Bizimle de paylaş canım ama yıllık izin yanmaz sanırım ya kullanılmayan bi izin sonuçta ben de ona direniyorum sonra işimi görür diyeBende araştıyorum.. internette 13.04.2016 tarihli bir kamu personeli genel tebliği buldum..ona bakıyorum..
Teşekkürler canım..kafamı karıştıran bazı yerlerde analık izni sonrası yıllık iznin artık kullanılmadığı yazıyor...saçma değil mi??
Ondan haberim yok canım, ama bana da saçma geldi yanacak mıymış yani izin? Araştırmak lazım ki öncesinde bitirelim izinleri.
Ya ben özel sektördeyim ve doğum iznini kullanıp ayrılıcam biz de max 1 bılemedın 2 ay ücretsiz izne hak veriyolar. ben işten ayrılırken iş yerinden istifa ederek ayrılmak yerine iş yerinin beni çıkartmasını istiycem. en azından işsizlik maaşımı alabiliyim 10 ay diye ama aklımı kurcalayan doğum izninden sonra işten çıkartma yapabilir mi iş yeri? bu onlara bi sıkıntı oluşturur mu yani. bilgisi olan var mı?
bende özel sektörde çalışıyorum. Günden güne bebeğimi 3 aylık bırakmak o kadar zoruma gidiyor ki. Bu nasıl adalet anlamıyorum. Her yerde ilk 6 ay anne sütü diye bas bas bağırıyorlar. Madem o zaman doğumdan sonra 6 ay ücretli izin olsun. Daha üç ayda anne bebek birbirine alışıyor düzen oturuyor hop iş başı. Benim çalıştığım yerde mırın kırın etti doğumdan sonraya sarkıtıcam diye ama allahtan pek üstünde durmadılar. Ama üstüne basa basa sonrasında iş başı yapacaksın dimi diye deyip duruyorlar.Bugun 1 saate yakin yurudum. Cok yoruldum. Biraz dinlenip yemege gececegim. Izni aktarma olayi bende olmuyor. Ogretmenim ve yaz tatiline denk geliyor. Ucretsiz izin alamiyorum maddi aciktan dolayi. 2 aylik bebemi birakip baslayacagim . o nedenle 32.haftada ayrilmayi dusunuyorum. Sonrasinda yok bari oncesinde sefasini sureyim degil mi :))
Bizimle de paylaş canım ama yıllık izin yanmaz sanırım ya kullanılmayan bi izin sonuçta ben de ona direniyorum sonra işimi görür diye
Doğum sonrası süt iznin içerisinde seni çıkarmaya kalkarsa dava açman halinde kazanırsın. Çünkü hiç bir haklı gerekçe gösteremez.
Yok zaten ben cıkmayı ıstıyorum bebegıme bakıcak kımse yok benım gonlum el vermıyo zaten ayrılmaya. beni işten çıkarın ki işsizlik maaşını alabiliyim diycem. ama iş yeri kabul eder mi onda şüpheliyim.
Onu net öğrenelim de bari baharda dinleniriz bol bol kullanıp niye yakalım dimi amabende yıllık izinlerimi kullaıyorum die düşndüm hep..umarım kullanabılırız.
O zaman ikili ilişkilerin iyiyse şunu teklif edebilirsin siz beni işsizlik maaşı alacak şekilde taziminatlı işten çıkarın ben tazminatı size geri iade edeyim işsizliğe başvurayım.. buda bir fikir ama işverenin iyi niyetine ikili ilişkinize bağlı bir durum çok açık yani ucu
aynen canım senın dedıgınde mantıklı tazmınatımı aldım cıktım dıye de ımzalarım gerekırse sorun degıl. zamanı gelınce konusucam bakalım
Bence siz şimdi bir mağazadan beğenin ihtiyaç olduğunda eşinizi yollayıp aldırabilirsiniz.malum bebekle çıkamayacağızArabasını sevsinler onun mutlu günlerde kullanın inşallah doğum sanki çok uzakmış gibi hissediyorum nedense bizde herşey abiden kaldığı için onun rahatlığı var herhalde bende yinede haftasonu biraz kıyafet aldım miniğime arkadaşına geçmiş olsun onlar sağlıklı olsunlarda tüm eksikler alınır ben bı tek süt pompası almakla almamak arasında kaldım belkide ihtiyaç olmayacak boşuna almayım diyorum sonrada ya gerekirse naparım diyorum arafta kaldım az parada değil yani
Yani üç hafta kalaya kadar çalışır raporu alıp çalışır raporu alınca beş hafta doğum sonrasına atılıyor ya o sürede yıllık izin rapor falan kullanılabilir ancak izin kullanılan günler doğum sonrasına atilamaz diyor benim anladığım böyleKızlar peki böyle birşey buldum internette... 13 nisan 2016 tarih ve 29683 sayılı Kamu personeli genel tebliği NO:6 DİYOR....oradan alıntıladım..lütfen sizde okuyun..
ç) Memurun sadece tabip raporuna dayanarak doğumdan önce Kurumunda fiilen çalıştığı süreler (tekil gebeliklerde azami beş hafta, çoğul gebeliklerde azami yedi hafta) doğum sonrası analık izni süresine eklenecektir. Sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporu ile belgelendirmeden bu süre içinde Kurumunda çalışmaya devam eden memurun fiilen çalıştığı süreler doğum sonrası analık izni süresine eklenmeyecektir.
d) Beklenen doğum tarihinden önceki üç haftaya kadar Kurumunda çalışabileceği tabip raporuyla onaylanan memurun bu süre içinde kanuni izinlerini (hastalık izni, mazeret izni, yıllık izin vb.) kullanması mümkündür. Ancak, bu kanuni izin süreleri doğum sonrası analık izni süresine ilave edilmeyecektir.
koyu olarak belirtiğim cümleden ne anlaşılıyor?
Kızlar peki böyle birşey buldum internette... 13 nisan 2016 tarih ve 29683 sayılı Kamu personeli genel tebliği NO:6 DİYOR....oradan alıntıladım..lütfen sizde okuyun..
ç) Memurun sadece tabip raporuna dayanarak doğumdan önce Kurumunda fiilen çalıştığı süreler (tekil gebeliklerde azami beş hafta, çoğul gebeliklerde azami yedi hafta) doğum sonrası analık izni süresine eklenecektir. Sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporu ile belgelendirmeden bu süre içinde Kurumunda çalışmaya devam eden memurun fiilen çalıştığı süreler doğum sonrası analık izni süresine eklenmeyecektir.
d) Beklenen doğum tarihinden önceki üç haftaya kadar Kurumunda çalışabileceği tabip raporuyla onaylanan memurun bu süre içinde kanuni izinlerini (hastalık izni, mazeret izni, yıllık izin vb.) kullanması mümkündür. Ancak, bu kanuni izin süreleri doğum sonrası analık izni süresine ilave edilmeyecektir.
koyu olarak belirtiğim cümleden ne anlaşılıyor?
Canım ikisinde çok sağlıklı sadece yünün temizliği zahmetligünaydın kızlar. Belki çok erken ama bir şey sormak istiyorum. Bebişlere yorgan ve yastıklarını yün mü almak daha sağlıklı olur yoksa pamuk mu? N11 den alışveriş yapmıştım. Bayağı bir kuponum var. onlar heba olsun istemiyorum. Nevresim takımına karar verdim. Almışken yorgan ve yastığını da alayım dedim. Ama karar veremedim. Yün mü yoksa pamuk mu alsam diye.
sizin dava açmayacağınıza emin olurlarsa onlar çıkardı gibi gösterebilirler tabii. Bir yazı isterler büyük ihtimalle sizden..Yok zaten ben cıkmayı ıstıyorum bebegıme bakıcak kımse yok benım gonlum el vermıyo zaten ayrılmaya. beni işten çıkarın ki işsizlik maaşını alabiliyim diycem. ama iş yeri kabul eder mi onda şüpheliyim.
Bende kundak düşünüyorum ama o sıcakta nasıl olcak bilmembende onun ıcın ıstıyorum canım yarım kundan yapıcam kolları sarılı olacak ayklar serbest:) paket olayına bende karsıyum ama sarılı bebek daha rahat ve derin uyuyır dıger turlu elı kolu oynadıkca sıcrıyorlar buyudukce kundan kar etmıyor zaten kendılerı çözuyor ama ele avuca gelene kadar kundak
İşverenle orta noktayı bulmak için özel sektörde resmen takla atıyoruz. Bende raporu olduğum dönemde maaşım yatsın rapor parasıyla kapatıcam diyeceğim inş. yardımcı olurlar yoksa 4 aylık rapor dönemi bile sarsacak bizi allah yardımcımız olsun
Eğer doktordan 37. haftaya kadar çalışabilir raporu alır da çalışmaya devam ederseniz ve buarada hastalanırsanız ya da yıllık izin kullanırsanız bu kullandığınız izinler doğum sonrası izne eklenmez diyor. Mesela 37. haftaya kadar çalışacaksınız ama bir sıkıntı oldu ve doktordan 1 haftalık rapor alıp izne çıktınız. o 1 haftayı doğum sonrası izninize ekleyemiyorsunuz. Bunu demeye çalışıyor koyu renkli yer..Kızlar peki böyle birşey buldum internette... 13 nisan 2016 tarih ve 29683 sayılı Kamu personeli genel tebliği NO:6 DİYOR....oradan alıntıladım..lütfen sizde okuyun..
ç) Memurun sadece tabip raporuna dayanarak doğumdan önce Kurumunda fiilen çalıştığı süreler (tekil gebeliklerde azami beş hafta, çoğul gebeliklerde azami yedi hafta) doğum sonrası analık izni süresine eklenecektir. Sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporu ile belgelendirmeden bu süre içinde Kurumunda çalışmaya devam eden memurun fiilen çalıştığı süreler doğum sonrası analık izni süresine eklenmeyecektir.
d) Beklenen doğum tarihinden önceki üç haftaya kadar Kurumunda çalışabileceği tabip raporuyla onaylanan memurun bu süre içinde kanuni izinlerini (hastalık izni, mazeret izni, yıllık izin vb.) kullanması mümkündür. Ancak, bu kanuni izin süreleri doğum sonrası analık izni süresine ilave edilmeyecektir.
koyu olarak belirtiğim cümleden ne anlaşılıyor?
We use cookies and similar technologies for the following purposes:
Do you accept cookies and these technologies?
We use cookies and similar technologies for the following purposes:
Do you accept cookies and these technologies?