is yerinde yıldırma politikasi

sekerim00 · 1 Aralık 2015

Kizlar ozel bi is yerinde ssgari ucretle 1 senedir calisiyorum. Bana kafayi takmis biri vardi yetkili ve sonunda yapacagini yapti pozisyonumu dusurdu bu sekilde ben calismak istemiyorum ama iyilesme durumu olacagini sanmiyorum. Bu kisi patron degil patronla gidip konustugumuzda herkesin her isi yapmasini istiyorum biriniz olmadiginizda digeriniz onun yerine bakacak dedi benim yerimede baskasini koydu.sacma olan su ki ben zaten beni su an gecirdikleri isi biliyorum ve orda 9 ay calistim bu bolume gectim.adam resmen beni yildirmaya calisiyor kendim cikmami istiyor. Patronda maaslara zam gelecek diye isci azaltmak istiyor. Benim napmam.lazim istifa edersen tazminat hakkim yok biliyorum bilgisi olanlar litfen yardimci olsun. Sinirimden o kadar agladimki bugun gozlerim sismis gercekten ben isimi severek yapiyordum ama artik orda calismak istemiyorum. Kendim Cikip onlarida sevindirmek istemiyorum zaten ihtiyacimda var (

Heytttt be · 1 Aralık 2015

sen de onları yıldır ve kovdur kendini tazminat kazan

MissCherryBlossom · 1 Aralık 2015

Ayrılma bence.

Hiç de ağlama patronların çoğu o...u çocuğu.

Patronla tekrar konuş daha fazla baskı yap. Benim pozisyonum neden değişti neden benim yerimde başkası var de.

sekerim00 · 1 Aralık 2015

ceycey0406 .!.:
sen de onları yıldır ve kovdur kendini tazminat kazan

Nasil kovdurucam

M e g g · 1 Aralık 2015

Banada aynen dediğin gibi yapıldı, yapılan yanlışları düzeltiyorum diye işlerine gelmedi yıldırma uygulandı tamda o ara şehir dışına çıkmam gerekiyordu çabalamadım ve çıktım. Dayanabildiğin kadar dayan onlar çıkarsın.

MissCherryBlossom · 1 Aralık 2015

sekerim00 .!.:
Nasil kovdurucam

Kavga et
Patrona dalaş işini geri iste.

ponente · 1 Aralık 2015

Bu durumu belgeleyebiliyorsanız ve şahitlerle destekleyebiliyorsanız mobbing davası açın

Gondergelsin · 2 Aralık 2015

http://www.erdem-erdem.com/articles...larinda-degisiklik-ve-is-sozlesmesinin-feshi/
Su konuya bi bakar misiniz? Is kosullarinda esasli degisiklige mi giriyor konunuz? Eger oyleyse size yazili olarak bildirilmesi gerekir sizin de bu durumu yazili olarak kabul etmeniz gerekir. Eger boyleyse is akdinizi hakli sebeple fesh edebilirsiniz. Kidem alir yillik izin alir ihbar alamazsiniz. Ise iade acamazsiniz. Ayrilmak niyetiniz varsa maaslariniz gec yatıyorsa 20 gun kadar gene fesh hakkiniz var. Ya da kovdurtunuz kendinizi ki bu biraz zor aslinda kidem ihbar alirsiniz ise iade acarsiniz

sekerim00 · 2 Aralık 2015

Meggieee .!.:
Banada aynen dediğin gibi yapıldı, yapılan yanlışları düzeltiyorum diye işlerine gelmedi yıldırma uygulandı tamda o ara şehir dışına çıkmam gerekiyordu çabalamadım ve çıktım. Dayanabildiğin kadar dayan onlar çıkarsın.

hangi durumlarda çıkarırlar napmam lazım kafam o kadar karışıkki (

MissCherryBlossom .!.:
Kavga et
Patrona dalaş işini geri iste.

herkes herkesin işini bilcekmiş bunu söyledi

ponente .!.:
Bu durumu belgeleyebiliyorsanız ve şahitlerle destekleyebiliyorsanız mobbing davası açın

nasıl belgeleyebilirim ve davada sonuç ne çıkar?

ponente · 2 Aralık 2015

sekerim00 .!.:
hangi durumlarda çıkarırlar napmam lazım kafam o kadar karışıkki (

herkes herkesin işini bilcekmiş bunu söyledi

nasıl belgeleyebilirim ve davada sonuç ne çıkar?

Herkes herkesin işini bilecekmiş diye bir şey yok öncelikle. Sizin sözleşmenizde iş tanımınız belli değil mi? O tanımın dışında iş yaptıramaz. Ve çalışma koşullarınızı sizin yazılı izniniz olmadan değiştiremez.

Eğer ortada sözlü hakaret varsa şahit bulursunuz. Email yoluyla söylenen şeyler varsa onlar zaten kanıt sayılır.

sekerim00 · 2 Aralık 2015

ponente .!.:
Herkes herkesin işini bilecekmiş diye bir şey yok öncelikle. Sizin sözleşmenizde iş tanımınız belli değil mi? O tanımın dışında iş yaptıramaz. Ve çalışma koşullarınızı sizin yazılı izniniz olmadan değiştiremez.

Eğer ortada sözlü hakaret varsa şahit bulursunuz. Email yoluyla söylenen şeyler varsa onlar zaten kanıt sayılır.

sözlü hakaret yok
iş tanımımda ne olarak geçiyor açıkçası bilmiyorum
ben ilk olarak başka bi bölümde başlamıştım daha sonra buraya geçtim
şimdi o başladığım bölüme aldılar beni

ponente · 2 Aralık 2015

sekerim00 .!.:
sözlü hakaret yok
iş tanımımda ne olarak geçiyor açıkçası bilmiyorum
ben ilk olarak başka bi bölümde başlamıştım daha sonra buraya geçtim
şimdi o başladığım bölüme aldılar beni

İşe başlarken imzaladığınız sözleşmenin bir nüshası da sizde olmalı. İş tanımınız orada yazar. Görev değişikliği yapıldığı zaman da sözleşmeniz tekrar düzenlenmeliydi.

sekerim00 · 2 Aralık 2015

ponente .!.:
İşe başlarken imzaladığınız sözleşmenin bir nüshası da sizde olmalı. İş tanımınız orada yazar. Görev değişikliği yapıldığı zaman da sözleşmeniz tekrar düzenlenmeliydi.

öyle bişey verdiklerini inanın hatırlamıyorum. böyle şeylerle karşılaşacağımı hiç düşünmemiştim aslında bi işyerinde

ponente · 2 Aralık 2015

sekerim00 .!.:
öyle bişey verdiklerini inanın hatırlamıyorum. böyle şeylerle karşılaşacağımı hiç düşünmemiştim aslında bi işyerinde

Siz bence hemen iş hukukunda uzman bir avukatla görüşün. Patronunuz sizi usulsüz çalıştırıyor.

sekerim00 · 2 Aralık 2015

ponente .!.:
Siz bence hemen iş hukukunda uzman bir avukatla görüşün. Patronunuz sizi usulsüz çalıştırıyor.

evet şu an forumları geziyorum teşekkür ederim

pembe_pirenses · 2 Aralık 2015

sekerim00 .!.:
Nasil kovdurucam

sen de atar gider yap ... ekstra işi yapamam de yazılı değil ama sözlü de şahitin olamsın...

dogadostupanda · 2 Aralık 2015

İs yerinde pozisyon kafaya gore dusurulemez. Patronun sana yazili bildirecek sende kabul edeceksin. Kabul etmezsen tazminat alip isten ayrilabiliyorsun diye biliyorum

ikihayat · 2 Aralık 2015

Benim eşimi de yıldırmaya çalıştılar direndi ama en sonunda başlarım böyle işe dedi istifa etti:) ne yaptıysa kovmadılar patronun kötüsü de kötü başa çıkılmıyor. Eğer ispatlayabiliyorsan belki öyle alırsın tazminat. Dava da açsan yıllar sürer ben bişey çıkacağını sanmıyorum inadına kovmazlar çünkü

FridaB · 2 Aralık 2015

Mobbinge dayalı dava açıp bu davayı kazanabilmeniz için elinizde kuvvetli deliller olması gerek. Hatta az önce mobbingle ilgili bir karar okudum şahıs artık bunalıma girmiş intihara bile teşebbüs etmiş ayrıca sinir hastalıkları hastanesinden raporları vardı bu gibi kuvvetli ve ciddi durumlarda mobbing davası lehinize sonuçlanır. Fakat bu tip bana baskı yapıyor iş yüklüyor vs durumlarda mobbing davası kolay kolay kazanılmaz.
ikinci olarak iş koşullarında esaslı değişiklik oluşması için örneğin; müdür, müdür yardımcısı gibi bir pozisyondan sizi vasıfsız eleman çalıştırması gereken bir konuma aktarıyor, maaşınızda da ciddi düşüşler meydana geliyorsa ya da normalde iş yerinize 1 saatte gidebiliyorken sizi çok uç bir noktadaki şubeye vs görevlendiriyorsa, bu gibi durumlar iş koşullarının esaslı değişikliği olabilir bu durumda sizin itiraz hakkınız mevcuttur.
Öncelikle siz bu işten ayrılmak istiyor musunuz bu önemli. Eğer ayrılmak istiyor tazminatımı da alayım diyorsanız başka konuları irdelemek lazım. Mesela fazla mesai yapıyor ve bu ücretleriniz size ödenmiyor olabilir yine genel tatil-ulusal ve dini bayramlarda da çalışıp ücreti ödenmemiş olabilir, keza yıllık izinlerinizi kullanmamışsınızdır ücreti de size ödenmemiştir gibi. Bu gibi haller mevcut ise noterden bir ihtarname çekerek iş akdinizi feshedebilirsiniz, tazminatınızı da talep edebilirsiniz. Bir avukat size bu konuda yardımcı olacaktır. Tek başınıza ihtarname yazmamanızı öneririm.

cadiii83 · 2 Aralık 2015

sende yıldır onları gi mesela doktora 1 hafta rapor al gez toz ..raporluyken seni işten çıkaramaz zaten yaparsa cezası büyük..kendini kovdurmaya çalış sende ..

is yerinde yıldırma politikasi

Guru

Vız gelir tırıs gidersiniz

Nirvana

Guru

Kullanıcı üyeliğini pasifleştirmiştir.

Nirvana

Popüler Üye

Popüler Üye

Guru

Popüler Üye

Guru

Popüler Üye

Guru

Popüler Üye

Guru

Aktif Üye

Nirvana

Popüler Üye

Popüler Üye

Aktif Üye

Benzer Konular

Privacy & Transparency

Privacy & Transparency