- 21 Temmuz 2019
- 239
- 517
- 23
- 41
- Konu Sahibi burcudalli
-
- #101
Belirli sureli sozlesme konusunda bilgi eksikliginiz var
Belirli sureli sozlesme konusunda bilgi eksikliginiz varSgk girisiniz yapildigi anda bir sozlesmeniz dogar bu alti aya kadar belirli sureli is sozlesmesi olarak adlandirilir.
Hangi kod ile cikarilmissiniz ? Ortada bir sözleşme varsa ve iş tanımınız uygunsa ihbar almanız mümkün olabilirİhbar tazminatı alabilirdim ama gerek çalışma sürem gerekse beni çıkardıkları kod gereği tazminat hakkım yok
Kamu kurumunda İnsan kaynaklarında çalışıyorum soracaklarınız varsa yanıtlarım.. öncelikle işe geç bildirimden kurumunuz sgk tarafından para cezasına çarptırılır Kurumun asli görevi personelin işe giriş çıkışını gününde sgk ya bildirmektir. Çalışan personel 3 gün üşt üste bildirimsiz işe devam etmezse iş akdi fesh edilir. İş yerlerinde belli süreler deneme süresinden sayılır bazı yerlerde 1 ay bazı yerlerde 2 ay bazı yerlerde 6 aydır. İş veren çalışan personeli deneme süresi içinde sizden memnun kalmadığını belirterek işten çıkartabilir sizde büyük ihtimalle böyle bi sorun yaşadıklarından deneme süresi içinde olduğunuzdan iş akdinizi fesh etmişlerdir çalışmasından memnun kalmadık diye bahane bulmuş olma ihtimalleri yüksekDaha önce konu açmıştım iş yerim ile ilgili rehabilitasyon merkezinde önce hasta bakıcı sonra idari kısmı ve tekrar sonra hasta bakıcı olarak çalıştırdılar vs.diye. Bütün olanlardan sonra ve oğlumun bakıcıya alışamaması sonucu işi bırakmaya karar verdim ve cuma günü işe gitmedim. Asıl olayda bundan sonra başladı benim sgk ya işe girişim bildirilmemiş. 5 ağustosta iş başı yaptım ama bildirim 17 ağustos. İşe girişiniz yapılmıştır diye sgk dan mesaj geldi okuyorum okuyorum anlam veremiyorum. Sonra 170 sgk danışma hattını aradım evet doğru yeni yapılmış işe girişiniz dedi ve şikayet dilekçesi oluşturduk. Bu arada müdür arıyor durmadan. En son tl kapatıp aradım kimsiniz falan diye kendini tanıttı işe neden gelmediniz dedi bende ilk önce siz neden benim işe girişimi bugün bildirdiniz bunun hesabını verin sonra bana sorun neden gelemdiniz diye dedim ve içimde ne varsa kustum resmenSonra bu durumu hemen düzeltiyorsunuz ben işimin başındayım çocuğum hasta ondan gelemedim falan dedim ayrıca şikayet ettiğimi de söyledim. Bende ne olur ne olmaz diye gidip 10 günlük rapor aldım kendime. Sonra bana yine sgk dan mesajlar gelmeye başladı sırasıyla işe giriş iptal sonra 5 ağustos işe giriş ve ardından 16 ağustos işten çıkış diye. Bu arada akşam teyzemden öğrendim ki 900₺ ceza ödenecekmiş geç bildirmekten dolayı kurucu müdüre yansımış olay cezayı müdüre demiş ödeyeceksin hemen düzelt demiş baya Bi bağırıp çağırmış nasıl unutursunuz her gün yanınızda gözünüzün önünde diye. Şikayet etti deyince de çıkışını verin demiş. İşten çıkmış olmak sorun değilde ben baya Bi kinlendim açıkçası hangi maddeden çıkış yaptılar bilmiyorum ama olayın aslı astarı bu. Şimdi benim bu işyerine açabileceğim alabileceğim bi hakkım varmı?aramızda bilenler vardır önce bi size sorayım dedim. Çalışma sürem kısa ya bide rapor almıştım. Yapabileceğim bişeyler var mı?
Belirli sureli sozlesme konusunda bilgi eksikliginiz var
[/QUO
Sgk girisi yapilmamis yazilanlari okursaniz bir isverenin bir gun dahi calistirdigi iscisine sgk girisi yapmamasi suctur bunu dava edebilirBir iş sözleşmesi yapıldı mı bilemiyoruz. Sigorta girişi dahi yapılmamış. Genel olarak her işyerinde yapılır. Çünkü yasa iş sözleşmesi 1 yıldan uzun işlerde zorunlu diyor. Eğer iş daha kısa ise yazılı olarak hak ve sorumluluk bildirilmelidir. Bu durumda en mantıklısı sözleşme yapıp işi bitirmek. Burada konu sahibi habersiz işe gitmemiş. Gidip hasta değilken, rapor almış. SGK yada şikayet etmiş. Tabiki çalıştığı günlerin ücretini alacak. Fakat neyi dava edecek anlamadım.
Saygılar
Sgk yı aradım deneme süreli çıkış gibi bişey bahane edip çıkış işlemi olmuş ama asıl neden şikayet ettiğim için çıkışımın olması cevabınız için teşekkür ediyorum.Kamu kurumunda İnsan kaynaklarında çalışıyorum soracaklarınız varsa yanıtlarım.. öncelikle işe geç bildirimden kurumunuz sgk tarafından para cezasına çarptırılır Kurumun asli görevi personelin işe giriş çıkışını gününde sgk ya bildirmektir. Çalışan personel 3 gün üşt üste bildirimsiz işe devam etmezse iş akdi fesh edilir. İş yerlerinde belli süreler deneme süresinden sayılır bazı yerlerde 1 ay bazı yerlerde 2 ay bazı yerlerde 6 aydır. İş veren çalışan personeli deneme süresi içinde sizden memnun kalmadığını belirterek işten çıkartabilir sizde büyük ihtimalle böyle bi sorun yaşadıklarından deneme süresi içinde olduğunuzdan iş akdinizi fesh etmişlerdir çalışmasından memnun kalmadık diye bahane bulmuş olma ihtimalleri yüksek
Siz benim yazdıklarımı okumamışsınız sanırım benim alacağım herhangi bir tazminat yada rapor parası yok durum böyleyken ben nasıl beleşçi olabiliyorum hala anlamış değilim. Olayın sıcaklığıyla biraz fevri davrandığım doğru ama bu kadarda bencilce bi yorumu hak ettiğimi düşünmüyorum.İnsanlar iyice beleşci olmuş.
Yahu kaç gün çalıştınızda tazminat falan filan diosunz şaştım kaldım.
Hep patronlara yüklenilirde , çalışanlarda artık cıvıtmış.
He evet 30maaş tazminat ödenir sizde gönül rahatlığıyla yattığnz yerden yersiniz.
SAÇMALAMAYIN.
Ben suçlu olduğunu kabul ediyorum ama sizin gibi.personelle derken ki küçümsemeyi asla kabul edememOnlar gec bildirmekle suçlu evet ama sen ise gitmeyeceğini haber vermeyerek daha da suclusun kusura bakma ama sizin gibi personel ile bende calismak istemem...
Merhaba, konu hakkında yukarıda diğer arkadaşlar bilgi vermiş zaten, sigortasız işçi çalıştıran işveren elbette suçludur, bununla ilgili yasal hakkınız olmayabilir, yine de yanlış bilgi vermek istemem ancak insanların yorumlarına da hayret etmemek elde değil. İşçinin sigortasını zamanında başlatmaktan aciz, kurumsallıktan uzak işyeri değil, işçi suçlu bulunmuş, onun da nedeni çalışmak istememesiymiş, uygunsuz tavırlarıymışBen suçlu olduğunu kabul ediyorum ama sizin gibi.personelle derken ki küçümsemeyi asla kabul edemem
Selam vardır ve belirsiz süreli iş sözleşmelerinde yazar 14.maddeMahkemeye gittiginde isveren iki ay icinde dahi olsa cikis belgelerini alt dokumantasyonlarini is mufettisine sunmak zorunda iki ay deneme suresi diye bir sey yoktur o bir sehir efsanesi
Bahane miSgk yı aradım deneme süreli çıkış gibi bişey bahane edip çıkış işlemi olmuş ama asıl neden şikayet ettiğim için çıkışımın olması cevabınız için teşekkür ediyorum.
Siz benim yazdıklarımı okumamışsınız sanırım benim alacağım herhangi bir tazminat yada rapor parası yok durum böyleyken ben nasıl beleşçi olabiliyorum hala anlamış değilim. Olayın sıcaklığıyla biraz fevri davrandığım doğru ama bu kadarda bencilce bi yorumu hak ettiğimi düşünmüyorum.
Bazı kişiler sadece kötü yorum yapmak için yorum yapmışlar bilgisi olup hem beni hemde bu konuyu okuyan kişileri aydınlatmak için yorum yapanlarda var ama geneli bu şekilde.
Sanırım ego tatmini yapmak istedikleri için.
Yine de herkesin kendi fikri teşekkürler.
Küçümseme degil hanımefendi sorumluluk bilinci oturmus birey diyeyim o zman daha rahat anlasilsin.Ben suçlu olduğunu kabul ediyorum ama sizin gibi.personelle derken ki küçümsemeyi asla kabul edemem
We use cookies and similar technologies for the following purposes:
Do you accept cookies and these technologies?
We use cookies and similar technologies for the following purposes:
Do you accept cookies and these technologies?