çok bunaldım yardımmm:(

svgi23 .!.:

bayanlar burda asgri ücretin altında 400-500 lira maaş veriyorlar özelde çalışmak istiyorum ama eşim de bu ücrete değmeyeceğini bu ücret için arada gece gelmek zorunda kalınmaması gerektiğini ve çalıştığım için yemek fln bazen dışardan yiyince para kalmıodu ona hak vermek zorunda kaldım ama hala düşüncedeyim ona göre bu ücrete arada gece gelmek saçma ama garib burda maşlar bu şekilde özelde

Genişletmek için tıkla...

Kanunen yasak. Şikayet edin.

İşverenler bu rakamlara dikkat: 139-246-504

Ocak 21, 2014 |

Başlıktaki sayılar, işverenlerin bu yıl ödeyebileceği ceza tutarları. Cezalar ücret ödemeleriyle ilgili...

İşverenlerin personele ücret öderken dikkat etmeleri gerekiyor. Eğer işveren, ücretlere ilişkin yükümlülüklerini yerine getirmezse ceza ödeyebilir.

139 LİRA

- Ücretleri banka aracılığıyla ödememek: İşverenlerin, Türkiye genelinde çalıştırdıkları işçi sayısının “en az 10” olması halinde, işçiye her türlü ödemeyi bankalar ya da PTT aracılığıyla yapmak zorunda. Bu zorunluluğa uymamanın cezası ise her işçi ve her ay için 139 lira.
- Asgari ücretten az ücret ödemek: Çalışanın asgari ücretin altında bir ücretle çalıştırılması yasak. Yasağa uymamanın cezası ise her işçi ve her ay için 139 lira.
- Belirlenen ücreti ödememek: Kural olarak ücret Türk parasıyla en geç ay içinde ödenmek zorunda. Kasıtlı olarak ücretin ödenmemesi ya da eksik ödenmesinin cezası ise her işçi ve her ay için 139 lira.

246 LİRA

- Fazla çalışmalara ilişkin ücreti ödemeyen, işçiye hak ettiği serbest zamanı 6 ay içinde kullandırmayan, fazla saatlerde yapılacak çalışmalar için işçinin onayını almayan işverene, her işçi için 246 lira ceza uygulanıyor.

504 LİRA

- Bordro vermemek: İşveren, işçiye bordro (hesap pusulası) vermek zorunda. Zorunluluğa uymamanın cezası 504 lira.
- Yüzdeleri belgeleyen belgeyi vermemek: Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde işveren, her hesap pusulasının genel toplamını gösteren bir belgeyi işçilerin kendi aralarından seçecekleri bir temsilciye vermekle yükümlü. Buna uymamanın cezası 504 lira.
- Usulsüz ücret kesme cezası uygulamak: İş Kanunu’na göre, işçiye ücret cezası vermenin bazı şartları var. Bu şartlara uymamanın cezası 504 lira.

http://sozcu.com.tr/2014/ekonomi/isverenler-bu-rakamlara-dikkat-139-246-504-444757/

asgari ücret altında çalıştırma cezası ve şikayet 2014

15 Şubat 2014

Asgari ücret altında kimse çalıştırılamaz. Ceza maddesi İş kanununda belirtilmiştir. Ceza her ay ve her işçi için uygulanacaktır. 2014 yılı cezası 139 TL dir. örnek verirsek iki işçi 12 ay asgari ücretin altında çalıştırıldı ise 2*12 =24 hesabına göre 139 *24 = 3.336 TL para cezası uygulanacaktır.

İş kanunu 39. maddesinde açıklama yapılmış olup ceza maddesi ise İş kanunun 102 a maddesidir.

Şikayet Çalışma ve İş Kurumu İl müdürlüklerine yapılacaktır. Bu Müdürlük İşkur ve Bölge Çalışma Müdürlüklerinin birleşmesi ile yeni ismini almıştır.

İşveren SGK ya asgari ücretin altında bildirimde bulunamaz. Bankaya da asgari ücretin altında ücret yatıramaz . (Günlük üzerinden ) Bunu aşmak için kayıt dışı çalıştırıp az ücret verebilir ki bunun sonucu daha fazla diğer Kanunlara göre cezayı gerektirir . Yada eksik gün bildirip tam ay çalıştırabilir. Bunun tespitinde de yukarda hesaplanan cezalardan daha fazlasını diğer kanun ve maddelere göre katlayarak öder . 139 TL lik ceza da deve de kulak kalır.

http://www.asgariucret.net/asgari-ucret-altinda-calistirma-cezasi-ve-sikayet.html