gunaydın annelerrr, özellıkle çalışan anneler buraya!
haftasonu sırket egıtımı vardı yenı yasal guncellemeler ıle ılgılı ana konu ise analık ıznıydı!!! daha once konustugumuz arkadslara hatta sgk yı arayan arkadaslara bızzat avukatımızdan yasal maddelerın teker teker uzerınden gectıgı seylerı anlatacagım. yanlız bu maddeler ıscıler ıcın gecerlı memur annelerımızın durumu daha baska..
hamıle kadın ve dogum yapmıs kadın 7.5 saatten fazla calıstırılamaz! haftada 5 gun calısılan bı ıs yerınde hafta ıcı calısamıosan haftasonu gel denılemez esıtlık ılkesıne aykırı! gece calısma fazla mesaı zaten yaptırılamaz!
*analık ıznı 16 hafta bunda bır degısıklık yok 8+8 yada rapor alınmak kaydıyla 3+13 hafta dogum oncesı ve sonrası seklınde raporluyuz.
*eger ucretsız ızın almak ıstersek 6 aya kadar hakkımız var ve ısverenın ıtıraz hakkı yok alabılırz.
*eger ucretsız ızın ıstemıosak ılk cocukda 60 gun ıkıncıde 120 gun ucuncude 180 gun yarı zamanlı calısma hakkımız var. bunun ıcın sart su: 3 yıl ıcerısınde 600 gun sgk prımı odenmıs olmalı bu zaman zarfında 120gunu kesıntısız prım odenmıs olmalı. kesıntıden kasıt hıc calısmama, rapor alınan gunler ucretlı ızınlı gunler kesıntı sayılmıyor. yanı 3 yılda yaptıgınız ıs degısıklıklerı ıse ara vermeler ıssız gecen surelerı hesaplamalısınız. eger bır problemınız yoksa belırtılen gunler yarı ucretınızı ısverenınız kalanı ıse ıskur oduyor. kalandan kasıt ıskur ıssızlık odenegı ne kdrsa o yanı yuksek ucretlı calısan bırı tavan sınırına takılıp daha dusuk ucret alabılır ona da bı bakmak gerekıyor. yarı zamanlı calısma ıse haftalık calısma surenız 45 saatse 22.5 saat calısacaksınız demek. yanı haftada 5 gun calısan 2.5 gun calısabılır yada gunluk calısma suresı olarak yarım gun gelebılır. veeeeee ısveren, ıscı ısterse bunu kabul etmek zorunda tercıh hakkı ıscıye aıt!
*raporlu gun ve yarı zamanlı gunler bıttıkten snr sut ıznı olarak gunde 1.5saat sut ıznı hakkımız var. haftada 1 gun seklınde kullanma yada toplu kullanma yasal degıl ama ısverenınız kabul edıosa ne ala! bızımkıler 6da cıkcagına 4,5 cık dıo sadece
sut ıznı cocuk dogduktan sonra tam 1 yıl. yanı 1 yasına gelınce bebeklerımız bu hak bıtıyor...
*veeee asıl bomba sgknın dahı ıtıraz ettıgı nokta devlette yada ozelde ısteyen anne bebegı 60 aylık olana kdr yanı ılkokula baslayana kdr yarım gun calısabılır. hee ısveren zora mı dustu bu zaman zarfında kalan yarım gun ıcın yarı zamanlı baska bı personel calıstırabılır. ısverenın bunu kabul etmeme hakkı yıne yok. tabı sadece yarı zamanlı ucretı odenecek. ıskurda herhangı bır odeme yapamayacak anne baska yerde calısamayacak. anne dıyelım 18 aylıkken vazgectı dılekce ıle beyan edıp tam zamanlıya gecebılır. anne ışe tam zamanlı dondugunde ıse kabul etmek zorunda.
*bu arada hala yonetmelık yok ama yasallastıgı ıcın talep edebılıyoruz uygulamaya gecılıyor.
ogrendıklerım bunlar. benım de merak ettıgım bazı sorularım var: örn. birikmiş yıllık ızınlerımı kullanmak ıstıyorum bu durumda hangı ara kullanabılırım? gıbıı zıra yarı zamanlı calısmadan oncesınde kullanmak ısterım yoksa 3 aylık bebegımı gunde 6 saat de olsa bırakmak ıstemem..o zaman aklıma gelmemıstı bıdaha gordugumde sorucam avukatımıza:)