doğum izni ile bildiklerimi ben de paylaşayım, son adet tarihinize göre 32 hafta 0 günlükken muayene olur ve doktorunuzla birlikte çalışabilir raporu ya da doğum öncesi ücretli izin raporu alabilirsiniz. Tek bebekli gebelikte doğum öncesi 8 hafta , doğum sonrası 8 hafta ücretli izin hakkınız vardır. Çoğul bebekli gebeliklerde ise doğum öncesi izin hakkınız 10 hafta, doğum sonrası izin hakkınız 8 haftadır, bu gebeler 30+0 da rapor alabilirler. 32. haftada çalışabilir raporu aldığınızda en geç 38 hafta 0 güne kadar çalışabilirsiniz, daha sonrasında çalışmanıza izin verilmez. Mesela 32. haftada çalışabilir izni aldınız ancak 35. haftada kendinizi iyi hissetmediniz, doktorunuza başvurup doğum öncesi iznine ayrılabilirsiniz, 32. haftadan sonra izne ayrılma hakkı sizde saklı olacaktır. Doğum öncesi kullanılmayan izin günleri doğum sonrası iznine eklenir. Burada da son adet tarihine göre beklenen doğum tarihi hesaplanır, o günden önce kullanılmayan tüm izinler sonraya aktarılır. Mesela 32. haftada doğum öncesi izni aldınız 35. haftada erken doğum oldu, kalan 5 hafta doğum sonrası izninize eklenir. Hatta 38. haftaya kadar çalıştınız sonrasında izne ayrıldınız, 39 hafta 2 günlükken doğum oldu, kalan 5 günde doğum sonrası iznine eklenir. 32. haftaya varmadan diyelim ki 30. haftada erken doğum oldu, hakkınız olan doğum öncesi 8 hafta doğum sonrasına eklenir, 16 hafta ücretli izinli olursunuz. Tam tersi durum oldu diyelim, bebek 40 değil de 41. haftada doğdu yani beklenenden geç doğdu; geçen süre doğum sonrası 8 haftalık izninizden düşürülmez, 8 haftanız korunur. Kısaca doğum izninizi hesaplarken son adet tarihinizi, beklenen doğum tarihinizi ve 8+8 olmak üzere 16 haftalık süreyi dikkate alın.