elbette size ihtiyaçları olur zor olur vs,, ama bir iki ay önceden birini alıp alıştırabilirler, yahut çalışma sürenizi kısaltabilirler, yönetici olduğunuz için home office çalışmanızın bir yöntemini bulabilirler vs vs... biz sizin iyiliğiniz için söylüyoruz,, çünkü yasal olarak da doğumdan 15 gün sonra elemanı işe çağıramayız biz işveren olarak. bakın bu konuda neden ısrarla yazdık hepimiz biliyor musunuz? çünkü büyük ihtimalle zaten dönemeyeceksiniz 15 gün sonra ve o zaman birden çözüm bulmak daha zor olacak
hiçbir şey olmasa, sütten kaynaklı göğüs problemleri, ve hamilelerin bir çoğunun doğumdan sonra öğrendiği, nedense annelerimizin bile söylemeyi atladığı uzun süreli kanama, normal doğum olursa ilk doğum olduğu için ihtimalen genital bölgedeki dikişler, sezeryan olursa yine dikişler vs vs ve 40 günden önce (bilimsel olarak) yenilenmemiş bir rahim, vücut, hormon ve psikolojik denge söz konusu... hepsi bir yana, bebeğin anneye en çok ihtiyacı olan zaman, düşünin ki artık hastanelerde bile eskisi gibi anneden ayırma uygulanmıyor. bebek doğrudan yanımızda kalıyor... istediğiniz kadar çalışmış olun, üstünüzde ne kadar hakları olursa olsun, vicdanlı bir işveren hele ki saygı duyduğu bir yöneticisinden asla böyle bir fedakarlık bekleyemez. değil yedi yıllık yöneticimi yedi aylık satış danışmanımı dahi bunun için işten çıkarmam ben... yine de temenni ederim ki herşey gönlünüzce olsun... ancak şu durumda zaten bebeğe anneniz bakacağı için siz de mecburen onun düzenini devam ettireceksiniz akşamları.. çünkü bir çocuk iki ayrı disiplinle yetiştirilemez. yeterince iyi olmayan bir düzen bile düzensizlikten daha iyi olacaktır diye düşünüyorum.