ikinci altı ayda ise günde bir buçuk saat olarak belirlenmiştir.
2- Süt izninin hangi saatler arasında ve günde kaç kez kullanılacağı hususu kadın memurun tercihine bırakılmıştır.
Bu hükmün uygulanma şekli;
a) Değişiklikten önceki hükme istinaden süt izni hakkını kullanmakta olan memura, doğum sonrası analık izni süresinin bitim tarihinden itibaren ilk altı ay içinde bulunması halinde günde üç saat, doğum sonrası analık izni süresinin bitim tarihinden itibaren ikinci altı ay içinde bulunması halinde ise günde bir buçuk saat süt izni kullandırılacaktır.
b) Süt izninin, kadın memurun çocuğunu emzirmesi için günlük olarak kullandırılması gereken bir izin hakkı olması sebebiyle bu iznin birleştirilerek sonraki günlerde kullandırılmasına imkan bulunmamaktadır.
III. Doğum Sebebiyle Verilecek Aylıksız İzin
657 sayılı Kanunun 108 inci maddesinin üçüncü fıkrasında, “Doğum yapan memurlara istekleri halinde 104 üncü maddenin (A) bendinde belirtilen sürelerin bitiminden itibaren 12 aya kadar aylıksız izin verilir.” hükmü yer almaktaydı.
6111 sayılı Kanunla yapılan değişiklikten sonra ise mezkur Kanunun 108 inci maddesinin (B) fıkrası ile; “Doğum yapan memura, 104 üncü madde uyarınca verilen doğum sonrası analık izni süresinin bitiminden; eşi doğum yapan memura ise, doğum tarihinden itibaren istekleri üzerine yirmidört aya kadar aylıksız izin verilir.” hükmü getirilmiştir.
Yapılan bu değişiklik sonrası 657 sayılı Kanunun değişik 108 inci maddesinin (B) fıkrası çerçevesinde doğum sebebiyle verilecek aylıksız iznin uygulanmasına ilişkin açıklamalara aşağıda yer verilmiştir:
1- Doğum yapan memura isteği üzerine oniki aya kadar verilen aylıksız izin hakkı yirmidört aya çıkarılmış ve eşi doğum yapan memura da isteği üzerine yirmidört aya kadar aylıksız izin hakkı tanınmıştır.
2- Doğum yapan memura verilecek aylıksız iznin başlangıç tarihi, doğum sonrası analık izninin (asgari 8, azami 13 hafta) bitimi; eşi doğum yapan memura verilecek aylıksız iznin başlangıç tarihi ise doğum tarihi olarak belirlenmiştir.
Bu hükmün uygulanma şekli;
a) Mülga hükme istinaden doğum sebebiyle verilen aylıksız iznini kullanmakta olan kadın memurun aylıksız izin süresi, isteği üzerine yirmidört aya kadar çıkarılacaktır.
b) Mülga hükme istinaden doğum sebebiyle verilen on iki aylık aylıksız izin süresini tamamlayan kadın memura, isteği halinde yirmidört aylık aylıksız izin süresinin kalan kısmı kullandırılacaktır.
c) Eşi doğum yapan memura, eşinin Devlet memuru olup olmadığına bakılmaksızın, mezkur Kanunun 108 inci maddesinin (B) fıkrası çerçevesinde isteği halinde yirmidört aya kadar aylıksız izin verilecektir. Ancak söz konusu iznin bitiş tarihi, eşinin doğum yaptığı tarihten itibaren hiçbir surette yirmidört aylık sürenin bitimini geçemeyecektir.
ç) 657 sayılı Kanunun 6111 sayılı Kanunla değişik 108 inci maddesinin yürürlüğe girdiği 25/2/2011 tarihinden önce eşi doğum yapan memura isteği üzerine yirmidört aylık aylıksız izin süresinin kalan kısmı kullandırılacaktır. Ancak, söz konusu aylıksız iznin bitiş tarihi, doğum tarihinden itibaren yirmidört aylık süreyi hiçbir şekilde geçemeyecektir.
d) Eşlerin her ikisinin de memur olması halinde, doğum sebebiyle verilen aylıksız iznin yirmidört aylık süre içerisinde her iki eşe aynı dönemde veya birbirini takip edecek şekilde kullandırılması mümkündür.
e) Doğum sonrası analık izninin bitiminde aylıksız izin verilen ve izin bitiminde göreve başlayan memurun yeniden aylıksız izin talebinde bulunması halinde, bu memura doğum sonrası analık izninin bitiş tarihini takip eden yirmidört aylık sürenin aşılmaması kaydıyla tekrar aylıksız izin verilecektir.
f) Doğum yaptıktan sonra ataması yapılan memura, isteği üzerine doğum sonrası sekiz haftalık sürenin bitimini takip eden tarihten itibaren yirmidört aylık sürenin bitimini aşmayacak şekilde, aylıksız izin kullandırılacaktır.[/QUOTE]

Allah sana ve zor mesleği olan herkese yardım etsin,amin. Bu maddeler özel şirkette çalışanlar için de geçerli mi, dr.yanlış bilgi paylaştı ozaman benmle. Neyse rapor aldım artık.
 
Cevap yazabilmek için giriş yapmalı veya kayıt olmalısınız.

Benzer Konular

O
  • Kilitli
bir "anne" fikrine ihtiyacım var...
2
Yorumlar
22
Görüntüleme
2K
venacavacaudalis
V
Y
Annemle inişli çıkışlı bir ilişki
Yorumlar
2
Görüntüleme
1K
gizemliasli
  • Kilitli
  • Sabit
  • Makale Makale
Popüler Konu Gebelik Şekeri; Gestasyonel Diyabet beslenme Menüsü
Yorumlar
0
Görüntüleme
2K
ProfDrBulentTiras
B
GEBELİK MACERAM
Yorumlar
13
Görüntüleme
4K
BallYilmaz123
B
E
Amh değeri 0.89 ve daha 14 ile hamile nasıl kaldım
Yorumlar
9
Görüntüleme
3K
acbe
A
Bu siteyi kullanmak için çerezler gereklidir. Siteyi kullanmaya devam etmek için onları kabul etmelisiniz. Daha Fazlasını Öğren.…