EvetBenim 2 arkadaşım (evliler) ikisi de mühendis iş veren şirketle anlaşma yaptılar (yazılı mı sözlü mü orasını bilmiyorum) 5 sene çocuk yapmayacaklarına dairinsana şaşırtıcı geliyor ama iş verenler doğum izni, çocuk sorumluluğu olsun istemiyorlar. İnsani bir durum değil bu yaptıkları ne yazık ki.
bende 2 sene için imzalamistim.. yazılı anlaşma oluyor, eğer anlasmayi bozarsan tazminat odetiyorlar 
İki aylık olanlar çocuk yapmıyor mu?
Garson 6-7 bin kazanıyor ben Dış ticaret sorumlusu olarak 25 km öteye 4.500 için çağrılıyorum. Garson mu olsam acaba yaDiplomalarıma da Allah Rızası İçin Tip yazarım
Shusui
eşimin arkadaşı İzzet çapa'nın yeni açtığı eğlence mekanında garson. Açılışı Kenan Doğulu'yla yaptılar. 1000 kişi gelmiş. 250 bin TL bahşiş toplanmış. Arkadaşı o gün tek gecede 8.5 bin TL kazanmış. Geyikli doğrudur. Bizden ayrılan aşcıda Bodrum'da 10 bin TL iş buldum diye mesaj atmış mesai arkadaşına. İyi aşçılar ciddi paralar kazanıyor.
izne ayrılan kişilerin işinin size yıkılması izne ayrılanların değil işvereninizin suçu ve sorumluluğudur. işveren geçici işçi almıyor diye insanlar özel hayatlarını mı değiştirsin?
Hayır bunu söylemiyorum tabii ki. Ama çalışmak işini hakkıyla yapmak büyük oranda gönül verme işidir. Kafayı kocişiyle çoluk çocukla bozmuş tiplerin de işine değer verdiğine gönülden yaptığına şahit olmadım üzgünüm ama gerçek bu. İşveren birine güvenip işe alıyor kadın art arda 2-3 tane doğruyorsa işveren napsın devamlı birilerini mi alsın. Sürekli doğurmak istiyosan çalışma yani. Baktığınız zaman 2 senedir çalıştığın yerde art arda doğurmak yasal eyvallah ama etik mi yani, bence hayır değil.
"yalan söyleme" özelinde sizi anlıyorum fakat "mecbur bırakıldıklarını" düşünüyorum. bireyin haklarının olduğu yerde önce kurum diyemeyeceğimizi, kurumların sadakat bekleyebilmek için bireylerin haklarını korumak zorunda olduklarını düşünüyorum. küçük işletmeler dışındaki kurumlar çalışanın hakkını verdi diye zarar edip batmaz, mevzu "yapamamak" değil, kardan zarar etmemek.
Bizlerin şahsi düşüncelerinin ötesinde kanun var. Çalışanın ve işverenin karşılıklı dürüstlük yükümlülükleri var. Evli olduğunu işe alım sırasında saklayan bir çalışanı işveren haklı sebeple işten çıkarabilir.
evet bizlerin şahsi düşüncesinden önce kanun var. 1 sene arayla 2 çocuk yapmak kanuna aykırı değil. çocuk yaptı diye işten çıkaramaz. işini aksatıyorsa gerekli tutanakları tutup kanuna uygun şekilde işten çıkarabilir. kadınlar bu muameleyi hak etmiyor ama kadınlar bile "kocişiyle çocuğuyla uğraşan" diye kadını küçümseyip iş hayatından dışlamak gibi ataerkil düşüncede oldukça muamele değişmez tabii ki
E atan kpss girMerhaba hanımlar
Yaşadığım şehirden evlenince eşimin memleketine taşındım. 2 aydır iş bulamıyorum. Her gittiğim yer yeni evlisin çocuk düşünüyor musun. Bu bizim için problem olur diye geri çeviriyorlar. Çocuk düşünmediğimi söylesem de inandıramıyorum. Ki çocuk olsa da çalışmayı düşünen bir insanım. İçim çok sıkılıyor. Bütün gün evde ne yapacağımı şaşırıyorum. Dışarı çıkıyorum vakit geçiriyorum ama ben çalışmaya alışkın bir insanım 2 aydır bıktım usandı. Evlenmeden önce herkes ben sana iş bulurum ordan diyordu ee geldim yerleştim o bulurum diyenler hiç bir halta yaramadı( zaten hep öyle derler ama yine de içimde bi umut vardı belki olur diye ) burada da kimsem yok. Eşim zaten yoğun çalışan bir insan. Ne yani yeni evliye iş yok mu?
Olayı çarpıtmayın lütfen. Bunun kadını erkeği yok, hakkıyla yapmayacağı işlere girip hak etmediği paraları almasın insanlar olay bundan ibaret. İşverenler de hayır kurumu değil. Benim de çocuğum var ama bugüne kadar 1 kere çocuğum da hasta vs demedim. Eşit iş eşit maaş diyoruz üzerimize biraz iş gelince ama benim çocuğum var ama okuldan alacak kimse yok ama hasta ama bakacak kimse yok ama evde yalnız kalamaz diye bahanelere başlıyoruz. Bizler böyle olduğumuz sürece de bu muameleyi gördükçe ağlamicaz o zaman.
erkekler aksine evli olunca aile babası olur, zıp zıp zıplamaz, gece hayatı olmaz, sorumluluk sahibi olur diye daha fazla tercih ediliyor evliyse...Kadın olmak ne zor ya aynı soruyu erkek adaylara soruyorlar mi acaba baba olacak mısınız diye
. Ben asistanken çok çok zorlanıyorduk erkekler ve çocuksuz kadınlar olarak. İnsanlar hamile kalıyor doğal olarak nöbetten çıkıyor nöbetler bize kalıyor. İzne gidiyor, işleri bize yıkılıyor. Bu çok büyük sıkıntı. Sıkıntı işveren için değil 
öyle olsa kimse sallamaz. Sıkıntı geride kalan personel için oluyor. Şöyle ki o izne çıkan 2 yıla dönecek (genelde ücretsiz izin de kullanılırdı bizde) 2 yıl için eleman almak diye bir durum yok. Kadro yok yani. Onlar orada kadroyu dolduruyorlar fiili olarak çalışsın çalışmasın. O nedenle sistem değişmeli. Doğum iznine çıkan kadınlar kadroda falan da görünmemeli ve yerlerine mutlaka eleman alınmalı. 2 sene de çalışmayacağım. Ama herkes bunu yapamıyor çünkü paraya ihtiyacı var insanların. Sefaletin olduğu yerde ahlak kalmaz. Doğal olarak paraya ihtiyacı olan kadın yalan söylüyor işverene işe alsın diye. Kendini bir şekilde rahatlatıyor işveren de kan emici diye düşünerek. İşveren zaten çakal. Niye risk alayım onun yerine ya doğurganlık yaşı geçmiş kadını alırım ya da erkek eleman alırım diyor. Kim kime yedirirse gibi oluyor. çalışın da çalışın. Çalışmak özgürleştirir (nazi kamplarının girişine yazılırdı bu çalışmak özgürleştirir lafı) çocukların az ve öz olması toplumun yararına. Yani kadınlar çok iyi eğitimli ve bilgili olmalı ki iyi nesil yetiştirsin. Benden daha iyi yetiştirecek (daha iyi de değil bu arada da anadili ingilizce olan filipinli kadınlar mesela diyelim) dadı maaşı 800 dolar. 8000 tl yapıyor 8000 den çok daha fazla kazanan kadın için belki çalışmak daha avantajlı olabilir onun dışında okumuş, bilgili annelerin kendi çocuğunu yetiştirmesi daha mantıklı bence. sadece ben tercih etmiyorum.
