Mobbinge dayalı dava açıp bu davayı kazanabilmeniz için elinizde kuvvetli deliller olması gerek. Hatta az önce mobbingle ilgili bir karar okudum şahıs artık bunalıma girmiş intihara bile teşebbüs etmiş ayrıca sinir hastalıkları hastanesinden raporları vardı bu gibi kuvvetli ve ciddi durumlarda mobbing davası lehinize sonuçlanır. Fakat bu tip bana baskı yapıyor iş yüklüyor vs durumlarda mobbing davası kolay kolay kazanılmaz.
ikinci olarak iş koşullarında esaslı değişiklik oluşması için örneğin; müdür, müdür yardımcısı gibi bir pozisyondan sizi vasıfsız eleman çalıştırması gereken bir konuma aktarıyor, maaşınızda da ciddi düşüşler meydana geliyorsa ya da normalde iş yerinize 1 saatte gidebiliyorken sizi çok uç bir noktadaki şubeye vs görevlendiriyorsa, bu gibi durumlar iş koşullarının esaslı değişikliği olabilir bu durumda sizin itiraz hakkınız mevcuttur.
Öncelikle siz bu işten ayrılmak istiyor musunuz bu önemli. Eğer ayrılmak istiyor tazminatımı da alayım diyorsanız başka konuları irdelemek lazım. Mesela fazla mesai yapıyor ve bu ücretleriniz size ödenmiyor olabilir yine genel tatil-ulusal ve dini bayramlarda da çalışıp ücreti ödenmemiş olabilir, keza yıllık izinlerinizi kullanmamışsınızdır ücreti de size ödenmemiştir gibi. Bu gibi haller mevcut ise noterden bir ihtarname çekerek iş akdinizi feshedebilirsiniz, tazminatınızı da talep edebilirsiniz. Bir avukat size bu konuda yardımcı olacaktır. Tek başınıza ihtarname yazmamanızı öneririm.